Tyson-medarbejdere bærer voksne bleer til arbejde og andre horrorhistorier på arbejdspladsen
Vi bruger alle en stor del af vores liv på at arbejde, så der er ingen overraskelse, at vi alle ønsker, at arbejdsforholdene skal være ordentlige. Tænk på din typiske arbejdsdag. Du ankommer, siger hej til dine kolleger, gør dit job, tag en pause på badeværelset eller til en snack eller frokost, så rejser du. Hele tiden antages forventningen om at blive værdsat og behandlet korrekt som en del af pakkeaftalen.
Nå, det er ikke altid, hvordan arbejdsdagen ryster ud for nogle medarbejdere. Faktisk involverer deres arbejdsdage for nogle af de ansatte, der arbejder for nedenstående virksomheder, ikke at blive betalt, blive tilbageholdt og endda bære voksne bleer. Du vil ikke tro på de betingelser, som nogle ansatte har for at tjene en lønseddel.
1. Zara fravælger betalende medarbejdere
Fabrikken har holdt de penge, Zara betød for medarbejderne. | Denis Doyle / Getty Images
'Jeg lavede denne vare, som du vil købe, men jeg fik ikke betalt for den.' Det er, hvad de tags læste, der var knyttet til tøj, der blev solgt til Zara's Instanbul-butik . Efterhånden som historien udfolder sig, har ejeren af fabrikken, der beskæftiger disse arbejdere, bevaret kompensationen fra Zaras moderselskab Inditex. Ikke okay. Mens Inditex står ved det faktum, at det opfyldte sin forpligtelse til at betale medarbejdere, er det truende spørgsmål, om det vil støtte disse medarbejdere, nu når disse detaljer er kommet frem. Inditex hævder, at det vil oprette en 'nødfond' til at hjælpe de ulønnede arbejdere. Lad os håbe, at Inditex står ved sit ord.
Næste: Åbn din taske! Vi skal sørge for, at du ikke stjæler noget.
2. Forever21 tilbageholder medarbejdere til at søge i deres tasker
Tilsyneladende troede Forever 21 medarbejdere var kriminelle. | Timothy Hiatt / Getty Images for Forever 21
Tilbage i 2012 blev der anlagt en gruppesøgsmål mod fastmode-firmaet Forever21. Det retssag påstået at Forever21 ikke kun regelmæssigt tilbageholdt medarbejdere for at søge i deres poser efter stjålne varer, men også hævdede, at virksomheden ikke betalte ansatte for deres arbejde. Desuden leverede Forever21 ikke ordentlige måltider.
Næste: Rutinemæssige pauser i badeværelset eller bleer til voksne? Du vælger.
3. Tyson-medarbejdere bærer voksne bleer, fordi de ikke får ordentlige pauser
Et Tyson-forarbejdningsanlæg i Carthage, Texas Mario Villafuerte / Getty Images
Ingen lettelse for Tyson-medarbejdere. Det er ingen større hemmelighed, som Tyson er arbejdsmiljø er ikke ideelt . Men når det kommer til, at medarbejdere simpelthen kan tage pauser i badeværelset, skete det ikke. Arbejdere hævdede, at de ikke ville forbruge vand eller væsker for at undgå behovet for at gå til toilettet. Bundlinjen? Tyson-arbejdere var iført voksne bleer for at befri sig fra normale kropsfunktioner. Hvis det ikke får dig til at undgå Tyson-kylling, ved jeg ikke, hvad der vil.
Næste: Fancy elektronik, forfærdelige arbejdsforhold
4. Apple-medarbejdere fanget i forfærdelige arbejdsforhold
En medarbejder arbejdede 18 dage i træk. | ViewApart / iStock / Getty Images
Efterspørgslen efter de nyeste og største Apple-produkter har tilsyneladende fået fabriksarbejdere, der samler enhederne, tvunget til usikre og utrættelige arbejdsforhold. Så meget det BBC blev undercover at undersøge. En BBC-undercover-reporter var forpligtet til at arbejde 18 dage i træk, selv efter at have anmodet om fridage. Nogle arbejdere faldt bogstaveligt talt på søvn på grund af arbejdet i så lange og anstrengende timer. Naturligvis hævdede Apple, at det vedtog regler for at undgå disse barske arbejdsforhold. Andre hemmelige journalister hævdede imidlertid, at disse regler ofte blev overtrådt.
Næste: Denne detailbutik beskæftigede sig med slavelignende arbejdsforhold for sine ansatte
5. Sears og dets brutale sweatshops
Sears fik deres produkter lavet i sweatshops. | Megan Elliott / The Cheat Sheet
Kan du huske den engang uber-populære detailbutik Sears? Det er ikke en overraskelse, at virksomheden holder fast ved tændernes hud. I 2003 afslørede en rapport, at Sears 'tøj overvejende blev produceret i udlandet i sweatshops med slave-lignende arbejdsforhold. Arbejdere blev regelmæssigt ubetalt for deres job, og når de protesterede over de umenneskelige forhold, ville fabriksejere slukke for elen og skabe et endnu dårligere miljø. Ikke desto mindre ville Sears slå et mærke på produkterne og sælge væk.
Næste: Løft hånden, hvis du bare vil overnatte på dit arbejdssted.
6. Familiedollar undgik ordentlig løn ved at gøre medarbejdere til lønmodtagere
Virksomheden foretrak at betale nogle arbejdstagere en løn, så de ikke fik overarbejde. | Joe Raedle / Getty Images
Når du modtager en forfremmelse til manager, er det typisk noget at fejre, ikke? Hvis du er ansat af Family Dollar , det er muligvis ikke tilfældet. Ser du, Family Dollar vælger at promovere medarbejdere til manager for at betale dem en løn. Til gengæld ville disse ledere arbejde vanskelige timer og uundgåeligt tjene mindre i timen end en kasserer. Desuden valgte ansatte i Family Dollar at bare sove natten over i butikken på grund af lange timer. Nej tak.
Næste: Bedre ingredienser. Værre løn.
hvad college gik dirk nowitzki til
7. Papa Johns klassesøgsmål for underbetalte leveringschauffører
Chaufførerne tjener lidt til intet. | Spencer Platt / Getty Images
I 2015 blev Papa Johns Pizza firma ramt af en gruppesøgsmål for underbetaling af sine leveringsdrivere. Hvor slemt var det? Chauffører skulle betales 45 til 55 cent per mil, når de leverede pizzaer, men alligevel betalte Papa John's chaufførerne $ 1 til $ 1,50 per tur - uanset hvor langt væk leveringen var. Retssagen repræsenterede 19.000 chauffører, og ville du ikke vide, at Papa Johns ordnede sig for $ 12,3 millioner. Skam far!
Næste: Moderne slaveri er en ægte ting.
8. DJ Houghton er moderne slave-chauffører
Indvandrerne blev tvunget til at fange kyllinger hele dagen uden løn. | FiledIMAGE / iStock / Getty Images
hvorfor blev russell skilt
Mange af jer har ikke hørt om DJ Houghton. Virksomheden sælger kylling i Storbritannien. Virksomheden handlede også seks mænd ulovligt til deres faciliteter for at fange kyllinger - typisk uden løn. Mændene blev angrebet og chikaneret og undslap til sidst DJ Houghton. På det tidspunkt, sagsøgte disse mænd virksomheden og modtog i 2016 over $ 1 million samlet i et udenretsligt forlig.
Næste: En praktikant faldt død af overarbejde og stress fra dette velkendte formueforvaltningsfirma.
9. Merrill Lynch-praktikanter arbejdede 16 til 20 timer om dagen
En praktikant døde og arbejdede for dem. | Mario Tama / Getty Images
Moritz Erhardt, en 21-årig praktikant ved Merrill Lynch, døde af en epileptisk anfald i 2013. Erhardt havde arbejdet 72 timer uden søvn, før han døde. Mens de endelige resultater af dødsfaldet ikke kunne bebrejdes Merrill Lynch, helt andet praktikanter hævdede, at 20-timers dage var ”par for kurset”, når det kom til praktik for Merrill Lynch. Virksomheden hævdede, at det kiggede på yngre medarbejdernes arbejdsforhold.
Næste: Hvad er ikke prime? Disse skotske arbejdsforhold.
10. Amazon-medarbejdere i Skotland lejrer uden for lageret, fordi de ikke har råd til at pendle
Arbejdsvilkårene var forfærdelige. | Sean Gallup / Getty Images
I Dunfermline, Skotland, Amazons opfyldelseslager har været under en smule ild. Medarbejdere hævder, at de ikke har råd til omkostningerne ved pendling, så i stedet camperer de i telte nær lageret i løbet af vinterens døde. Arbejdsvilkårene på lageret betragtes som 'utålelige', og medarbejderne hævder, at de straffes for at tage sygedage. Hvad er endnu værre? Medarbejderne skal betale for virksomhedens shuttle-tur til og fra lageret. Skam, skam, Amazon.
Næste: Fattigdomsløn og underernæring får tusinder af fabriksarbejdere til at besvime.
11. H & M's fabriksmedarbejdere kollapser tusindvis
Fabriksarbejderne er forfærdeligt overarbejdede. | Alain Jocard / AFP / Getty Images
Ifølge en nylig rapport over 8.000 Cambodjanske H&M fabriksarbejdere er besvimet på grund af utålelige arbejdsforhold. Disse sweatshops betragtes som H&Ms højest vurderede leverandører, men alligevel betales arbejdstagerne mindre end mindstelønnen. H&M hævder at være en etisk detailhandler, men dets medarbejdere, der skaber produkterne, bliver syge på grund af de barske arbejdsforhold. Kan det være tid til at revurdere, hvor vi bruger vores dollars?
Næste: Sætter dette selskab medarbejderne?
12. Mål luk en butik i New York for at forhindre medarbejderne i at blive fagforenede
Target ønskede ikke, at det var medarbejderne, der skulle forenes. | Tim Boyle / Getty Images
Hvis du ikke vidste dette, Target er ikke fan af sine medarbejdere, der forenes. Anti-faglig propaganda har fyldt butikker med ansatte, der overvejer en fagforening. I Valley Stream, New York, cirkulerede en pjece med det hjemsøgte spørgsmål: 'Vil butikken lukke, hvis fagforeningen kommer ind?' Denne form for propaganda bruges til at skræmme medarbejdere fra at stemme for en fagforening. Efter at fagforeningen blev skudt ned fortsatte medarbejderne med at samles. Så pludselig blev medarbejderne informeret om, at målplaceringen ville blive lukket for renovering. Hmmm, lidt nysgerrig, ikke?
Næste: De rige vil bare blive ved med at blive rigere med dette firma.
13. CVS - jo højere løn, jo lavere forhøjelse
Deres løn udfyldes hurtigt. | Tim Boyle / Getty Images
Apoteket og apotekskæden kendt som CVS har nogle smukke sketchy forretningspraksis når det kommer til at tage sig af sine medarbejdere. Ifølge en rapport er virksomhedens topmedarbejdere, der tjener de højeste lønninger, rødlinerede. Når de er rødlinerede, får disse medarbejdere ikke yderligere forhøjelser. Psykologien er ret enkel. Når en medarbejder er klar over, at de har toppet deres løn, forlader de virksomheden. Hvad skete der med at beholde de bedste medarbejdere?
Næste: Skør løn og balance mellem arbejde og privatliv har disse medarbejdere utilfredse.
14. Dillards forfærdelige løn og balance mellem arbejde og privatliv
Medarbejderne er meget utilfredse. | Dillard's via Facebook
Dillards stormagasin er mellemklasse sammenlignet med sin avancerede rival Macy's. Så hvad er problemet over for Dillard? Medarbejderne er meget utilfredse. Dillards medarbejdere finder, at målene for salgskvoterne næsten er umulige at nå. En medarbejder hævdede at manglende salgskvote resulterede i lønnedgang efter lønnedsættelse. På grund af karakteren af Dillards ledelsespraksis, medarbejder moral fortsætter med at være ekstremt lav.
Næste: Hvad er Amerikas foretrukne boksesæk indtil nu?
15. Walmart er ligeglad med din sygedag
Du har ikke lov til at blive syg på Walmart. | Justin Sullivan / Getty Images
Amerikas største private arbejdsgiver har brug for at få det sammen, når det kommer til medarbejdernes behov for en sygedag eller to. EN nylig undersøgelse af 1.000 nuværende og tidligere medarbejdere kaster meget lys over Walmarts ledelsespraksis. En tidligere medarbejder blev fyret efter at have været i et bilvrag på vej til arbejde. Da hun ringede til sin manager, fik hun at vide, at det ville være fint. Den næste dag nægtede frontlederen hendes lægeerklæring og fyrede hende på grund af manglende dag. Ikke et meget trøstende og sikkert arbejdsmiljø, ikke?
Tjek ud Snydearket på Facebook!
