Penge Karriere

Aktionærgruppen siger, at Chipotle CEOs 'Fat Paychecks Have to Go

Kilde: http://www.flickr.com/photos/rrrrred/

Chipotle Mexican Grill Inc. (NYSE: CMG), et firma, der har arbejdet meget hårdt for at projicere et image af social bevidsthed og ansvar over for sine kunder, er under skud for overdreven kompensation fra ledelsen, Denver Post rapporter. Virksomheden, der har truffet en række progressive foranstaltninger såsom at købe ingredienser fra lokale, bæredygtige eller organiske kilder og give job og engelskundervisning til flygtninge, der re-lokaliserer fra andre lande, betaler ironisk nok sine typiske restaurantansatte 800 gange mindre end sine to CEOs.

En aktionærgruppe har truet med lobbyvirksomhed med andre aktionærer til at stemme nej til en 'sig på løn' -foranstaltning på Chipotle i år. Gruppen, CtW Investment Group, der arbejder med fagforeningspensionsfonde og fører tilsyn med 250 milliarder dollars i aktiver, mener, at den potentielt kan lobbyere 40-50 procent af Chipotles aktionærer til at stemme nej til foranstaltningen, som aktionærerne vil stemme den 15. maj i Denver ifølge til Denver Post .

Aktionærskrig over Chipotle-ledelsers kompensation kommer, når kontroversen opvarmer over en regning i Californien, der foreslår, at virksomheder, der betaler deres administrerende direktører mere end 100 gange lønningerne til en typisk arbejdstager, skal være underlagt højere skattesatser i et forsøg på at reducere indkomstuligheden i staten.

”Med denne lovgivning håber vi, at vi starter en national samtale omkring dette, snarere end blot håber, at virksomheder gør det rigtige,” sagde Steve Smith, en talsmand for California Labor Federation, der støtter lovforslaget. ”Vi ser Californien som førende inden for progressiv økonomisk lovgivning,” tilføjede han per a Bloomberg rapporter tirsdag. Skulle Californiens initiativ lykkes, ville det blive den første stat nogensinde, der straffede eller belønnede børsnoterede virksomheder baseret på deres kompensationspraksis.

Michael Pryce-Jones, en senioranalytisk politikanalytiker hos CtW Investment Group, siger, at Chipotle, der bruger en pay-for-performance-model til at bestemme sin CEOs 'take-home-løn, 'bliver et plakatbarn' for modellens fiaskoer. De fem øverste ledere på Chipotle tog 67,3 millioner dollars hjem sidste år, mere end 42 procent, hvad Coca-Colas administrerende team bragte, ifølge Denver Post , og Chipotle-aktionærer betaler mere end 10 gange medianen for CEO-opgaver sammenlignet med virksomheder med lignende størrelse, der genererer lignende indtægter.

For to år siden henledte Occupy Wall Street-bevægelsen opmærksomheden på den dybe indkomstforskel mellem Amerikas rige og fattige, og i dag antyder Standard & Poor's 500-indekset, at det gennemsnitlige multipel af CEO-kompensation sammenlignet med det for virksomhedens rang-og-fil ifølge medarbejderne er mere end 200 Bloomberg data.

Talsmænd for Chipotles betalingsmodel påpeger, at Chipotle har givet aktionærerne et stærkt afkast siden 2008, og faktisk har aktionærernes afkast siden da været fire gange så meget som S&P 500-indekset ifølge Denver Post .

Alligevel bemærker Pryce-Jones, Chipotle fortsætter med at yde frynsegoder til sine ledere, som andre virksomheder længe har gjort væk med, såsom bil- og boligtillæg. CFO Jack Hartung modtog for eksempel $ 50.000 for pendlingsudgifter. Pryce-Jones tilføjer, at Chipotles egenkapitaltilskud er for store, og at virksomheden sætter bjælken for lavt, hvilket gør det let for ledere at få dem. Co-CEOs Steve Ells og Monty Moran har modtaget mere end $ 300 millioner i aktiepriser i de sidste tre år, bemærker han.

er connor bemanding relateret til eli bemanding

”Grundlæggende forventer vi et stort opgør på det årlige møde,” sagde Pryce om afstemningen den 15. maj. Hvad angår det nye lovforslag i Californien, vedtog det senatets styre- og finansudvalg mandag i en 5-2-afstemning med (ikke overraskende) Demokrater for og republikanere imod.