Penge Karriere

Disse er de 9 værste mennesker at bede om en jobreference

Jobreferenceformular | iStock

Jeres Genoptag er perfekt. Dit følgebrev er et kunstværk. Og dine interviewfærdigheder er i topklasse. Men en af de vigtigste faktorer i din jobsøgning er en, du ikke har direkte kontrol over: dine referencer.

CareerBuilder fandt ud af, at 80% af arbejdsgiverne siger, at de kontakter henvisninger, inden de ansætter nye medarbejdere, og 69% sagde, at de havde skiftet mening om en kandidat efter at have talt med en reference. Så hvis dine professionelle referencer ikke synger din ros, kan din jobsøgning gå i stå.

Hvad ønsker arbejdsgivere fra dine referencer? Mere end en tredjedel håber at få en bedre idé om dine tidligere jobopgaver og erfaring, en OfficeTeam undersøgelse fundet, og 31% vil vide mere om dine styrker og svagheder. Mindre aktier søger at bekræfte ansættelsesdatoer, lære mere om dine tidligere resultater på arbejdspladsen eller finde ud af om din foretrukne arbejdskultur.

Desværre har mange jobsøgende referencer, som ikke er i stand til at give den information, som arbejdsgivere ønsker. Og så er der selvfølgelig dem, hvis kommentarer gør ondt snarere end hjælp. Ingen af mulighederne tjener dig godt.

'Du vil være sikker på, at du inkluderer dine største cheerleadere blandt dine jobreferencer,' sagde Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer hos CareerBuilder, i en erklæring. ”Inden du vælger nogen, skal du spørge dig selv:” Forstod denne person mit fulde ansvarsområde? Kan han eller hun stå inde for mine færdigheder, resultater og arbejdsmoral? ’Du vil også være sikker på, at du spørger dine tidligere kolleger, om du kan angive dem som reference. Hvis nogen ikke er villige, hjælper det dig med at undgå en potentielt akavet eller skadelig interaktion med en arbejdsgiver af interesse. ”

Når du sammensætter din referenceliste, skal du sørge for, at disse ni personer ikke er på den.

1. Din chef, der ikke er klar over, at du planlægger at holde op

Mand bruger sin bærbare computer til at ansøge om et job

Undgå at angive din nuværende chef som din reference, hvis du søger job | iStock.com/Rawpixel

Uanset hvor meget du hader dit nuværende job, skal du ikke sætte din karriere i fare ved at fortælle din manager, at du er på jagt efter en bedre position. Hvis en potentiel arbejdsgiver ringer til din chef på udkig efter en reference, ved han, at du ønsker at springe skib. Resultatet kan være et anspændt arbejdsmiljø. Du kan endda finde ud af, at du bliver skubbet ud, inden du er klar til at rejse. For at undgå akavethed skal du prøve at holde din chef i mørket om din jobsøgning.

”Når du udfylder en jobansøgning, kan der være et spørgsmål på formularen, der spørger 'må vi kontakte din nuværende arbejdsgiver?' Du kan helt sikkert afkrydse' nej 'og tilføje en note om, at du holder din jobsøgning fortrolig og vil give aktuelle referencer senere i ansættelsesprocessen. De fleste arbejdsgivere vil forstå dit ønske om at holde mor om din jobsøgning, ”forklarede jobsøgningsekspert Victoria Crispo i en artikel for Idealist .

2. Den leder, der ikke kunne lide dig

En kvinde har en samtale med sin vrede chef

Forsøg ikke at brænde broer på arbejdspladsen, fordi de en dag kan komme i brand igen og skade dig i din jobsøgning iStock.com

Du og din chef så ikke nøjagtigt øje til øje ved dit sidste job, og det anstrengte forhold kan fortsætte med at skabe problemer, selv efter du er gået videre. Nogle mennesker antager, at tidligere arbejdsgivere kun kan bekræfte ansættelse og ikke har lov til at sige negative ting i et referenceopkald, men det er ikke tilfældet. En manager, som du kolliderede med, kan give dig en negativ reference , eller de kan komme med lunkne kommentarer til dit arbejde.

For at være sikker på at du kan stole på en positiv anbefaling, skal du tale med din tidligere chef, før du føjer ham til din referenceliste. Hvis du fornemmer, at han ikke vil være i stand til at tale positivt om dig, skal du finde en anden reference. Og sørg for at give fremtidige arbejdsgivere kontaktoplysninger til personaleafdelingen, hvis de har brug for at bekræfte din ansættelse.

3. Din kollega med de rodede profiler på de sociale medier

Apple iPhone 6-skærm med applikationer til sociale medier

Vær opmærksom på, hvad du og dine referencer lægger ud på sociale medier | iStock.com/HStocks

Inden du tilføjer en tidligere kollega til din referenceliste, skal du selv kontrollere det. En potentiel arbejdsgiver googler måske din reference og lander på en profil på sociale medier fuld af kommentarer og billeder, der ikke er professionelle. Det kan afspejle dig dårligt.

'Det er vigtigt ikke kun at se over dine egne websteder for at sikre, at en potentiel arbejdsgiver ikke ser nogen upassende eller privat kommentar, men også giver dine references websteder et hurtigt blik [med det samme øje],' Jeff Shane, præsident for Allison & Taylor, et referencekontrolfirma, fortalte Hurtigt selskab .

4. Den tidligere kollega, du ikke har talt med i årevis

En ung kvinde skraber i hovedet, mens hun kigger op på spørgsmålstegn malet på en væg

Sørg for, at de valgte referencer ikke har problemer med at huske, hvem du er | iStock.com/SIphotography

Medarbejdere fra to job tilbage, som du ikke har talt med, siden du går væk happy hour, giver ikke gode referencer. Den sidste ting, du vil have en potentiel arbejdsgiver til at høre, når de kalder din reference, er 'Hvem?' Selvom de husker dig, husker de måske ikke nok om dit arbejde til at give en nyttig reference.

Hvis du er overbevist om, at en kollega fra dit tidligere liv kunne være den perfekte reference til det job, du søger, 'bliver du nødt til at bide i kuglen og genoplive forholdet,' rapporterer karrierercoach Lea McLeod for Musen . Det betyder at nå ud, forklare hvorfor du vil oprette forbindelse igen og give din tidligere kollega et forspring på, hvad du holder på med nu, så han eller hun er i stand til at give dig en stærk anbefaling.

5. Enhver, der ikke ved, at de er på din referenceliste

En forretningskvinde bruger sin smartphone udenfor

Vær høflig og kontakt dine referencer, før de får opkaldet iStock.com/diego_cervo

Det er den gyldne regel i jobhenvisningsetiketten at kontakte dine referencer, inden du udleverer deres telefonnummer eller e-mail-adresse til arbejdsgivere. Ikke kun er det høfligt, men det hjælper også med at forhindre problemet med en uforberedt reference, der giver en svag anbefaling.

”Hvis du opregner tidligere chefer på din referenceliste, og de ikke er opmærksomme på det, risikerer du, at de bliver overrasket og måske endda giver en rystende anbefaling,” skrev rekrutterer Lindsay Olson i en artikel for US News & World Report . 'Bed altid om tilladelse til at bruge nogen som reference, og giv dem så mange oplysninger om de job, du ansøger om som muligt.'

6. En ven eller et familiemedlem

Ung kvinde i trendy tøj taler på en smartphone

Venner og familie skaber ikke gode jobreferencer | iStock.com/RyanJLane

Dine venner og familie kender dig muligvis bedre end nogen, men det betyder ikke, at de vil være gode referencer. For det første er de normalt ikke i stand til at kommentere din professionelle erfaring, og det er det, som arbejdsgivere vil vide. Det er usandsynligt, at de virkelig er objektive, hvilket betyder, at arbejdsgivere ikke tager det, de siger meget alvorligt. Og hvis du angiver din kollega eller din foretrukne fætter som reference, fordi du tror, at deres imponerende jobtitel vil svinge en arbejdsgiver, så tænk igen.

'Det er ret almindeligt, at folk opregner folk med imponerende titler som referencer, som vi let kan opdage, faktisk er deres værelseskammerater,' fortæller Preston Wiley, administrerende direktør for Sewell Development Corp. Uhyre .

7. Fantomreferencen

Ligesom du ikke vil lyve om dine færdigheder i dit CV, vil du ikke lyve om dine referencer | iStock.com/ziss

Så du har brændt et par broer i din karriere og ikke har nogen til at angive som en reference i din ansøgning? Nogle desperate mennesker vil hente en ven til at foregive at være en tidligere arbejdsgiver, mens andre vil gå så langt som til leje et firma der fremstiller en hel jobhistorik (inklusive referencer). Samlet set siger 30% af HR-fagfolk, at de har set en falsk reference på en jobansøgning, a CareerBuilder undersøgelse fundet.

Selvom du sidder tæt, er det ikke en smart strategi at bruge en falsk reference. Hvis arbejdsgiveren er klar over, at din jobreference ikke er legitim, vil du være ude af banen til stillingen. Det bliver endnu værre, hvis de finder ud af det. Dit job kan være i fare, for ikke at nævne dit omdømme vil være i stykker.

8. Din opbrugte reference

Prøv at bruge disse forskellige referencer under din jobsøgning i stedet for de samme igen og igen | iStock.com/Tomwang112

Når din jobsøgning trækker uden tilbud, kan du finde dig selv at bede de samme mennesker om at stå inde for dig igen og igen. Sørg for, at du ikke belaster dem med dine anmodninger. Tjek ind for at sikre, at opkald fra potentielle arbejdsgivere ikke tager for meget af deres tid eller udvikler en dybere pool af potentielle referencer, så du ikke altid stoler på de samme mennesker.

'Det er en tidsforpligtelse, og du ønsker ikke at respektere din tidligere kollegas tid ved at sætte denne person i en position, hvor denne kollega erger med at tale om dit færdigheds sæt,' Jim Giammatteo, forfatter af Ingen fejl genoptages , fortalte Fast Company. 'Du er sandsynligvis ikke den eneste, der bruger dem som reference.'

9. Din flaky kollega

En mand holder sin smartphone og ser på sin e-mail-indbakke

Når du vælger en jobreference, skal du sørge for at vælge en person, der rent faktisk vil besvare opkaldet | Jewel Samad / AFP / Getty Images

hvor spillede klay thompson college basketball

Du ønsker, at din reference skal være tilgængelig, når en ansættelsesleder ringer til dem. Hvis du ved, at din kollega aldrig svarer på sin telefon, sjældent kontrollerer hans telefonsvarer og ignorerer e-mails, skal du tænke dig om, før du videregiver hans kontaktoplysninger til en potentiel arbejdsgiver. I bedste fald vil den person, der kontrollerer dine referencer, blive irriteret og frustreret. I værste fald vil hun tro, at din reference undviger hendes opkald, fordi han ikke har gode ting at sige om dig.

'[Ikke] at returnere opkald til en reference signalerer ofte, jeg ønsker ikke at skulle give en dårlig reference til denne person, så jeg vil bare ignorere dit opkald,' karriereekspert Alison Green fra Spørg en leder skrev.