Penge Karriere

De 10 interviewspørgsmål, som du ikke indså, er ulovlige

Kilde: Thinkstock

har odell beckham jr børn

Jobinterviews er nervepirrende for ansøgere. Men de kan også være et minefelt for interviewere, især uerfarne, der ikke er sikre på, hvordan de bedst fremkalder information, der hjælper dem med at beslutte, om de vil ansætte en bestemt kandidat eller ej. Denne forvirring kan føre til store problemer, hvis en ansættelsesleder ender med at stille spørgsmål, der faktisk er ulovlige.

Tyve procent af ansættelsesledere har stillet ulovlige spørgsmål under et interview uden at indse det, ifølge en nylig CareerBuilder-undersøgelse . Disse inkluderer spørgsmål, der har at gøre med en potentiel ansatts religion, alder, race, sundhed og mere.

”Selvom deres intentioner kan være harmløse, kan ansættelse af ledere uden at vide det være i fare for retssager, da en jobkandidat kunne argumentere for, at visse spørgsmål blev brugt til at diskriminere ham eller hende,” sagde Rosemary Haefner, chefschef for CareerBuilder. , i en erklæring.

Selvom du virkelig mener, at spørgsmålene var uskyldige, og at ansøgerens svar ikke påvirkede din beslutning om, hvem du skal ansætte, kan du og din virksomhed stadig ende i et klæbrig juridisk rod, hvis ansøgeren senere beslutter at sagsøge. Derfor er det vigtigt for folk, der er ansvarlige for at interviewe jobansøgere, at vide, hvilke spørgsmål de kan og ikke kan stille. Vi har samlet 10 spørgsmål, du bør undgå, når du interviewer mennesker, og har også delt nogle lignende spørgsmål, du kan stille i stedet.

1. Hvor mange børn har du?

Kilde: iStock

Dette spørgsmål lyder måske som uskyldig smalltalk, men det kan få dig i problemer. Generelt er alle spørgsmål om familie- og personlige forhold uden grænser. Du bør undgå at spørge, om en person planlægger at få børn, planlægger at blive gift, er skilt eller andre personlige spørgsmål, der ikke er direkte relateret til jobbet.

”Mange uerfarne ansættelsesledere bruger spørgsmål om familien som isbryder til interviews, uden at de er klar over, at det, der synes for dem er uskyldige forespørgsler om ægtefælle, børn osv., Er ulovligt,” siger Ellen B. Vance, seniorkonsulent og praktikleder for rådgivningstjenester for Titan Group, et personalekonsulentfirma, fortalte The Ladders .

Hvis du forsøger at finde ud af om en interviewpersons tilgængelighed eller fleksibilitet, kan du spørge, om nogen er tilgængelige til at arbejde en fast tidsplan eller behagelig at arbejde overarbejde snarere end at spørge om specifikke familieforpligtelser.

2. Hvor går du i kirke?

Medmindre du arbejder for en religiøs institution som en kirke eller en religiøs skole, er spørgsmålet om religiøs tilknytning et stort nej-nej. Du bør også undgå spørgsmål om, hvilken ferie en person fejrer.

3. Hvor længe har du boet i USA?

Mens du kan spørge, om nogen lovligt har lov til at arbejde i USA, kan du ikke stille spørgsmål om, hvorvidt de er borgere, hvor længe de har boet i USA, eller hvilket land de oprindeligt kommer fra.

4. Tager du stoffer?

Dette spørgsmål er et godt eksempel på, hvorfor du skal være forsigtig med, hvordan du formulerer dine interviewspørgsmål. Mens det er acceptabelt at spørge, om en interviewperson bruger ulovlige stoffer, er det ikke OK at spørge om stofbrug generelt. En kandidat kan føle sig tvunget til at afsløre oplysninger om lovlig brug af receptpligtig medicin, hvilket kan føre til forskelsbehandling i henhold til Amerikanerne med handicaploven .

5. Hvor bor du?

Kilde: Thinkstock

har lindsey vonn et barn

Dette er et andet tilsyneladende uskyldigt spørgsmål, der kan få dig i varmt vand. ”At spørge kandidater, hvor de bor, kunne fortolkes som en måde at diskriminere på baggrund af deres placering og er derfor ulovligt,' ifølge CareerBuilder. Du kan dog spørge, om en person er villig til at flytte til jobbet.

6. Hvem stemte du på ved det sidste valg?

Både interviewere og jobansøgere bør undgå politik under interviews.

'Medmindre det har en bestemt rolle i det job, du ansøger om, tror jeg, det ikke har nogen plads i samtalen,' rådgav Tammy Gooler Loeb i et interview med The Ladders . Ansættelsesledere bør også holde politisk tale på et minimum for at undgå anklager om forskelsbehandling eller bias.

hvor mange penge har muhammad ali

Spørgsmål om politik er dog ikke strengt ulovlige. 'Selvom der i øjeblikket ikke findes føderale love, der forbyder private arbejdsgivere at stille spørgsmål om politisk tilknytning, bør arbejdsgivere sandsynligvis afstå fra at stille sådanne spørgsmål,' bemærker Society for Human Resource Management .

7. Hvornår planlægger du at gå på pension?

At spørge, hvornår en person planlægger at stoppe med at arbejde, kan føre til anklager om aldersdiskrimination, hvis du ikke er forsigtig. Bedre at spørge om langsigtede karrieremål og planer, hvis du prøver at få en fornemmelse af, hvor længe en person planlægger at blive i arbejdsstyrken.

8. Hvor ofte vil du være fraværende for Nationalgarden?

Interviewere kan forhøre sig om Nationalgards forpligtelser, fordi de vil vide, om en potentiel ansat bliver nødt til at gå glip af arbejde på grund af en indsættelse. Men du træder på tynd is, når du stiller dette spørgsmål, da det er ulovligt at diskriminere medlemmer af militæret, herunder dem, der tjener hos Nationalgarden.

'I det væsentlige kan arbejdsgiveren ikke stille spørgsmål om effekten af medarbejderens militærtjeneste på hans evne til at arbejde for arbejdsgiveren,' Kelly Kold, en arbejds- og ansættelsesadvokat, fortalte Monster.com

9. Er du nogensinde blevet arresteret?

Kilde: Thinkstock

I nogle stater, som Californien, har arbejdsgivere kun tilladelse til at spørge potentielle ansættere, om de nogensinde er blevet dømt for en forbrydelse, ikke om de er blevet arresteret. Folk bliver ofte arresteret og senere ryddet for enhver forseelse, og det er uretfærdigt for arbejdsgivere at diskriminere disse personer. Sørg for at forstå, hvad lovene er i din stat, før du stiller spørgsmål om en potentiel ansates kriminelle fortid.

10. Hvor ofte tager du sygedage?

At spørge om, hvor ofte en person kalder syg ind på arbejde, kan føre til anklager, som du diskriminerer på baggrund af en persons helbred eller handicap. Som hovedregel skal du undgå alle interviewspørgsmål, der har at gøre med medicinske problemer. Du kan dog spørge, hvor ofte en person var fraværende fra arbejde sidste år af en eller anden grund, inklusive ferier. Du kan også spørge, om de vil være i stand til at udføre alle de krævede jobopgaver.