Hemmeligheder, du har brug for at vide om at finde et job efter 40
På det tidspunkt, du nå dine 40'ere , tror du måske, du har fået hele voksenopholdet ned til en videnskab. Så det er kun naturligt at antage at finde et job efter 40 år vil være en tur i parken - metodisk og efter bogen.
Desværre viser forskning ældre arbejdstagere står over for arbejdsløshed længere end yngre arbejdere. Det antyder, at der er et problem i deres jobsøgning. For eksempel er det absolut skadeligt for søgningen at gå ind med blind tro og nul hensyn til de skiftende tider.
Der er et par spørgsmål, der skal overvejes, når man finder et job i 40'erne. Hvordan vil du tackle yngre chefer? Hvad med aldersdiskrimination? Og hvorfor pokker vil ikke rekrutterere svare på ansøgninger? For at forblive relevant i dagens arbejdsstyrke er der flere ting, du skal vide for at få succes. Her er 15 måder at forbedre dine chancer for at lande et job senere i livet.
1. Du nærmer dig muligvis din maksimale indtjening
Folk tjener toplønninger omkring deres 40'ere. | iStock.com/g-stockstudio
Når du fylder 40'erne, tjener du sandsynligvis så mange penge, som du nogensinde vil, uanset køn. Faktisk, Business Insider rapporterer mænds lønningstop på 48, og kvindernes løn toppes ved 39. Dette skyldes to ting: jobvalg og familieansvar. Kvinders løn udvides sammen med mænds løn indtil 30 år, hvor mange har tendens til at få børn og tager dem væk fra arbejdsstyrken.
Løn er også en faktor, da mænd normalt har højere betalende job end kvinder. Da kvinder rammer 39, er deres typiske løn $ 60.000 om året, mens mænd tjener $ 95.000 om året ifølge dataene.
Næste: En yngre chef er fuldstændig mulig.
2. Intervieweren eller chefen er muligvis yngre end dig
Det er muligt, at du interviewer med en yngre chef. | iStock.com
Da arbejdsstyrken fortsætter med at vende, er det fuldt ud muligt, at din interviewer - eller chef - bliver yngre end dig. Vil du være i stand til at arbejde sammen med en? Karrierekspert Brad Karsh fortæller The Huffington Post, ”Yngre interviewere er i det job fordi de tjente det , og du vil vise, at du respekterer deres oplevelse og position, og at du er begejstret for at være på deres hold. ”
Den vigtigste ting at huske er 'standardreglerne for interviews er stadig uafhængige af alder,' fortsætter Karsh. 'Vær begejstret for rollen, udtøm alle ressourcer for at lære mere om virksomheden, og vær ikke bange for at skabe en samtale.'
Næste: Endnu en fordel for frivillighed
3. Frivilligt arbejde betragtes med beundring
Din frivillighed kan hjælpe dig med at forsegle aftalen. | iStock.com/Wavebreakmedia
Lawrence R. Samuel, forfatter af Aldring i Amerika , forudsiger frivilligt arbejde og service vil blive “ primære statussymboler ”I den nærmeste fremtid, ifølge MarketWatch. Da arbejdsmarkedet bliver mere og mere konkurrencedygtigt, kan over-40-menneskemængden differentiere sig med fritidsaktiviteter. ”Disse altruistiske bestræbelser vil blive betragtet med misundelse endnu mere end nettoværdien,” siger Samuel. Det er så meget mere grund til at forlade det frivillige afsnit på dit CV og LinkedIn-profil.
Næste: Glem alt hvad du ved om genoptagelser.
4. Det meste af det, du ved om genoptagelser, er forældet
Glem alt hvad du ved om genoptagelser. | iStock.com/ragsac
Vi giver dig en lille hemmelighed. Dit CV fra 2000 er irrelevant, forældet og skadeligt for din jobsøgning over 40 år. Den objektive erklæring, der er angivet under dine kontaktoplysninger? Fjern det. Og erstat det med en stærk opsummering, der fremhæver dine færdigheder og erfaring. Disse afgangsdatoer? Slet dem. Afsnittene under hver jobtitel? Del dem op i korte punkter i stedet.
En af de første ting, som folk, der ønsker at finde et job, skal gøre er at opdatere og modernisere deres CV. Det er ofte det eneste første indtryk, som en ansættelsesleder får af dig, så du bedst sørge for, at det gør dig retfærdig.
Næste: Hvorfor skal du udnytte din indtjening
5. Du skal udnytte din indtjening
Udnyt topindtjeningen. | iStock.com/TheaDesign
I løbet af denne tid i dit liv har du sandsynligvis allerede tacklet dine største økonomiske bestræbelser, såsom at købe et hus og betale den resterende gæld. Dette er en god ting, fordi din maksimale indtjening sandsynligvis vil forekomme i løbet af 40'erne.
Fidelity Investments foreslår, at folk i 40'erne skulle have det tre gange deres årlige indkomst gemt til pension og seks gange deres årlige indkomst efter 50 år. Smarte voksne vil udnytte denne tid og søge efter arbejdsgiverincitamenter, der giver dem mulighed for at maksimere besparelsesmuligheder, såsom 401 (k) bidrag.
Næste: Overvej den sande ansættelsestidslinje.
6. Det kan tage måneder at finde et job
Planlæg at være på arbejdsmarkedet i længere tid end forventet. | iStock.com
Din søgning efter en ny karriere vil ikke virke så nedslående, hvis du ved, hvad du kan forvente fra starten. CareerCast anslår, at det tager seks måneder at finde et job for den gennemsnitlige person. Det kan virke som lang tid, men i virkeligheden er estimatet ikke langt væk. Selv hvis du er heldig at få et svar fra den første e-mail, du sendte, vil ansættelsesprocessen sandsynligvis være tage uger . Sørg for, at du og din familie kan modstå den besværlige proces, da den sjældent giver øjeblikkelige resultater.
Næste: Den nye arbejdsstyrke ser anderledes ud end før.
7. Det er ikke kun en 9 til 5 længere
9 til 5 arbejdsdagen er væk. | iStock.com
Ud over at lære nye færdigheder skal folk i 40'erne, der befinder sig tilbage på jobmarkedet, være modtagelige for at arbejde fleksible tidsplaner i nyere og mere innovative miljøer. Før teknologien infiltrerede hver krik og kroge, var arbejdsgivere tilfredse med ansatte, der arbejdede fra kl. 9 til kl. Hver anden presserende sag efter den tid kunne vente til næste morgen.
I dag er e-mail let tilgængelig på vores telefoner, og arbejdsdagen bliver stadig mere fleksibel. Flere medarbejdere arbejder hjemmefra eller opgiver de stive retningslinjer for at blive sent for at afslutte en opgave. Folk i 40'erne skal demonstrere, at de kan håndtere fleksibilitet og regulere en tung arbejdsbyrde med kravene fra det ydre liv.
Næste: Hvor mange flere jobændringer kan du forvente?
8. Dette er sandsynligvis ikke din sidste arbejdsgiver inden pension
Du vil sandsynligvis gå på et par flere interviews før pensionering. | Paramount Billeder
Den gennemsnitlige person har 12 jobskift gennem hele deres karriere. Mange babyboomere og Gen Xers vil starte encore-karrierer af både økonomiske og sociale grunde. Når folk forbereder sig på pension, er de mere tilbøjelige til at skifte job til gengæld for bedre løn, mere fleksibilitet eller karriereudvikling.
I den nærmeste fremtid kan arbejdsgivere måske endda hjælpe dig med at finde et andet formål. Jim Emerman, administrerende vicepræsident for Encore.org, fortæller MarketWatch: ”Arbejdsgivere begynder at give dem, der er ved at gå på pension, begge information og oplevelser for at forberede dem til anden og tredje handling til gavn for det store. ” De vil gerne ses, siger Emerman, som 'ikke kun gode steder at arbejde, men gode steder at starte et næste kapitel fra.'
Næste: Sådan oprettes din egen jobsikkerhed
9. Arbejdsgivere søger en specialitet
Giv værdi som kandidat ved at tilbyde en specialitet. | John Moore / Getty Images
På grund af din alder forventer arbejdsgivere, at du bringer mere til bordet. For effektivt at bevise din værdi som en erfaren arbejdshest skal du have en specialitet. Du skaber din egen jobsikkerhed ved at opbygge en efterspurgt ekspertise og tjene som en medarbejder, der personligt vil lindre deres hovedpine. Enhver effektiv over-40 jobsøgende vil gøre en indsats for at pege på deres specialitet. En virksomheds pungstrenge kan være stramme, men de betaler for en person, der giver værdi ved at løse deres mest presserende problemer.
Næste: Sådan slår du yngre ansøgere.
hvilket college gik andrew luck
10. Du har stadig et ben op på årtusinder
Din alder er dit våben mod tusindvis af jobsøgende. | Tynde
Hvorfor handler det altid om årtusinder? Der er andre mennesker i arbejdsstyrken med meningsfulde færdigheder. Heldigvis har mennesker over 40 en vis købekraft i jobstyrken bare ved at være deres alder. Hurtige virksomhedsrapporter , ”Mens tusindårsfamilier kan blive uretfærdigt karikeret som socialt inhabil på den måde, som boomers fejlagtigt afskediges i massevis for dårlige tekniske koteletter, er tendensen i virksomhedernes personalebehov umiskendelig. Gen Xers kan derimod være mere tilbøjelige til at bevise kommunikationsmaestroer ved sammenligning. ”
Hvis du er i 40'erne, voksede du op halvt og halvt ud af den digitale tidsalder, hvilket betyder at du tilbyder færdigheder fra begge sider, såsom at bruge faktiske ord til at kommunikere, men også at være i stand til at lære teknologi.
Næste: Den uhyggelige sandhed om at finde et job efter 40
11. Pas på spøgelser
Det er på tide, at vi alle lærer om professionel spøgelse. | iStock.com/Highwaystarz-Photography
Der er en ny tendens i den professionelle verden: Det kaldes ghosting. Dette er når en person pludselig forsvinder ud af luften og ophører med al kommunikation og nægter dig ethvert håb om lukning i en situation. Det er allerede et almindeligt fænomen i datingverdenen, men det er også blevet mere og mere udbredt i ansættelsesbranchen. Har du været på nogen interviews for nylig? Venter du stadig på et svar?
For dem, der har været ude af jobsøgningen i et stykke tid, kan det blive overrasket over at vide, at en sådan tendens vinder trækkraft. Og selvom der er et par måder at bekæmpe sådanne travestier , er over 40 jobsøgende nødt til at finde ud af, at de ikke altid får svar fra et ansættelsesteam, uanset hvor langt de er gået i processen.
Næste: Tabuets emne for aldersdiskrimination
12. Du skal muligvis tackle aldersdiskrimination
Ja, aldersdiskrimination er uheldig. | Alex Wong / Getty Images
Når du når dine 40'ere, vil du muligvis beskæftige dig med aldersdiskrimination i arbejdsstyrken. I 2018 er der overstået 39 millioner ansatte over 55 sammenlignet med kun 27 millioner i 2008. Og desværre oplever ældre arbejdsløshed længere arbejdsløshed end yngre medarbejdere, da virksomheder undertiden korrelerer alder med udtrykket 'vasket op'.
Ja der er love at beskytte imod det, og nej, det forhindrer ikke altid virksomheder i at tænke på det. At kende alder kunne arbejde imod dig er det første skridt til at modernisere din jobsøgning for at fremme værdi frem for erfaring og lande det job, du ønsker.
Næste: Den bedre måde at forhandle løn på
13. Lønforhandling ser lidt anderledes ud
Lønforhandling ser lidt anderledes ud for over 40-tilskuerne. | iStock.com/AndreyPopov
Når du når dine 40'ere, har du sandsynligvis masser af gevinster på dit CV for at støtte en højere løn. Men på dette tidspunkt er der børn (hej, collegeundervisning) og andre forestående udgifter at overveje. Endnu mere end det årlige lønnummer har du beføjelse til at forhandle aktieoptioner, bonusincitamenter, ferietid eller overskudsdeling. Dette er den tid, du vil foretage intens markedsundersøgelse for at holde dig opdateret om din branche og undersøge, om du virkelig har de nye færdigheder, der kræver og berettiger sådan løn.
Næste: Sådan lærer du en middelaldrende hund nye tricks
14. Du bliver nødt til at lære nye tricks
Hvem siger, at du ikke kan lære en gammel hund nye tricks? | iStock.com/Chalabala
Hvis du finder dig selv uden arbejde længere end forventet, skal du bruge den tid til at lære en værdifuld ny færdighed. I årtusinder antages det, at de kan håndtere teknologi, men ansættelsesledere kan have nogle spørgsmål vedrørende teknologi og ældre ansøgere. Bliv på det øverste af din branche, og del dig i områder, der er relevante for din karriere. Dette hjælper også, hvis du ønsker at overgå til en anden branche. Gør det klart, at du værdsætter læring og kreativt kan anvende disse nye færdigheder på en række forskellige måder.
Næste: Bliv social.
15. Du bliver social
Det er tid til at stoppe med at undgå sociale medier. | iStock.com/Anatolii Babii
Hvis du har undgået det sociale aspekt af din jobsøgning over 40 år, er det tid til at bide i marken. Det er blevet sagt mange gange: Arbejdsgivere stoler stærkt på sociale profiler for at screene potentielle kandidater. Hvis du er usynlig på sociale medier, kan du være overset til et interview.
Nu giver vi ikke mandat til Facebook, Twitter og Instagram. Faktisk vil vi ikke bebrejde dig, hvis aktuelle begivenheder helt har skjult din mening om den sociale verden. Men du skal i det mindste oprette en tilstedeværelse på LinkedIn. Dette hjælper rekrutterere med at finde dig og bekræfte din online ansøgning hurtigere.
Følg Lauren på Twitter @la_hamer .
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- Jobstatistik, der vil skræmme dig fra dig
- 17 Mest almindelige jobinterviewfejl du skal undgå for at få et nyt job
- Hvorfor du er blevet spøgelse efter et jobinterview, og hvad du skal gøre ved det
