De forkerte svar på 5 almindelige spørgsmål om jobinterview
Der er en rigtig og forkert måde at besvare almindelige interviewspørgsmål på | Foto af Justin Sullivan / Getty Images
Du har valgt den perfekte dragt og finpudset din elevatorhøjde, men hvis du ikke har øvet dine svar på almindelige spørgsmål om jobinterview, har du muligvis allerede mistet tilbuddet, inden du ryster hænderne på ansættelseslederen. At være parat til at besvare visse generiske spørgsmål om dine mål, erfaring og interesse for en stilling er afgørende, hvis du er på jagt efter en ny stilling. Hvis du fniser dine svar, kan du på den anden side sende dit CV direkte til papirkurven.
Selvom du sandsynligvis vil høre de samme spørgsmål igen og igen i løbet af din jobjagt, er det stadig let at lave fejl, især hvis du svarer fra manchetten eller begår den fejl at være for ærlig i dine svar. Hvis du vil imponere en potentiel arbejdsgiver, skal du gennemgå disse fem forkerte svar på almindelige interviewspørgsmål og finde ud af, hvad du skal sige i stedet.
1. 'Hvorfor vil du arbejde her?'
Forkerte svar : 'Jeg har brug for et job,' 'Jeg vil have en kortere pendling' eller 'Det virker som et godt firma.'
Ja, du har brug for et job. Du er måske endda villig til at tigge efter en. Men i stedet for at fokusere på, hvor desperat du er ved at lande en ny koncert, skal du fokusere på, hvad der tiltrak dig til virksomheden, såsom dets ry i branchen eller innovative produkter, og hvad du kan bringe til positionen. Undgå også at diskutere personlige faktorer som en kortere pendling eller bedre fordele, når du forklarer, hvad der tilskyndede dig til at ansøge; du vil gøre dette om, hvordan du kan hjælpe arbejdsgiveren, ikke hvordan de kan hjælpe dig. Vage svar om, hvordan arbejde der virker som en fantastisk mulighed, hjælper sandsynligvis heller ikke dig med at få jobbet, medmindre du kan sikkerhedskopiere dem med yderligere kommentarer, der viser, at du har undersøgt virksomheden, og hvordan dine færdigheder passer med det, de gør.
Du bør nærme dig dette spørgsmål som 'endnu en mulighed for dig ikke kun at fremvise det, du ved, men indpakke det med det, du kan give dygtighed,' Mike Simpson fra Interview fyrene skrev i et blogindlæg.
2. Hvad er din største svaghed?
Løg ikke og sig, at du ikke har nogen svagheder Kilde: iStock
Forkerte svar : 'Jeg har ikke en' eller 'Jeg er perfektionist / overachiever / workaholic.'
Jobjægere frygter måske det, men interviewere trænger ofte til spørgsmålet om 'største svaghed'. Fristende som det måtte være, modstå trangen til at benægte at have en svaghed. For det første er det ikke sandt, og din interviewer ved det. Desuden tyder det på, at du nægter at indrømme svagheder, at du ikke er meget selvreflekterende og ikke har en god fornemmelse af, hvordan du kan forbedre dig som medarbejder. Næsten lige så dårligt forsøger at aflevere en tilsyneladende styrke, som at være en perfektionist, som en svaghed, vil et andet trickinterviewsere gennemgå.
Vælg i stedet en reel svaghed for at diskutere med interviewet, sagde karriere træner Mike Simpson. Forklar derefter, hvordan du arbejder på at overvinde denne svaghed. Når du vælger din svaghed, skal du ikke vælge en, der tager dig ud af kørslen til jobbet (en kundeservicemedarbejder vil ikke indrømme, at han ikke er god til at beskæftige sig med mennesker), men det skal være vigtigt nok til at vise du kan vokse og udvikle dig i din karriere.
3. 'Hvorfor forlader du dit nuværende job?'
Gå væk fra et job for godt | Foter.com
Forkerte svar : 'Jeg hader min chef' eller 'Jeg får ikke nok betaling.'
Din nuværende chef er muligvis en tyran, og virksomheden betaler dig muligvis jordnødder, men brug ikke et interview til at lufte om disse problemer. At tale dårligt om din nuværende arbejdsgiver, uanset hvor berettiget dine klager, afspejler dårligt på dig.
'Hvis du mishandler den tidligere arbejdsgiver til mig, antager jeg, at du kommer til at give mig dårlig mund til din næste arbejdsgiver,' sagde Mary Ellen Slayter, en karriereekspert og grundlægger af Reputation Capital Media Services. US News & World Report .
I stedet for at fokusere på det negative, skal du tale om, hvordan du leder efter nye muligheder for at vokse, tage nye udfordringer eller bedre bruge dine færdigheder, eller hvordan din nuværende arbejdsgivers strategiske retning ikke længere passer til dine karrieremål.
4. 'Hvad er dit drømmejob?'
Dit “drømmejob” skal være relateret til den stilling, du ansøger om | Kilde: iStock
Forkert svar : 'Jeg vil være kok / arkitekt / professionel surfer / bryggerimester' (medmindre du ansøger om et job inden for et beslægtet felt)
At sælge widgets er måske ikke dit drømmejob, men det skal du ikke lade intervieweren vide. Hvis en potentiel arbejdsgiver spørger om din ideelle karriere, skal du ikke vokse digte om dine planer for succes i et helt uafhængigt felt.
'[Jeg] generelt kan citere et drømmejob, der ikke har noget at gøre med det felt, du ansøger om, være en dårlig idé,' ifølge karriereekspert Alison Green af Spørg lederen. ”I mange tilfælde får det arbejdsgivere til at tro, at du ikke vil være tilfreds med det job, de ansætter til, og / eller spekulerer på, om du overhovedet har tænkt igennem din interesse i deres job og / eller tror, at du forlader så snart en vej til dit drømmejob kommer. ”
En bedre måde at besvare dette spørgsmål på er at diskutere, hvordan det nuværende job stemmer overens med dine lidenskaber og interesser, ud over at sætte dig på en vej til at nå dine langsigtede karrieremål, helst med det firma, du interviewer hos.
5. 'Har du spørgsmål til os?'
Mængde jobansøgere Chris McGrath / Getty Images
Forkerte svar : 'Nix!' Eller: 'Hvad er lønnen for denne stilling?' eller 'Hvor mange feriedage får jeg?'
Hvis en interviewer giver dig chancen for at stille dine egne spørgsmål, skal du gribe det. At stille et par tankevækkende spørgsmål viser, at du er interesseret i stillingen og har været opmærksom under interviewet. Du kan måske spørge om, hvordan din rolle ville passe ind i resten af organisationen, eller hvad intervieweren nyder mest af at arbejde i virksomheden. Men undgå spørgsmål om løn og fordele, da det at diskutere disse spørgsmål under et indledende interview antyder, at du er mere interesseret i, hvad du kan få ud af et job, end om du er en god pasform til stillingen.
mat rhodes gift med lindsay rhodes
'Interviewere vil gerne vide, om du er interesseret i dem og deres organisation, så du bør aldrig gå til et interview uden en liste over foruddefinerede spørgsmål,' Jonathan Burston, grundlægger af Interview Expert Academy, fortalte The Guardian .
Følg Megan videre Facebook og Twitter
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- 5 ting du aldrig bør sige i en jobpræstationsanmeldelse
- 7 tegn du blev ulovligt fyret fra dit job
- 4 sværeste jobinterviewsspørgsmål (og hvordan man svarer dem)
