Penge Karriere

Den vigtigste del af et jobinterview? Det kan overraske dig

Forretningsmænd, der chatter i en elevator Thinkstock

hvor blev peyton bemandet født og opvokset

Førstehåndsindtryk har meget vægt. Forhold er cementeret eller ødelagt, ofte inden for de første par sekunder af mødet. Vi ved, om vi ofte bliver venner med nogen ved blot at se på dem, og videnskaben har mere eller mindre vist, at vores domme over andre bliver opkrævet inden for en meget kort periode. Når det kommer til jobinterviews, gælder dette også. Du kan kaste enhver taktik i bogen hos en potentiel arbejdsgiver, men hvis du snubler ud af startblokkene, kan det være for sent.

Du kan stille de forkerte spørgsmål, du kan bruge upassende eller modbydelige kropssprog. Du kan endda flubbe nogle almindelige interviewspørgsmål. Alle disse fejl kan tilgives. Men ifølge ny forskning kan et jobtilbud blive optjent eller mistet inden for et par minutter efter at have gået ind døren. Det handler åbenbart om interviewet før interviewet.

En ny undersøgelse offentliggjort i Journal of Applied Psychology siger, at der skal lægges stor vægt på chit-chatter og smalltalk, der sker, før det egentlige interview officielt starter. Det er denne tidlige frem og tilbage interaktion - de første indtryk, der er nævnt før -, der går langt med at bestemme, hvordan interviewet går samlet. 'Rapportbygning,' kalder undersøgelsen det, kan ses som en chance for de to parter at interagere med lidt mindre formalitet. Det skulle give interviewpersonen en chance for at forbedre deres image.

Ifølge denne undersøgelse har det ofte den modsatte effekt.

”Selvom ansøgere og interviewere ofte ser rapportopbygning som en væsentlig, værdiskabende komponent i interviewet, kan det forurene interviewernes evalueringer af svar på efterfølgende stillede strukturerede spørgsmål,” siger undersøgelsen. 'I modsætning til tidligere antagelser antyder fund baseret på 163 mock-interviews, at en væsentlig del af de første indtryks indflydelse overlapper jobrelateret interviewindhold, og vigtigere, at disse effekter adskiller sig fra andre billedrelaterede konstruktioner.'

Og for at konkludere: 'Det er fundet, at indledende indtryk i højere grad vedrører interviewervurderinger af ansøgernes svar tidligere snarere end senere i det strukturerede interview.'

Så som undersøgelsen påpeger, har vores 'indledende indtryk' meget vægt. Dette sikkerhedskopierer, hvad andre samfundsvidenskabere har vedtaget om første indtryk, hvilket betyder, at vi har et meget kort vindue, som vi kan præsentere os til, når gå ind i et interview eller enhver anden situation. Spørgsmålet er, hvor stort et vindue får vi?

hvem spillede Cris Collinsworth for

Ifølge psykologer ved Princeton, det kan være så lidt som 1/10 sekund . Seriøst - det er det. Det er den hastighed, hvormed dit sind dømmer en anden person, ved blot at se deres ansigt. Mens vores vurderinger og vurderinger af andre udvikler sig, efterhånden som vi bruger mere tid sammen med dem, viser det sig, at det er svært at trumfe de første første følelser.

Dette betyder, at vi står over for en næsten umulig opgave: på en eller anden måde at give et positivt indtryk i en brøkdel af et sekund. Det er uretfærdigt, men vi træffer alle vurderinger baseret på andres udseende, når vi først møder eller ser dem. Og nogle gange er disse domme retfærdige. Hvis en person, der var uklar, søvnberøvet eller hang over, kom ind i din virksomhed på udkig efter et job, ville du straks finde en måde at få dem ud derfra. På bagsiden, hvis nogen har taget sig tid til at lægge en indsats i deres udseende, vil der ikke gå nogen alarmer i dit hoved.

Det er som at bestå en meget kort, meget let test. Derfra kan du lade dine vurderinger udvikle sig baseret på fortjeneste og yderligere diskussion. Men da de fleste af os ikke påtager sig rollen som interviewer, er vi nødt til at tage det, vi kan lære af undersøgelser som disse, og bruge dem til vores fordel. I dette tilfælde? Lav et solidt første indtryk. Hvis du ikke gør det, er det svært, hvis ikke umuligt, at klø dig tilbage til nul.

Stol på sund fornuft for at få et første indtryk. Klæd dig passende, vær sikker, ved, hvor du skal hen, og hvem du mødes med. Vigtigst er det dog at være god. Hvis du kan bevise, at du er en anstændig person inden for de første 10 sekunder gennem døren, øger du dine chancer for at gå ud med et tilbud drastisk.