Penge Karriere

Den seneste måde, arbejdsgivere udnytter medarbejderne på

Philippe Merle / AFP / Getty Images

Konkurrence - det er en integreret komponent i det frie markedssystem og motoren, der driver hjulene i forretningsdynamik og økonomisk vækst. Uden konkurrence er det svært at sige, hvordan verden ville se ud i dag. Vi er muligvis aldrig gået til månen, udviklet iPhones eller iPads og kunne stadig alle køre Ladas fra sovjettiden .

Selvfølgelig kan virksomheder drage fordel af manglende konkurrence. Hvor ellers kan forbrugerne henvende sig, hvis der kun er en aktør på markedet? I så fald vil forbrugerne mere eller mindre blive tvunget til at betale højere priser og stille med dårlig service, da de ikke kan tage deres penge andetsteds. Kort sagt, det er i virksomhedernes interesse at begrænse konkurrencen, når de får chancen. Det inkluderer konkurrence for dem, der kunne kæmpe for deres egne aktiver - især arbejdskraft.

I løbet af de sidste mange år har der været en stigning i en medarbejderbestemmelse, der typisk kun er forbeholdt meget højtuddannede eller dem, der har ejendomsretlige hemmeligheder: konkurrenceaftalen. Du husker muligvis at have hørt nylige historier om mellem- eller lavtstående arbejdere, der skal underskrive ikke-konkurrenter - Jimmy Johns og Amazon Komme i tanke om. Men de ansatte, der blev tvunget til at underskrive dem, var lavtlønnede arbejdere uden adgang til ejendomsret eller intern viden om deres firmaer. I stedet virker praksis i disse tilfælde helt unødvendig.

Denne tendens sker på tværs af en række industrier og bliver indstiftet i et stort antal virksomheder.

'Vi ser virksomheder, der bunker over disse begrænsninger i CEO-aftaler, fordi de har værdifulde oplysninger at beskytte, og at skrive dem i kontrakter koster normalt ikke noget,' sagde Norman Bishara, lektor i forretningsret ved University of Michigan. Bishara sammensatte en undersøgelse med forskere fra Vanderbilt og New Mexico State Universities, der fandt 80% af ansættelseskontrakter fra 500 forskellige børsnoterede virksomheder indeholdt aftaler uden konkurrence .

Det er tydeligt, at det er ved at fange. Men hvorfor?

hvilken vægtklasse er canelo alvarez

Ideen er ret enkel: Begræns arbejdstagernes mobilitet og høst fordelene i form af nedsatte personaleomkostninger og lavere lønudgifter. Virkelig er det bare en simpel måde at skære ned på omkostningerne for virksomheder som Jimmy John's, som kun ser en udgift af et ark printerpapir, mens medarbejderen måske befinder sig i en meget stram situation, hvis tingene ikke fungerer.

For arbejdsgivere er det en win-win. For arbejdere, ikke så meget.

Faktisk føler mange kritikere af ikke-konkurrenceaftaler, at økonomien som helhed lider som følge af konkurrenceaftaler, ikke kun individuelle arbejdstagere. Da arbejdstagere har svært ved at gå videre til andre job, sandsynligvis med større og bedre kompensationspakker, føler hele økonomien smerten i form af mistet produktivitet eller spildt potentiale. Disse kritikere, ifølge MarketWatch , tilføj, at virksomheder kan beskytte sig selv på andre måder, men i stedet bruge aftaler om ikke-offentliggørelse eller ikke-anmodning.

De vælger ikke-konkurrerende og sandsynligvis af ovenstående grunde. Når alt kommer til alt er det ikke som om en medarbejder hos Jimmy Johns vil tage en sandwichopskrift, holde op og sælge den til Subway.

Hvad konkurrenceaftalen hurtigt bliver, er endnu en barriere for arbejdstagere at overvinde for at vokse professionelt. Ved at afskrække arbejdstagere fra at tage deres færdigheder til arbejdsmarkedet i et forsøg på at øge deres værdi og indtjening er virksomheder i stand til kunstigt at nedbryde medarbejdernes værdi, samtidig med at de holder dem i arbejde. På en måde ligner det prisfastsættelse eller lønfastsættelse.

En måde, vi har set, at det spillede ud i moderne tid, var da flere Silicon Valley-baserede teknologivirksomheder samarbejdede om at holde lønningerne lave. Apple, Google, Microsoft og andre konspirerede alle for at holde lønningerne lave, rapporterer PandoDaily lige så sent som sidste år. Dybest set lovede disse virksomheder ikke at pochere hinandens ansatte eller tilbyde høje lønninger for talent. Da de alle trækker fra samme arbejdspool, dette holdt kunstigt lønningerne lave , da det dybest set tog det konkurrencemæssige aspekt ud af arbejdsmarkedet.

Det svarer til, hvad disse ikke-konkurrerende aftaler gør, selvom de er indført på en mere kompleks måde. Men det opnår de samme resultater: færre omsætningsomkostninger og lavere løn / personaleomkostninger. I den forstand er det ikke underligt, hvorfor virksomheder er begyndt at tilføje ikke-konkurrerende formularer til deres standardkrav til papirarbejde for nye ansættelser. Virksomheder har alt at vinde og intet at tabe ved at presse på for det.

Følg Sam på Twitter @Sliceofginger