Penge Karriere

Starbucks University kunne være bedre på papir end i praksis

hvad er magisk johnsons nettoværdi

Kilde: Thinkstock

Den 15. juni, Seattle-baserede kaffekolosser Starbucks (NASDAQ: SBUX) afslørede det nye Starbucks College-præstationsplan , et ambitiøst partnerskab med Arizona State University, der giver medarbejdere, der arbejder mere end 20 timer om ugen, mulighed for at arbejde hen imod en bachelorgrad med hjælp fra virksomheden. Medarbejdere er i stand til at vælge mellem mere end 40 studiestier og uddannelser, og de, der er optaget under junior- eller seniorklassestandarden, vil kunne modtage fuld refusion af undervisningen.

Det nye program er det første af sin art fra et større amerikansk selskab, der samarbejder med et offentligt universitet, og ser ud til at være et stort skridt fremad for Starbucks, da virksomheden har sprunget på muligheden for at være et eksempel for sine kolleger. Der er adskillige fordele ved Achievement Plan, og utvivlsomt er mange af Starbucks tusindvis af medarbejdere meget begejstrede over udsigten til at kunne videreuddanne sig med virksomhedens opbakning. Starbucks tilbyder en hjælpende hånd til sine hære af lavtlønnede og lavtuddannede arbejdere, i skarp kontrast til, hvad mange andre store virksomheder gør, når bestræbelserne stiger for at øge overskuddet og aktiekurserne.

Hvilken fordel får Starbucks ud af sit nye initiativ? For det første skal kvaliteten af deres medarbejdere øges. For ikke at sige, at der ikke er fine enkeltpersoner, der besætter de tusinder af steder over hele verden, men der er nu et incitament for nogle af disse lavere kvalificerede arbejdstagere til at ønske at komme og arbejde hos en virksomhed, der tilbyder dem en gratis uddannelse. Efterhånden som programmet starter, og flere og flere medarbejdere drager fordel af Achievement Plan, vil det samlede gennemsnitlige uddannelsesniveau blandt rækkerne også stige, hvilket giver Starbucks fordelen ved en medarbejderpulje, der er mere uddannet end nogle af sine konkurrenter i virksomheder. synes godt om McDonald's (NYSE: MCD) eller Dunkin Donuts (NASDAQ: DNKN).

Kilde: Thinkstock

Bedre på papir end i praksis?

Starbucks kan også blive en slags destination for mange lavtuddannede medarbejdere, der har deres mål sat på meget højere mål. Da Achievement Plan foreskriver, at medarbejdere ikke behøver at studere et felt, der vedrører deres nuværende position i virksomheden, er det mange, der frit kan forfølge lidenskaber, der er så forskellige som elektroteknik, forretningsadministration og uddannelse. Fra virksomhedens pressemeddelelse , Administrerende direktør Howard Schultz, siger, at hans plan er at prøve at tage en knæk på voksende ulighed og at forsøge at forhindre, at hans medarbejdere bliver efterladt.

”I de sidste par år har vi set bruddet på den amerikanske drøm. Der er ingen tvivl om, at uligheden i landet har skabt en situation, hvor mange amerikanere bliver efterladt. Spørgsmålet for os alle er, skal vi acceptere det, eller skal vi prøve at gøre noget ved det? ” han sagde. “At støtte vores partners ambitioner er den allerbedste investering, som Starbucks kan foretage. Alle, der arbejder så hårdt som vores partnere, skal have mulighed for at gennemføre college, mens de balancerer arbejde, skole og deres personlige liv. ”

Hvad Starbucks laver, er en meget god ting og en venlig gestus mod virksomhedens ekspansive rækker. Vil ideen dog gå ud, når den rent faktisk omsættes i praksis? Mange analytikere advarer virksomhedens medarbejdere om at tage et andet kig på planen og give et dybere indblik i, hvad det hele egentlig betyder. For eksempel Starbucks allerede havde en plan på plads, der var mere fleksibel, men mindre generøs. Det er endnu uklart, om den nye plan rent faktisk vil være en forbedring i forhold til den gamle, når alle afvejninger overvejes.

MSNBC rapporter at nogle analytikere også har et reelt problem med den nye plan. Ifølge Sara Goldrick-Rab, professor i uddannelsespolitiske studier og sociologi ved University of Wisconsin-Madison, har planen nogle store problemer. Hovedsageligt blandt dem er, at Starbucks har begrænset sine medarbejderes valg af, hvilke skoler de kan gå til en online-profit-mulighed.

”Dybest set har disse to virksomheder mødt hinanden og skabt et monopol på college-satsninger for Starbucks-medarbejdere,” fortalte hun MSNBC . Goldrick-Rab tilføjede, at onlineuddannelse ikke altid er den bedste løsning, idet han sagde: 'Disse undersøgelser indikerer, at onlineuddannelse ikke kun fungerer godt for dem, men også kan drive dem baglæns.'

The Daily Show Få mere: Daglige show fulde episoder , Ubeslutsomhed Politisk humor , The Daily Show på Facebook

er kristen mccaffrey relateret til ed mccaffrey

Få det til at fungere

Selvom Starbucks-planen er den mest ambitiøse, er det ikke det første forsøg fra et stort selskab at indarbejde uddannelse i sine medarbejderfordele. Et par år siden, Wal-Mart (NYSE: WMT) udforsket en lignende mulighed, som den betragtede som en mulighed for at forbedre amerikansk konkurrenceevne ifølge Det New York Times . Den største forskel mellem Starbucks-planen og Wal-mart's er, at Starbucks samarbejder med et velkendt, stort offentligt universitet, mens Wal-Mart valgte at gå med et lille, ukonventionelt skolesystem i et firma kaldet American Public Education (NASDAQ: APEI). Der er ikke kommet meget nyt siden 2010-meddelelsen.

På trods af en vis kritik synes Howard Schultz dedikeret til at få Starbucks-planen til at fungere for sine ansatte. Hans firma står over for nogle store omkostningsstigninger, da hjembyen Seattle netop annoncerede planer om at hæve mindstelønnen til $ 15 i timen, med mange andre byer, der følger efter. Den nye refusionsplan for undervisning bliver heller ikke billig. Det er dog et nyt skridt fremad i, hvad man kan kalde socialt bevidste virksomhedsmandater.

Under et interview med The Daily Show 'S Jon Stewart, Schultz sagde, at hans firma er villig til at lægge sine penge, hvor dens mund er, når det kommer til at stå over for et uroligt uddannelsessystem. ”Den gennemsnitlige universitetsstuderende har $ 30.000 i gæld, og vi er bagud. Det ved alle. Vi kan ikke vente på Washington. Vi er nødt til at træde op, som vi tidligere har gjort, og demonstrere ægte lederskab, ”sagde han.

Selv Jon Stewart måtte indrømme, at meddelelsen ikke lyder som en dårlig idé. ”Mit job er at hade alt. Jeg har en meget vanskelig tid med dette. Dette lyder dejligt, ”bemærkede Stewart.

På trods af nogle åbenlyse ulemper ved Starbucks 'nye college-plan er det forfriskende at se et større amerikansk selskab tage en ledende rolle og forsøge at påtage sig noget af den sociale byrde, der følger med stigende ulighed. Schultzs plan er ikke perfekt på nogen måde, men den kan udvikle sig over tid og giver tusinder af mennesker, der muligvis tidligere har været udsat for pris for at starte eller afslutte deres grader en chance for at gøre det.

Optimisten vil sige, at andre virksomheder, måske for eksempel McDonald's, måske tager en side fra Starbucks 'playbook og implementerer sine egne college-planer. Hvis Starbucks overhovedet er i stand til at anspore lidt konkurrence i kompensationspakker til medarbejdere, efterlader det amerikanske arbejdere bedre end de var før. Starbucks er et eksempel for andre store virksomheder at følge, og håbet er, at de andre kan tagge med.

For den socialt bevidste forbruger implementerer Starbucks kaffe nogle ændringer, der er værd at støtte.