Den videnskabelige grund til, at din chef giver dig travlt arbejde
Kontorpersonale med stakke arbejde at gøre R. Jones / Evening Standard / Getty Images
At være optaget betyder ikke nødvendigvis, at du er produktiv. Men på den moderne arbejdsplads ser det ud til, at mange ledere og ledere synes at føle sig mere komfortable med at fremme denne forbindelse - selvom det bare er en illusion. Hvis du tænker tilbage på, da du var i skole, var det ikke almindeligt for lærere at uddele stakke af opgaver af tilsyneladende ingen anden grund end at holde dig travlt. Det var et børnepasningsværktøj. Og vi arbejdede alle igennem det, selvom det virkede meningsløst.
Det kan have set ud som en øvelse i nytteløshed. Og hvis du er på en arbejdsplads, der dukker op meningsløs opgave, gør det sandsynligvis stadig. Men der er faktisk en grund til, at nogle ledere kan lide at holde medarbejderne igennem bevægelser. Som forskere finder ud af, at det at være travlt øger faktisk produktiviteten, omend på en rundkørsel.
Socialforskere ved Columbia University for nylig offentliggjorde resultaterne af et forskningsprojekt der så på, hvordan travlhed og deadlines overholdes i produktivitet, idet de finder ud af, at når folk har meget at gøre - uanset hvor trivielle opgaverne selv er - øger det motivation og hastighed, som folk arbejder med. Undersøgelsen blev offentliggjort i Journal of Personality and Social Psychology og siger, at ”forskningen tester hypotesen om, at det at være travlt øger motivationen og reducerer den tid, det tager at gennemføre opgaver, som folk går glip af en deadline for. Denne effekt opstår, fordi travle mennesker har tendens til at opfatte, at de bruger deres tid effektivt, hvilket mindsker følelsen af fiasko, som folk har, når de går glip af en deadline for opgaven. ”
Til sidst konkluderer de, at 'resultaterne afgrænser de betingelser, hvorunder det at være travlt kan afbøde de negative virkninger af manglende deadline og reducere den tid, det tager at udføre opgaver.'
hvilken skole gik jj watt til
Posten er ringe på dybere information, men heldigvis British Psychological Society har flere detaljer vedrørende metoder og resultater. BPS 'konklusion, efter at have taget det hele ind? 'Optagne mennesker er bedre til at hoppe tilbage.'
Med andre ord, når folk har travlt, føler de sig mere produktive. Det giver dem en følelse af momentum og selvtillid. Af den grund opbygger de en slags 'inokulation' mod savnede deadlines. Hvis de går glip af en deadline eller kommer bagud i deres arbejde på en eller anden måde, er de mere tilbøjelige og bedre rustede til at komme tilbage på sporet.
Dette er det skjulte psykologiske trick i alle disse meniale opgaver og stakke med travlt arbejde, der uddeles af ledere og lærere - de vil holde dig i gang, så når du falder bagud, er din hjerne kablet til at få dig tilbage på skinnerne.
Hvad selve undersøgelsen angår, siger BPS, at forskerne kiggede på data fra 28.000 mennesker ved hjælp af en ikke-navngivet produktivitetssporingsapp, der tegnede sig for mere end 587.000 individuelle opgaver. Opgaverne omfattede alle mulige ting - fra karriere-relaterede arbejdsprojekter til simpelthen at holde aftaler - og datasættet strakte sig over mere end 500 dage. Under hensyntagen til det hele så forskerne på, hvor mange opgaver folk manglede (og hvilke blev omlagt), og hvor lang tid det tog dem at gennemføre de omlagte opgaver.
De fandt ud af, at travlere mennesker - eller dem med flere opgaver på tallerkenen - ville hoppe tilbage fra en ubesvaret opgave og fuldføre den hurtigere end dem, der havde mindre travlt. Det er her, hvor det blev konkluderet, at jo travlere vi er, jo mere sandsynligt er vi for at forblive produktive.
På en måde har vi diskuteret dette fænomen før. Når du opretter en slags uendelig serie af 'sejre' eller udfører små opgaver, får du noget psykologisk momentum. Du vågner op, børster tænder, laver din seng, spiser morgenmad og kommer ud af døren til tiden. Du har allerede udført adskillige ting, der skulle gøres, for eksempel, og har opbygget noget momentum, før du overhovedet kommer på arbejde. Du vil gerne udvide din stribe, så du holder produktiviteten i gang.
Så når alt dette tages i betragtning, uddeler din chef eller lærer måske menstruationsopgaver simpelthen for at holde din indre produktivitetssporing engageret. Det kan virke som spild af tid, men det holder dig i konstant bevægelse - hvilket betyder, at du forbliver mere engageret, produktiv og lettere kommer dig, når ting bliver hår.
hvor mange børn har Charles Barkley
Følg Sam videre Facebook og Twitter @SliceOfGinger
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- Den ene færdighed, der får dit CV til toppen af bunken
- Vil du have en større lønseddel? Denne kongresmedlem har råd til dig
- 4 måder at spartanisere din netværksindsats fra LinkedIn Insiders
