Penge Karriere

De 4 værste typer bosser og hvordan man håndterer dem

En dårlig chef | Ny Line Biograf

Arbejde er ikke altid behageligt. En ting, der kan gøre dit job endnu mere uudholdeligt, er arbejder for en forfærdelig chef . Faktisk en Gallup undersøgelse fandt ud af, at ca. halvdelen af medarbejderne forlader deres job på grund af en dårlig chef. At lære at styre en frygtelig chef er vigtig ikke kun for dit arbejdsliv, men også for dit hjem. Det er vigtigt at lære at håndtere. 'At have en dårlig leder er ofte et en-to-slag: Medarbejderne føler sig elendige, mens de er på arbejde, og den elendigheden følger dem hjem, forværrer deres stress og påvirker deres generelle trivsel negativt,' sagde Gallups eksperter .

At interagere med en dårlig chef på daglig basis kan gøre et tal på dit helbred. Faktisk kan det at arbejde for en chef, der er en mikromanager, endda forkorte dit liv. EN undersøgelse udført af forskere ved Indiana University's Kelley School of Business fandt, at medarbejdere i meget krævende job med meget ringe kontrol over deres arbejdsgang var 15,4% mere modtagelige for døden under undersøgelsen sammenlignet med dem, der arbejdede i mindre krævende job. Medmindre du vil gå til en tidlig grav, skal du lære at administrere din manager.

Nogle vejledere er uerfarne, og andre er bare ikke så gode med folk. Uanset årsagen til en dårlig ledelsesstil er der skridt, du kan tage for at klare. På de følgende sider beskriver vi de fire værste typer bosser, og hvordan man håndterer dem.

1. Micromanageren

Forretningskolleger, der arbejder sammen

Chef medarbejder, som fører tilsyn | iStock.com

der spillede colton underwood for

Får du den uhyggelige følelse, at nogen ser på dig, og når du kigger op, er det næsten altid din chef? Enten har han hottisen til dig, eller han er en mikromanager, der ikke kan håndtere sit behov for at kontrollere alle aspekter af dit arbejde. Dette er den chef, som de fleste medarbejdere ikke vil beskæftige sig med, og af åbenlyse grunde. Når du administreres af en chef som denne, kan du ikke foretage et skridt uden godkendelse. Du kan også blive bedt om at udføre de fleste af dine opgaver igen. Intet er nogensinde godt nok til mikromanageren. Det er perfektionisme på steroider.

Eksperterne siger, at det er bedst ikke at kæmpe med din mikromanaging-chef. I stedet for at gøre oprør skal du arbejde på at ændre, hvordan du reagerer på hans eller hendes anmodninger. Modstå fristelsen til at klage eller ignorere din chefs anvisninger.

Jean-François Manzoni, professor i ledelse ved INSEAD og medforfatter til Opsætningsfejlsyndromet: Hvor gode ledere får store mennesker til at fejle siger oprørsk opførsel vil bare få din chef til at styre dig endnu mere, så han kan genvinde kontrollen. “Hvis du skubber tilbage på den ene eller anden måde - passivt eller aggressivt - kan din leder konkludere, at du ikke kan stole på og blive mere involveret ... Du skal absolut, positivt levere og levere på en måde, der ikke øger din chefs stress, ”Manzoni fortalte Harvard Business Review. ”Identificer faktisk ting, der reducerer din chefs stress. Sig til din manager: 'Jeg ser, at du er under utroligt pres, hvordan kan jeg hjælpe?' '

2. Spøgelset

Ghostbusters | Sony Pictures

Spøgelseschefen er sjældent nogensinde. Han kommer på arbejde, lukker døren til kontoret og dukker så op sent efter arbejdsdagen er slut. Den eneste gang du ser en spøgelseschef er, hvis der er en krise, eller hvis du skruer op. Afhængigt af hvor du arbejder, kan denne type chef sjældent komme på kontoret.

Hvis dette beskriver din chef, skal du finde måder at holde kontakten på. Dette er den type vejleder, der forbliver tavs, så du fejlagtigt synes, at alt er i orden. Så pludselig slipper du fra virksomheden på grund af dårlig præstation. Lad dig ikke overraske med denne slags chef. Det vil være afgørende for dig at forblive proaktiv med hensyn til din præstation hvert trin på vejen. Du kan gøre dette ved at planlægge regelmæssige statusmøder. Kom langt foran eventuelle problemer, før der opstår et problem, som du ikke engang var opmærksom på.

3. Den ubesværede chef

Forvirret mand | iStock.com/Pinkypills

Denne situation får dig til at føle, at du er administrere din manager . Du er mere tilbøjelige til at befinde dig i denne situation, hvis du bliver under opsyn (hvis du vil kalde det det) af en meget ung eller uerfaren chef, der ikke ved, hvad fanden foregår. Du træner dybest set en, der skal træne dig. Dette kan være ret frustrerende, især hvis du har flere års erfaring.

Du bliver nødt til at være forsigtig, når du relaterer til den clueless chef. Du undrer dig måske over, hvordan denne person overhovedet formåede at få et job, endsige dette job. Din tilsynsførendes rolle kan meget vel være resultatet af nepotisme eller en anden tilslutning til insider, så kontakt forsigtigt. Under alle omstændigheder skal du have et møde med din chef, så du kan tage fat på dine bekymringer, men vær ikke uforskammet eller arrogant. Den bedste måde at nærme sig denne situation kan være at have en anden mere erfaren manager med dig på mødet, så du alle kan gå over, hvad der fungerer og ikke fungerer. Prøv at sætte nogle grundregler for, hvad din chef forventer af dig, og tjek ind senere for at sikre, at du er på mål. Uerfarne ledere lærer stadig rebene, så de ved måske ikke engang, hvad de har brug for fra dig. Det vil være vigtigt at være klar over, hvad din rolle vil være, og etablere en måde at dokumentere, når du har nået dit mål. Sørg for at tjekke ind med din chef regelmæssigt (måske hvert kvartal) for at sikre, at I begge stadig er på samme side.

4. Know-it-all

Melissa McCarthy i Chefen | Universalbilleder

hvor gammel er Debby Clarke Belichick

Det nøjagtige modsatte af den clueless boss er know-it-all. Selvom denne chef fejler hårdt og tager forfærdelige beslutninger med katastrofale resultater, vil know-it-all sværge, at han eller hun ved, hvad der er bedst. Du har måske et forslag til at gennemføre et projekt, fordi du har behandlet en lignende situation, men den alt-i-alt chef vil altid insistere på, at du gør tingene på hans måde. Når ting går galt, er det pludselig jeres fejl.

Den bedste måde at håndtere denne situation på er at skrive alt ned. Selv de mindste instruktioner skal skrives ned, så hvis din chef siger, at han ikke bad dig om at gøre noget, efter at endnu et projekt mislykkes, kan du henvise til dine noter. På denne måde, hvis du er ved at blive fyret for at sprænge et stort projekt, har du beviser, der kan bruges til at støtte din sag, hvis menneskelige ressourcer ønsker at tale om din fremtid med virksomheden (og det er aldrig en god ting - du vil gerne pakke dit kabine inden et møde som dette, bare i tilfælde).

Følg Sheiresa videre Twitter og Facebook .