Penge Karriere

Dette er grunden til, at lønningerne ikke er steget i 50 år

De fleste eksperter er enige om, at økonomien er forbedret dramatisk fra sine blege, svage dage under og lige efter den store recession. Arbejdsløsheden er nede (selvom der er nogle få forbehold), lave renter gør det lettere at foretage store indkøb, og aktiemarkedet er stort set kommet sig bortset fra et par ujævnheder undervejs. Så hvorfor glæder folk sig ikke? Svaret er simpelt: Deres løn vokser ikke nok til at have råd til fejringen efter recessionen.

Faktisk viser flere analyser, at 'reallønninger' - dem, der justerer indkomst og købekraft med inflation over tid - ikke er vokset i årtier. Et diagram fra Pew Research Center vist nedenfor illustrerer, at lønningerne knap er steget i 50 år og vokset lidt over en dollar i købekraft siden 1964. Den gennemsnitlige timeløn i USA i 2014 var $ 20,67. Når man tager inflationen i betragtning, køber det omtrent det samme beløb, som den gennemsnitlige løn på $ 2,50 gjorde i 1964, giver eller tager et par cent.

Lønningerne er ikke vokset meget i de sidste 50 år | Kilde: Pew Research Center

Vores økonomi eksisterer ikke i et vakuum, og heller ikke lønninger. De påvirkes af en række komplekse faktorer, hvorfor præsidenten har mere end 30 økonomiske eksperter rådgive ham til enhver tid. For at forenkle tingene har vi dog kigget på nogle af de største poster, der har indflydelse på lønningerne i de sidste mange år, og hvorfor folk ikke har oplevet bump i deres lønsedler, de virkelig har brug for - selvom de får en årlig hæve. (Og det er ikke engang en garanti længere.)

Hvem oplever lønstagnation?

Pew sammen med U.S.News & World Report og andre kilder peger på 1979 som året, hvor købekraften var omtrent den samme som i dag. Af den grund finder du mange modeller, der sammenligner nutidens lønninger med det år.

Lønvækst, stagnation og tab for indkomstgrupper Kilde: Economic Policy Institute

For eksempel finder du ud af, at når vi taler om lønstagnation, taler vi egentlig kun om lav- og mellemindkomsttjenere i USA. Diagrammet ovenfor fra venstreorienteret Economic Policy Institute (EPI) viser hvorfor - mellemlønnere så deres indkomst stige kun 6% i løbet af de sidste 35 år, mens de laveste lønmodtagere mistede ca. 5% af deres løn. I den samme tidsperiode oplevede landets øverste lønmodtagere en lønstigning på 41%. Væksten hos mellemindkomsttimere var kun på grund af et løft omkring 1999 - lønningerne var stagnerende i 20 år før det, og yderligere 10 plus år efter det.

Hvorfor lønningerne ikke er vokset

Joe Biden og fair løn rally for højere lønninger

Vicepræsident Joe Biden taler for at hæve mindstelønnen for staten New York til $ 15 i timen Andrew Burton / Getty Images

hvor meget er grant hill værd

Folk kan pege på en række grunde til, at lønningerne ikke har vokset i reel, brugbar forstand i årevis. Noget af det har at gøre med økonomisk politik, og noget af det sker organisk, når recessioner rammer - lønningerne vokser og krymper ligesom enhver anden økonomisk indikator. Der er dog nogle mere åbenlyse faktorer, der har ramt lønningerne særligt hårdt, hvilket får de fleste til at se en lille stigning i deres forbrugskraft over tid. Her er et par af dem.

Omkostningerne ved fordele er steget kraftigt

Løn og lønninger måske udgør ca. 70% af, hvordan medarbejdere kompenseres, men det er ikke de eneste udgifter til beskæftigelse, som virksomhederne skal afbalancere. Desværre bidrager de stigende omkostninger for de øvrige 30% til lønundertrykkelse. Sundhedspleje, en af de mest åbenlyse og dyre former for medarbejderfordele, er notorisk skyrocketet op, helt uden for arbejdernes kontrol.

Samlet set er omkostningerne ved ydelser for arbejdsgivere steget med ca. 284% fra 1982 til udgangen af 2015 ifølge data fra Bureau of Labor Statistics . (Vi beregnede gennemsnittet af beskæftigelsesomkostningsindekset for fordele fra hvert år og beregnede derefter procentændringen over tid.) Med den slags stigninger er det ikke et stort spring at konkludere, at ledere har afbalanceret deres bøger ved at kompensere de større ydelsesomkostninger med stagneret løn. - selvom fordelene ikke ændrer sig meget på overfladen.

Globalisering og teknologi spiller en vigtig rolle

Både globalisering og teknologiske fremskridt har gjort det lettere for virksomheder at nå deres mål for færre penge. Det betyder dog også, at andre virksomheder kan komme ind på handlingen - og øge konkurrencen. For at holde omkostningerne lave og forblive konkurrencedygtige stagnerer mange virksomheder lønningerne for at opfylde deres bundlinjemål. US News & World Report argumenterer. ”Intensiveringen af konkurrencen gør det meget vanskeligt blot at overføre de øgede omkostninger,” sagde Robert Shapiro, økonom hos Brookings Institution, til U.S.News. Nogen mister penge i forretningsligningen, og i mange tilfælde er det medarbejdere.

Administrerende direktører tager en større nedskæring

Som vi har skrevet om før, har CEO-lønningen steget i de seneste årtier, en tendens, der hjælper de mennesker, der tager mest risiko og (formodentlig) gør mest arbejde. Dette efterlader dog meget, meget mindre penge i virksomhedskassen for at øge lønnen for de fleste medarbejdere.

diagram over administrerende direktørs løn over tid

CEO betaler over tid | Kilde: Economic Policy Institute

Som du kan se i diagrammet ovenfor, udgør administrerende direktører cirka 296 gange, hvad den gennemsnitlige medarbejder laver i deres virksomhed. I de fleste tilfælde er CEO-lønstigninger ikke bundet til ekstra virksomhedsproduktivitet, men hjælper med at forklare forskellen mellem den typiske arbejdstagers løn og produktiviteten generelt. Det plejede at være, at virksomhedens produktivitetsstigninger også førte til gennemsnitlige lønstigninger hos medarbejderne. Det er imidlertid ikke tilfældet længere, med produktivitet, der langt overgår arbejdstagerens lønninger og lønninger.

Det ene lyspunkt med lønninger i Amerika

Det er let at blive Eeyore-lignende om lønstagnation i dette land, især da vi ikke har set nogen stigninger at tale om i de sidste par årtier, men især siden recessionen. Der er dog en lille skår af sølvforing i alt dette: Efter flere års stop efter recessionen begynder lønningerne at gå op i større intervaller.

Det Juni 2016 jobrapport fra Bureau of Labor Statistics viser, at job ansætter hundreder af tusinder af nye medarbejdere. Men mere relevant for dette emne er, at lønningerne også er steget til et gennemsnit på $ 25,61 pr. Time i juni 2016, hvilket svarer til en stigning på 2,6% i forhold til året før. Er det noget at blive vild med? Måske ikke. EPI anbefaler, at lønstigninger fra år til år skal komme i intervallet 3,5% eller 4% for, at arbejdstagerne virkelig kan opleve positive effekter på deres levebrød.

Lønvæksten var på 2,6% i juni 2016, den højeste i næsten syv år Kilde: Economic Policy Institute

Organisationen sammensatte imidlertid også et diagram, der viser, at der er grund til at være forsigtigt optimistisk. Lønstigningen på 2,6% år-over-år er det højeste niveau, vi har set i næsten syv år siden 2009 omkring det tidspunkt, hvor recessionen sluttede. Det er ikke stort, i betragtning af at de fleste årlige stigninger i årtier tidligere var omkring 4% i årene lige før den store recession og i området 8-9% under inflationens højde i 1970'erne og 1980'erne. Men hvis den opadgående tendens fortsætter, og arbejdsmarkedet forbliver stramt (med ledighed lav), kan vi måske begynde at se nogle ændringer i en positiv retning. Lad os håbe det af hensyn til vores lønsedler.