Penge Karriere

CV-formatet, du aldrig bør bruge

Krøllet CV | iStock.com/ragsac

Du får ikke en anden chance for at få et første indtryk. Når du leder efter et nyt job, er dit CV det første, som ansættelsesledere ser. Lav en fejl, og din ansøgning når aldrig til næste overvejelsesrunde.

Hvilken slags CV-bloopere slukker arbejdsgivere? Typografier, uprofessionelle e-mail-adresser, ordrige jobbeskrivelser og kliché-sprog betyder ikke nogen tjeneste for dig. Men en af de største fejl, du kan lave, er at vælge det forkerte CV-format.

De fleste mennesker organiserer deres CV kronologisk, viser deres seneste position først og arbejder baglæns gennem tiden. Arbejdsgivere kan lide dette format, fordi det er forudsigeligt og let at scanne. Et hurtigt blik giver dem en idé om en kandidats færdigheder og dybde af erfaring. Tre fjerdedele af HR-lederne undersøgt af Accountemps sagde, at de foretrækker at se et CV organiseret på denne måde.

”Et traditionelt kronologisk format viser dine markedsføringsevner ved at beskrive, hvordan du udnyttede dem med hver rolle såvel som dine resultater. Med andre ord kontekstualiserer det dine kvalifikationer for læseren, ”Amanda Augustine, ekspert i karriererådgivning TopResume , fortalte The Cheat Sheet.

Men hvad hvis dine færdigheder og erfaring ikke passer pænt ind i det kronologiske format? Måske har du været ude af arbejdsstyrken i et stykke tid, var nødt til at tage en karriereomvej på grund af en fyring eller prøver at lande et job i et andet felt. I disse tilfælde drager nogle mennesker mod et funktionelt CV, som fremhæver dine færdigheder og ekspertise snarere end at fokusere på jobtitler.

Online jobansøgning | iStock.com

”Denne type format vil kronologisk opsummere din ansættelseshistorik, men de korte oplysninger placeres i slutningen af CV'en, så fokuset forbliver på de færdigheder, der er direkte relateret til dit måljob,” forklarede Augustine. Jobbeskrivelser er typisk udeladt i dette CV-format, og nogle mennesker vil afskaffe ansættelsesdatoer.

”Et funktionelt CV er en strategisk måde at trække opmærksomheden væk fra en ujævn karrierehistorie og genfokusere på færdigheder opnået undervejs,” sagde Augustine. I teorien lyder det som en fantastisk måde at fremhæve dine styrker på og nedtone dine svagheder. Men du kan muligvis indstille dig selv til fiasko ved at vælge dette CV-format. Arbejdsgivere ser ofte et funktionelt CV som et rødt flag, sagde Augustine. Andre karriereeksperter er enige.

'[Jeg] har min erfaring, at flere ansættelsesledere end ikke tror, at funktionelle genoptagelser er frustrerende og muligvis skjuler noget,' siger HR-ekspert Alison Green fra Spørg en leder skrev. Kun 17% af ansættelsesledere i Accountemps-undersøgelsen sagde, at de foretrak funktionelle genoptagelser.

Brug af et funktionelt CV kan være et særligt stort problem, hvis du ansøger om job online. Applikationssporingssoftware (ATS) søger efter nøgleord i din arbejdshistorik for at filtrere kandidater ud, forklarede Augustine. Hvis du ikke har søgeordsrige jobbeskrivelser for hver af dine tidligere positioner, kommer du muligvis ikke forbi den indledende screeningproces. ”I nogle ATS-systemer garanterer et funktionelt CV praktisk talt, at din ansøgning lander i afvisningsbunken,” sagde Augustine.

Bias - både menneskelig og teknisk - mod funktionelle genoptagelser er så stor Augustine siger, at hun stærkt anbefaler dem og kun vil bruge et sådant format 'hvis klienten kræver det' eller forsøger at genindføre arbejdsstyrken efter et fravær på et årti eller mere .

En karriere coach gennemgår en jobsøgende CV | PAUL J. RICHARDS / AFP / Getty Images

Hvad skal du gøre, hvis du har genoptagelseshuller eller andre problemer med arbejdshistorikken? Augustine foreslår et hybrid CV-format, der kombinerer elementer i både det kronologiske og funktionelle CV. Start med et professionelt resume og forklar derefter dine nøglekvalifikationer, relevante færdigheder og tidligere resultater. Skriv derefter dine tidligere job i det traditionelle, kronologiske format, og omrammer jobbeskrivelserne, så de viser, hvordan hver position forberedte dig til det job, du ønsker.

”Beskriv hver af dine tidligere roller med dit nuværende jobmål i tankerne,” sagde Augustine. ”Hvis du for eksempel forfølger en markedsføringsrolle, men kun har arbejdet i detailhandel, skal du overveje de opgaver, du har udført, eller erfaring, du har fået, som hjælper dig med at blive en god marketingmedarbejder. Det kan relateres til din oplevelse med salgsfremmende foranstaltninger, merchandise-displays eller endda dine kundeinteraktioner. ”

Frivilligt arbejde kan også hjælpe med at udfylde mangler i beskæftigelsen, især hvis det er relevant for din karriere. Enogfyrre procent af LinkedIn-medlemmer sagde, at de mente, at frivilligt arbejde var lige så værdifuldt som traditionel erhvervserfaring, når de vurderede kandidater, og 20% af ansættelsesledere sagde, at de havde ansat nogen baseret på deres frivillige erfaring.

hvor går daria grinkova på college

'Folk undrer sig over, om det betragtes som legitimt som betalt erhvervserfaring,' siger Carol Fishman Cohen, medstifter af programmeringsfirmaet iRelaunch.com, fortalte Fortune . 'Hvad vi hører på arbejdsgiverens side er, at hvis den frivillige erfaring er relevant for dit karrieremål, skal du medtage det.'

Følg Megan videre Facebook og Twitter