Penge Karriere

Det værste, jeg nogensinde har hørt i et jobinterview

Mand i jobsamtale på en ansættelsesmesse | Foto af Justin Sullivan / Getty Images

Hvis du leder efter indsigt i, hvad du ikke skal gøre i et jobinterview, er der muligvis ingen bedre måde at lære end at sidde på den anden side af bordet. I løbet af årti-plus siden jeg dimitterede fra college , Jeg har gået på masser af interviews, men det var først, da jeg selv begyndte at gennemføre interviews, at jeg virkelig indså, hvor let det var at lægge foden i munden, mens jeg solgte dig potentiel arbejdsgiver - og koste dig selv jobbet i processen.

Tag en kandidat, jeg interviewede, til en stilling i mit tidligere firma. Han havde god erfaring, var høflig og talte godt og klædt professionelt. Men da jeg begyndte at stille nogle spørgsmål om, hvorfor han og hans sidste arbejdsgiver havde skiltes, lavede han en stor fejltagelse.

Han havde forladt jobbet, forklarede han, på grund af nepotisme. Medmindre du var nære venner eller familie af ejeren, kunne du ikke komme videre, rantede han, tydeligt stadig ranket af oplevelsen. Selvom hans klager over sin sidste arbejdsgiver måske har været legitime, var det upassende at udsende dem i et interview. Det fik mig til at sætte spørgsmålstegn ved hans dømmekraft og bekymring, som han måske var vanskelig at arbejde med. I sidste ende var hans svar en faktor i min beslutning om at foreslå, at vi ikke bevæger os fremad med ham som kandidat.

Jeg er langt fra den eneste interviewer, der er blevet slukket af en kandidats forvirrende eller bizarre opførsel i et interview. Spørg HR-professionelle om det værste jobinterview, de nogensinde har gennemført, og rædselshistorierne kommer ud. Barry Maher , en forfatter og taler, fortællede om et interview, han havde gennemført i løbet af middagen på en restaurant. Kandidaten anmodede ikke kun om en hundetaske til sine rester, men tog også brødet fra den fælles kurv på bordet, strygede ekstra teposer og kastede et par sukkerpakker ovenpå for godt mål. Hvad der skete næste var endnu mere utroligt.

mand og kvinde ved jobinterview i en restaurant

Mand og kvinde i en restaurant Kilde: iStock

”Tjeneren vendte tilbage med kreditkort slip,” sagde Maher til The Cheat Sheet. 'Jeg underskrev det, og som jeg plejer, efterlod jeg spidsen kontant, og kvinden og jeg rejste os for at rejse.'

”Efter et par trin sagde hun:„ Åh, bare et øjeblik, “og gik tilbage til bordet. Hendes ryg var for mig, så jeg kunne ikke se, hvad hun lavede. Men da hun flyttede tilbage mod mig, må jeg sige, jeg undersøgte bordet temmelig nøje. Jeg troede virkelig, hun måske havde hentet spidsen. Hun havde ikke, men utroligt nok var både salt- og peberrysteren væk. ” Maher besluttede ikke at tilbyde hende jobbet.

At stjæle krydderier er et ekstremt eksempel på dårlig jobinterviewsadfærd, men der er mange andre måder at synke dine chancer for at lande jobbet på. Vi havde nogle karriereeksperter til at fortælle deres historier om de værste ting, de nogensinde havde hørt en kandidat sige i et jobinterview, så du kan lære af andres fejl.

'Hvornår starter jeg?'

'Det værste, jeg nogensinde har hørt i et jobinterview, var' OK, så hvornår skal jeg begynde? '' Pierre Tremblay, direktør for menneskelige ressourcer hos Dupray , et firma, der sælger damprensere og dampstrygejern, fortalte The Cheat Sheet. Kandidaten lobede det formodede spørgsmål på Tremblay kun fem minutter i en times lang samtale om en produktlederposition i virksomhedens e-handelsafdeling.

”Du bør aldrig antage, at du automatisk får jobbet,” sagde Tremblay. ”Vi har sandsynligvis fire til fem andre kandidater opstillet. En kandidats sødme forringer deres samlede appel. '

'Jeg gør dig en tjeneste.'

Jobinterview | Æble

”Jeg fik en ung dame til at deltage i en senior redaktionel stilling, og jeg gav hende en opgave, og hun gik glip af fristen,” Brenda Della Casa, grundlæggeren og redaktøren af Badass Living , sagde. 'Da jeg fulgte op to dage senere, foreslog hun, at hun gjorde mig en' tjeneste 'ved at dele mine talenter med mig.'

”Da jeg forklarede, at dette ikke var holdningen hos den person, jeg håbede at have i stillingen, angreb hun mig for ikke at kunne lide hende. Det er overflødigt at sige, at hun ikke blev ansat. ”

'Jeg blev tiltalt for første grads mord.'

Mand i håndjern Foto af Kevork Djansezian / Getty Images

Tilbage i 1980'erne, Bruce Ailion, en ejendomsmægler og advokat hos RE / MAX by og land , spurgte engang en mand, han interviewede for et job som ejendomsmægler, hvis han nogensinde ville blive dømt for en forbrydelse. Han blev kastet for en løkke, da interviewpersonen svarede: 'Jeg blev tiltalt for første grads mord, men jeg slog rap.'

At nævne en anklage for mord - selv en der ikke resulterer i en overbevisning - vil sandsynligvis gøre mange interviewere ubehagelige. Ret eller ej, det kan skade dine chancer for at få jobbet. Men Ailion besluttede at høre kandidaten ud.

”Det kunne have været slutningen af interviewet, men ansøgeren havde en god forklaring, der gav mening og tjekket ud,” sagde Ailion. 'Han blev ansat.'

'Jeg ved ikke, hvad din virksomhed gør.'

Medarbejdere i praktikopholdet bliver fyret

Medarbejdere modtager dårlige nyheder om deres job | 20th Century Fox

'Jeg havde engang en kandidat, der kom ind i en assistentposition, der sagde:' Jeg ved ikke, hvad din virksomhed gør, men jeg kan lære noget, '' Jill Jacinto, tusindårs karriereekspert for Works fortalte The Cheat Sheet.

”Jeg stoppede med at lytte til noget, hun sagde efter det, og interviewet sluttede 15 minutter senere,” sagde Jacinto. 'For nogen, der ikke undersøger virksomheden, er det helt latterligt, især i dette konkurrencedygtige jobmarked.'

'Jeg er bare ikke motiveret.'

Mand sover ved sit skrivebord Kilde: iStock

yogi berra, hvis du ikke ved, hvor du skal hen

Chris Huntley, ejer af Huntley Wealth & Insurance Services , havde store forhåbninger til den mand, han interviewede for en stilling som marketingassistent. Kandidaten var trods alt højt kvalificeret og var blevet henvist til ham af en nær ven. Men da Huntley spurgte ham om hans svageste kvalitet, gik tingene hurtigt sydpå.

”[Han] bøjede sig tilbage i sin stol, sukkede og sagde:” Helt ærligt er jeg bare ikke motiveret i disse dage, ”mindede Huntley. Interviewten gjorde tingene endnu værre, da han tilføjede: ”Nogle gange spekulerer jeg på, om jeg bare skulle komme ud af denne forretning helt. Du ved hvad jeg mener?'

Det er overflødigt at sige, at Huntley blev lidt afskrækket af kandidatens svar og besluttede i sidste ende ikke at tilbyde ham jobbet. Men den clueless ansøger fik ikke, at han havde gjort et dårligt indtryk.

”Han havde faktisk frækheden til at spørge mig, hvorfor jeg ikke ville ansætte ham, da han” spikrede ”interviewet,” sagde Huntley. ”Dagens lektion - selvom du har en personlig forbindelse til din interviewer, skal du medbringe dit A-spil. Et interview er et interview. ”

Følg Megan videre Facebook og Twitter