Penge Karriere

De luskede, hemmelige metoder, som arbejdsgivere bruger for at stjæle fra din lønseddel

Lavtlønnede arbejdere, mange i fastfoodindustrien, slutter sig til tilhængere for at kræve højere løn og afslutte lønstyveri. | Spencer Platt / Getty Images

Din arbejdsgiver skal betale dig og ikke bruge din indtjening som sparegris. Forestil dig den overraskelse og den kogende vrede, du måske føler, hvis du fandt ud af, at din chef var ved at forandre dig - ikke bare forandre dig, men stjæle aktivt og vildledende fra dig, lønseddel efter lønseddel. Dette kaldes lønstyveri, og det er meget mere almindeligt, end du måske indser. Faktisk har undersøgelser vist, at så meget som $ 3 mia. Om året er taget fra arbejdskontrol.

Måske ikke overraskende er det typisk kontrollen hos dem, der mindst har råd til det: arbejdere i lavtlønnede og lavt kvalificerede industrier. Men det forekommer også i de højeste niveauer i amerikansk industri. Selvom virksomheder som Walmart og McDonald's kan være lette mål for protester, er selv virksomheder som Apple, Google og Adobe blevet fanget systematisk med at finde måder at skrabe penge væk fra deres medarbejdere.

Hvordan gør de det? Der er adskillige midler og metoder - nogle mere åbenlyse end andre. Og du, uanset din branche eller rolle, har måske fået din løn stjålet eller undertrykt på et eller andet tidspunkt i din karriere. Det kan være sket lige under din næse eller endda med dit samtykke. Du har måske bare været for naiv til at genkende, hvad der skete. Her er 13 metoder, som arbejdsgivere bruger til løntyveri eller undertrykkelse.

1. Ansætter dig som ulønnet praktikant

Praktikpladser er blevet ekstremt almindelige i USA. Spørgsmålet er imidlertid, at praktikophold skal overholde visse regler, men ofte bliver praktikanter ofte ulønnede arbejdere. For eksempel er praktikophold, ved lov , formodes at være gavnligt for praktikanten, og arbejdsgiveren formodes ikke at få øjeblikkelig fordel ved praktikantens produktion.

Der er meget mere end det, men praktikanter ender ofte med at gynge arbejde. For det skal du mindst betale minimumsløn. Dette har ført til et udslæt af retssager i de senere år, hvoraf mange var i underholdningsindustrien , der involverer Fox, NBC, Viacom og Hearst.

Næste: Praktikanter er ikke den eneste type fejlklassificering, der bruges til arbejdsgivernes fordel.

2. Medarbejderfejlklassificering

Nogle arbejdsgivere misbruger entreprenørpositionen. | iStock.com

Sammen med praktikophold er kontraktarbejde (eller 'gig') også blevet mere populært blandt amerikanske virksomheder. I stedet for at ansætte fuldtidsansat ansætter virksomheder entreprenører til at gennemføre bestemte projekter. Det er som at ansætte freelancere. Men igen misbruger arbejdsgivere ofte entreprenør (1099) klassifikation , behandler entreprenører som fuldtidsansatte.

Logikken bag det er, at entreprenører ikke er teknisk ansatte, så arbejdsgivere behøver ikke betale dem overarbejde eller godtgøre dem for udgifter. Dette har landet nogle store virksomheder, herunder Uber og FedEx, i varmt vand.

gjorde joe buck nogen sport

Næste: Men hvad nu hvis en arbejdsgiver forkert klassificerer de penge, der var bestemt til din pensionskonto?

3. 'Indsætning' af din pensionsopsparing

par ser på formularer ved hjælp af lommeregner

Et par spekulerer på, hvorfor deres 401 (k) virker mistænkeligt skrøbelig. | iStock.com

Nogle arbejdsgivere stjæler fra medarbejdernes pensionskonti. Dette gøres gennem 401 (k) s, hvor arbejdsgivere matcher medarbejderbidrag. Men i stedet for at matche holder arbejdsgivere pengene for sig selv. Det er tydeligvis også en almindelig taktik. Heldigvis Arbejdsafdelingen har snuset denne form for svig og er kommet ned på virksomheder, der engagerer sig i den.

Næste: Hvad er disse lønfradrag?

4. Docking dine checks for udgifter

En mand, der er klar over sin check, har ulovlige fradrag for den

En mand indser, at hans check har ulovlige fradrag. | iStock.com/CreativaImages

Nogle arbejdsgivere fortæller arbejdstagere, at de vil lægge deres løn, hvis pengene i registret ikke tilføjes, eller hvis de bryder virksomhedsejendom. De antager, at hvis tallene er slået fra, medarbejderne lommer kontanter i lommen (og det kan de være). Eller de regner med, at en opvaskemaskine skylder dem, hvis et kaffekrus tabes og knuses.

Der er omstændigheder, hvorunder en arbejdsgiver kan lægge din løn til dock, men disse eksempler er ikke inkluderet. Under Fair Labor Standards Act , kan du virkelig kun få din løn tilbageholdt, hvis du giver dit samtykke. Men det varierer fra stat til stat.

Næste: Hvad med mindstelønnen?

5. Betaler mindre end mindstelønnen

Demonstranter ønsker en øget mindsteløn. | Scott Olson / Getty Images

I byer og stater over hele landet er mindstelønnen blevet et varmt emne. Der er flere dele af landet, hvor det har været hævet til $ 15 i timen , mens arbejdere i andre områder har ret til mindre end halvdelen af det - den føderale mindsteløn på 7,25 $. I mange brancher forsøger arbejdsgivere at komme væk med at betale mindre end det, der lovligt er tilladt. Dette kan naturligvis føre til retssager og store bøder for arbejdsgivere, der overtræder loven for at lægge deres marginer.

Næste: Har du ret til overarbejde?

6. Gør dig til en 'manager'

Chefen tilbyder at gøre dig til leder. | iStock.com

Vil du være manager? Hvem gør det ikke? Hvis du tjener det, så godt. Men hvis du har lyst til at arbejde et sted fyldt med 'ledere' eller måske ikke passer perfekt til ledelsesformen, kan der være noget andet i gang. Det er typisk en måde at tage en times medarbejder på og få dem til at blive lønnet. Når du giver samtykke til og accepterer en fast løn, kan du ende med at arbejde flere timer (negering af overarbejde) end du ville have på timeniveau.

Det er dog vigtigt at bemærke, at regeringen for nylig har fastlagt nogle nye love for at begrænse denne type misbrug. Hvis du tjener mindre end $ 47.476 (løn) og har en ledende stilling, har du nu ret til overarbejde.

Næste: Hvis du arbejder, skal du have betalt.

7. Arbejde døgnet rundt

tegneserie af en mand på computeren med kaffe kl.

En mand forbrænder olien kl. 3.30. | iStock.com

På den emne overarbejde , dette er en anden populær måde, hvorpå arbejdsgivere undgår at betale deres ansatte. Nogle medarbejdere skal rapportere til arbejde inden deres planlagte starttidspunkt. Og nogle gange holder de uret og bliver senere. Dette er lønstyveri på sit bedste. Hvis du er på arbejde og arbejder, skal du få betalt for det. Igen skal du kontrollere dine statslove, men ved at arbejde døgnet rundt eller overarbejde giver dig ret til kompensation.

Næste: En anden måde, hvorpå arbejdsgivere undgår loven

8. Betaler dig 'under bordet'

Kontanter er den foretrukne betalingsmetode under tabellen. | Arif Ali / AFP / Getty Images

Et job er et job. Og for mange mennesker er det at arbejde 'under bordet' en måde at tjene til livets ophold og undgå onkel Sam. Udtrykket 'under bordet' betyder grundlæggende, at du arbejder ud af bøgerne og sandsynligvis bliver betalt kontant. For arbejdsgivere giver dette dem mulighed for at undgå skatter og andre udgifter, som en medarbejder medbringer. Og for arbejdstagere er det en måde at undgå indkomstskat på. Det kan være gavnligt for begge parter, men hvis du arbejder under bordet, får du muligvis mindre end minimumsløn og går glip af andre fordele.

Næste: Venter du stadig på refusionen?

9. Ikke refunderer dig de gældende udgifter

En kvinde rejser på arbejde. | iStock.com/dolgachov

Visse job kræver nogle investeringer eller udgifter fra medarbejderens side. Rejsende sælgere eller leveringschauffører kan f.eks. Bruge deres personlige køretøjer og brændstof til at komme derhen, hvor de skal hen. Disse udgifter skal i mange tilfælde dækkes af arbejdsgivere i form af refusion (medmindre du er en 1099-entreprenør). Nogle arbejdsgivere forsøm disse refusioner , effektivt at tage penge ud af arbejdernes lommer.

Næste: Frokostpause? Hvad er det?

10. Tvinger dig til at springe pauser over

Disse medarbejdere tager deres fortjente pause. | iStock.com

Hvis du nogensinde har arbejdet igennem en planlagt pause, forhåbentlig var det en engangs ting. Hvis du næppe nogensinde får en pause eller bliver bedt om at springe frokost over, så har du et systematisk problem i dine hænder. Og det er faktisk en form for lønstyveri. Afhængigt af hvor du bor, kan en arbejdsgiver, der tvinger dig til at springe over en pause, resultere i alvorlige problemer. Taco Bell, for eksempel , måtte betale ansatte hundreder af tusinder af dollars for ubetalte pauser for et par år tilbage. Og Starbucks måtte også afskal millioner til medarbejdere, der blev bedt om at springe deres pauser over.

Næste: Når arbejdsgivere er enige om ikke at konkurrere, taber medarbejderne.

11. Samarbejde med konkurrerende arbejdsgivere

Aftaler mellem konkurrenter undertrykker lønninger. | iStock.com/Saklakova

Samarbejde mellem virksomheder er ikke noget nyt. Dette er trods alt grunden til ikke-konkurrenceaftaler. Når arbejdere ikke kan stille arbejdsgivere mod hinanden i et forsøg på at forhandle højere løn, vinder arbejdsgivere. Dette er præcis, hvad der skete i Silicon Valley for flere år siden, hvor en håndfuld store teknologiske virksomheder lavede en aftale om ikke at pochere hinandens medarbejdere og dermed undertrykke lønninger over hele linjen. De involverede virksomheder omfattede Apple, Google, Lucasfilm og Intuit.

Næste: Går du syg på arbejde?

12. Nægtelse af feriedage eller sygefravær

Tvinger din arbejdsgiver dig til at komme på arbejde, når du er syg? | iStock.com/samotrebizan

Afhængig af hvor du bor og arbejder, har du ret til sygedage og feriedage. Men hvad hvis din chef siger, at du ikke har lov til at bruge dem eller gengælder, når du gør det? Igen er dette en form for tyveri. Selvom ikke alle arbejdsgivere i hver by eller stat har lovligt mandat til at tilbyde sygedagpenge eller feriedage, er mange det. Og når de fremmer en kultur, hvor indkaldelse af syge er mere eller mindre forbudt, er der et problem. Walmart blev for nylig busted for at give et eksempel.

Næste: Arbejdstagerens komp er din ret som medarbejder.

13. Pres for at undgå arbejdstagerens kompetencekrav

Beskyt ikke din arbejdsgiver, når det kommer til arbejdsskader. | Gabe Ginsberg / Getty Images

Hvis du er såret på jobbet, har du sandsynligvis set på dine muligheder for at supplere din indkomst, hvis du er uden arbejde. Workers comp, som det ofte kaldes, bruges i denne type situationer. Men mange arbejdsgivere kan bede dig om at lyve om din skade for at spare dem penge. Igen afhænger dette af lokal lovgivning, men denne type opførsel er dybest set rødt kød til advokater.