Penge Karriere

Minimumsløneksperimentet på $ 70.000 afslører en mørk sandhed

En regning på $ 5 bliver overgået | iStock

* Bemærk - Dette indlæg er blevet opdateret og revideret for at afspejle ny information og udvikling

I 2015 skabte et lille Seattle-baseret betalingsbehandlingsfirma overskrifter, da dets daværende 31-årige administrerende direktør foretog en temmelig skurrende ændring af virksomhedens lønstruktur: Gravity Payments ville betale alle medarbejdere på et absolut minimum 70.000 $ årligt. Det blev mødt med en række reaktioner lige fra dem, der hyldede CEO Dan Price som en arbejderhelt, til dem, der troede, det var et hensynsløst og dårligt træk.

Begrundelsen bag Price's handlinger, som han har forklaret, var, at han havde læst en undersøgelse, der sagde, at det optimale niveau af lykke kan opnås med en indkomst på omkring $ 70.000, og besluttede, at han var i stand til at gøre en forskel. Så han handlede på det - af skære sin egen løn med 90% .

Flere måneder efter ændringen var vi i stand til at se, hvad der skete som et resultat af Prices beslutning. På det tidspunkt, sommeren 2015, fokuserede en masse artikler og opmærksomhed i medierne på Gravity Payments for at se, hvad der var sket. På det tidspunkt var det meste af denne opmærksomhed ikke særlig positiv.

”Et firma klarer sig med modreaktion mod det løft, der brølede,” læser en overskrift på New York Times . 'CEO tæller omkostninger på £ 45.000 mindstelønbeslutning,' siger en anden, fra The Telegraph . Mange andre cirkulerede også, al stavemåde under Gravity Payments, med Price's nye mindstelønpolitik som hovedårsagen til virksomhedens problemer. Disse artikler forklarede nøjagtigt, at virksomheden faktisk mistede forretning fra kunder, der forventede gebyrforhøjelser, og andre, der ikke ønskede at blive forbundet med, hvad de følte var en politisk erklæring eller PR-stunt.

Men disse stykker overså det faktum, at Price's eksperiment ikke rigtig var en fiasko. Faktisk var tyngdekraftsbetalinger, og er stadig, med til at trække med. Selvom virksomheden mistede en håndfuld klienter, underskrev den faktisk endnu mere - så mange flere, at det var nødt til at gå på en ansættelsestur.

Der har været nogle yderligere afsløringer, der dog skal tages i betragtning. Prisen var ført til retten af sin bror , som også havde en ejerskabskrav i Gravity Payments. Han har også indrømmet, at han var ikke klar til tilbageslag hans handlinger ville forårsage - skønt det gav hans firma masser af opmærksomhed og omtale.

Bortset fra et par mistede klienter havde Prices mindstelønpolitik en anden utilsigtet konsekvens: Gravity Payments mistede to af deres rockstjernemedarbejdere (muligvis mere nu, men det var i løbet af sommeren 2015, direkte i kølvandet på Prices beslutning), begge hvoraf efter sigende syntes, at det var uretfærdigt, at andre medarbejdere (dem, der tjener mindre end $ 70.000), fik store forhøjelser, mens de ikke nødvendigvis bidrog så meget til virksomhedens succes. Det er en fuldstændig fair vurdering fra disse medarbejderes side, og de følte åbenbart, at deres værdi for virksomheden var blevet mindsket.

Det er let at sympatisere med dette synspunkt - vi ser lignende følelser dukke op over hele landet, da opfordringer til $ 15 minimumsløn begynder at få fart og faktisk bliver underskrevet i lov i visse områder. Der er grund til bekymring for højere mindsteløn, da højere lønningsgulve fører til højere priser og mistede job. Så offentlighedens bekymring med at hæve lønningerne er ikke helt uden fortjeneste.

Men i dette tilfælde, i tilfælde af Gravity Payments, taler vi om et bestemt firma. Og Price's handlinger påvirkede en meget lille gruppe mennesker: det fordoblede lønnen til 30 arbejdere, og 40 andre fik forhøjelser, ifølge Slate . De ultimative omkostninger? $ 1,8 millioner, betalt gennem Price reduceret sin egen løn.

Du synes måske, det er en god idé eller en indgreb i socialistiske idealer. Men uanset hvad, pointen er dette: det er virkelig ikke så stort af en aftale. En fyr lavede et skridt og ofrede sin egen løn til gavn for nogle af sine arbejdere og blev fordømt for det.

Dette er den 'mørke sandhed', der er kernen i sagen. Det kan være en hyperbolsk måde at sige det på, men der er noget ved denne historie, der gned mange mennesker forkert, når der virkelig ikke er grund til det. Pris kan have haft bagvedliggende motiver, men i en verden, hvor virksomhedsskandaler faktisk tager liv (General Motors, BP) og påvirker millioner af mennesker (Volkswagen), bør prisuddelingen hæve til 70 mennesker ikke højt rangere som noget at blive forstyrret om.

De fleste mennesker arbejder hele deres liv og tjener aldrig $ 70.000 om året. At læse om Prises beslutning sandsynligvis vil rykke fjer, for at være sikker. Argumentet svinger til, om Prices medarbejdere fortjener eller har fortjent en så høj løn, og at meritokratiet - det fundament, som Amerikas økonomiske system er baseret på - stilles spørgsmålstegn ved. Det er retfærdigt, men i en verden af Martin Shkrelis og stadigt koncentreret velstand skulle signalerne om et smuldrende meritokrati have været set længe før Price lønstigning.

hvem spiller Anthony Davis for

Og i betragtning af at Gravity Payments kæmper i en arbejdspool for talent med lignende Amazon, Microsoft, Google, Facebook og andre - alle med kontorer inden for en kort køretur fra Gravity's - ville pris sandsynligvis have endt med at hæve lønninger alligevel bare for at tiltrække og fastholde talent. Men han rodede med markedet, og det vakte opstandelse.

At angribe Price og hans medarbejdere taler stadig kun til en af de grimere sider af den menneskelige natur. Du kan muligvis ikke lide hans beslutning, men det påvirker dig ikke med stor sandsynlighed. Hvis Prices beslutning var forkert, får markedet ham til at betale for det. Men at betragte hans eksperiment som et storslået fejltrin på dette tidspunkt er ikke nøjagtigt. Dette forudsætter naturligvis, at der ikke kommer nye beskyldninger mod Price ind - hvilket de kunne meget godt .

For alle på sidelinjen? Forsøg ikke at lade en ændring i lønstrukturen i en lille virksomhed genere dig for meget - selvom du stadig gør langt mindre end Gravity's team af receptionister. De fleste mennesker er det . Overhold ordene fra Theodore Roosevelt, der engang sagde: 'sammenligning er tyven af glæde.'