Hvad fortæller os den brede ledighed virkelig?
Under den nylige dybe recession og langsomme opsving har U-6, en alternativ foranstaltning af arbejdsløshed udstedt af Bureau of Labor Statistics, fået øget opmærksomhed. Folk omtaler ofte U-6, som inkluderer flere grupper af arbejdere ud over de officielt ledige, som den 'brede ledighed'. En del af dets popularitet stammer uden tvivl fra den enkle kendsgerning, at det brede mål for arbejdsløshed får beskæftigelsessituationen til at se dårligere ud end den standard, og dårlige nyheder tiltrækker læsere og seere. Ud over dette tilføjer U-6 dog virkelig vores forståelse af arbejdsmarkedsforholdene?
Hvad U-6 fortæller os
U-6's vigtigste bidrag er at minde os om, at dem, som BLS definerer som arbejdsløse - de, der ikke arbejder for, betaler engang en time om ugen, men har ledt efter arbejde inden for de sidste fire uger - ikke er de eneste, der lider når arbejdsmarkederne er svage. U-6 bringer to grupper af mennesker, der føler nød på arbejdsmarkedet, selvom de ikke passer til den officielle definition af ledige.
De, der arbejder deltid 'af økonomiske årsager', det vil sige, der foretrækker at arbejde på fuld tid, men ikke gør det, fordi de ikke kan finde et fuldtidsjob, eller fordi deres arbejdsgiver har reduceret deres timer. Endvidere er de, der er 'marginalt knyttet til arbejdsstyrken', det vil sige, der ønsker et job, ledige til arbejde og har ledt efter arbejde i det forløbne år, men ikke de sidste fire uger. ”Afskrækkede arbejdere” er en delmængde af de marginalt tilknyttede, som ikke for nylig har ledt efter arbejde, fordi de mener, at ingen er tilgængelige. De resterende marginalt tilknyttede arbejdstagere har andre grunde til ikke aktivt at søge arbejde. BLS tilføjer marginalt tilknyttede arbejdere til både tælleren og nævneren af U-6.
Populære konti fokuserer ofte på den modløse arbejdskomponent i U-6, men i praksis er, som det næste diagram viser, ufrivillig deltidsarbejde den vigtigste tilføjede kategori. Den øverste linje i diagrammet viser afstanden mellem U-6 og U-3. Den næste linje, der viser ufrivillige deltidsarbejdere som en procentdel af arbejdsstyrken, udfylder næsten fuldstændigt hullet. Det er ansvarligt både for det meste af stigningen i U-6 under recessionen og det meste af dens gradvise tilbagegang under opsvinget. Den tredje linje, der viser marginalt tilknyttede arbejdstagere, bidrager relativt lidt hverken til U6-U3-kløften eller til dens ændring i løbet af cyklussen.
julian 'the jackal' wallace
Desuden er det værd at bemærke, at modløse arbejdstagere, som defineret af BLS, kun udgør ca. en tredjedel af alle marginalt tilknyttede arbejdstagere, uanset konjunkturens tilstand. I marts 2007, da arbejdsløsheden var på sit laveste niveau på 4,4 procent, tegnede marginalt tilknyttede arbejdstagere sig for 0,6 procent af arbejdsstyrken, hvoraf kun .17 procentpoint repræsenterede modløse arbejdstagere.
For nylig, i juli 2013, var de marginalt tilknyttede 0,99 procent af arbejdsstyrken, med modløse arbejdstagere, der tegnede sig for, 37 procentpoint. Som det næste diagram viser, toppede antallet af modløse arbejdstagere ca. en halv procent af arbejdsstyrken i december 2010. De resterende marginalt tilknyttede arbejdere ledte ikke efter arbejde af andre grunde end troen på, at der ikke var noget arbejde at finde, af årsager som dårligt helbred, familieansvar, skole eller transportproblemer.
Hvad U-6 ikke fortæller os: De, der ønsker et job, men som slet ikke ser
Selvom U-6 dækker ufrivillige deltidsarbejdere, modløse arbejdstagere og andre marginalt tilknyttede arbejdstagere, savner den to andre grupper, der lider økonomisk stress som følge af et svagt arbejdsmarked. En af disse grupper består af mennesker, der siger, at de vil have et job, men som er udelukket fra U-6, fordi de ikke har ledt efter arbejde de sidste 12 måneder eller ikke i øjeblikket er ledige til arbejde. Antallet af sådanne personer, vist i det næste diagram, er lig med det samlede antal, der ikke er i arbejdsstyrken, men som ønsker et job minus antallet af marginalt tilknyttede arbejdstagere.
Nogle mennesker mener, at enhver, der ønsker et job, men ikke har et, bør indgå i en bred grad af arbejdsløshed. For eksempel kunne vi konstruere en hypotetisk U-7, der inkluderede i dens tæller de officielt ledige, de ufrivillige deltidsarbejdere og alle dem uden for arbejdsstyrken, der ønsker et job, og i dens tæller den civile arbejdsstyrke plus alle dem ikke i arbejdsstyrken, der ønsker et job. To overvejelser vil dog begrænse nytten af en sådan foranstaltning.
For det første, som diagrammet viser, er antallet af dem, der ønsker et job, men ikke kvalificerer sig som marginalt tilknyttet, ikke særlig stort, og det varierer heller ikke meget over konjunkturcyklussen. Af den grund ville tilføjelse af disse mennesker ikke ændre billedet af beskæftigelsessituationen, som vi får fra U-6, i høj grad. For det andet er disse mennesker, på trods af deres erklærede ønske om et job, endnu mere løst knyttet til arbejdsstyrken end dem, BLS officielt klassificerer som 'marginalt' knyttet til.
Husk, at BLS-standarderne for aktivt at lede efter arbejde er ret lave. For eksempel er det nok at besvare en jobannonce om året, kontakte et arbejdsformidling en gang eller blot spørge en ven eller en slægtning om jobåbninger en gang om året til at holde en person i den marginalt tilknyttede kategori. Måske kunne vi beskrive dem, der ikke opfylder denne standard, men som stadig siger, at de vil have et job, som 'vedhæftet af en tråd.'
hvor meget er dan bilzerian nettoværdi
Nogle af dem, der hænger på arbejdsstyrken med en tråd, kan lide store økonomiske problemer, men er så modløse over for udsigterne til arbejde, at de ikke løfter en finger for at lede efter et job. Andre har formodentlig andre indtægtskilder (familie, opsparing, statsstøtte eller hvad som helst) og vil kun arbejde i den forstand, at hvis bare det rigtige job faldt i deres skød, ville de tage det. BLS leverer ikke de data, vi har brug for for at gøre sådanne forskelle.
Hvad U-6 ikke fortæller os: De, der arbejder på fuld tid, men underbeskæftigede
En anden gruppe, der lider nød i et svagt jobmarked, men ikke er dækket af U-6, består af mennesker, der arbejder på et job, der ikke udnytter deres potentiale fuldt ud. Både anekdotisk bevis og systematiske undersøgelser tyder på, at antallet af sådanne personer er stort og er højere nu end før recessionen.
For eksempel, et studie af Richard Vedder, Christopher Denhart og Jonathan Robe, der blev frigivet tidligere på året af Center for College Affordability and Productivity, viser overraskende stort antal universitetsuddannede i erhverv, der normalt ikke kræver en universitetsgrad, såsom taxachauffører (15 procent) , detailhandlere (24 procent) og brandmænd (18 procent). Alt i alt hævder Vedder-undersøgelsen, at så mange som 48 procent af alle universitetsuddannede er ansat i erhverv, der kræver mindre end en universitetsgrad.
Vedder og resten påpeger, at vi kan se disse data på to måder. På den ene side kan de ses som et cyklisk fænomen i den forstand, at et svagt jobmarked skubber universitetsuddannede til erhverv, der ikke bruger deres færdigheder. På den anden side kan dataene ses som et symptom på sekulær overinvestering i uddannelse. De foreslår, at en 'college for alle' -mentalitet måske kører mod faldende afkast, så antallet af kandidater (i det mindste på nogle områder) vokser hurtigere end efterspørgslen uanset tilstanden i konjunkturcyklussen.
Uanset årsagen er der dog en vis forstand, hvor en person med en regnskabseksamen, der arbejder fuldtids som salgskonsulent, er lige så meget beskæftiget som en klassekammerat, der arbejder korte timer som en revisor. I princippet ville det være rart at have nogle “U-8 ″ eller andre mål, der fangede den slags underbeskæftigelse, men der synes ikke at være nogen let tilgængelige data, der giver os mulighed for at konstruere et sådant indeks.
Bundlinjen
Når alt er sagt og gjort, hvad vi virkelig lærer af at se nøje på U-6 er, at arbejdsløshed i sagens natur er et vanskeligt koncept at fastslå. Forskellige tiltag fanger hver især en anden gruppe mennesker, der ikke finder det, de ønsker eller har brug for på arbejdsmarkedet. De bredere tiltag er bedre i den forstand, at de savner færre mennesker, der lider økonomisk stress på grund af et svagt arbejdsmarked.
På samme tid, jo bredere foranstaltningen er, desto mere fortynder den sund fornuft forestillingen om arbejdsløshed som en situation, hvor man søger arbejde og ikke kan finde den. I sidste ende lærer vi mere ved at se på en række forskellige indikatorer end ved at forsøge at syntetisere dem til en 'ægte' arbejdsløshedsrate.
Ed Dolan er Wall St. Cheat Sheets interne økonomiprofessor. Han er forfatter til en anerkendt række lærebøger Introduktion til økonomi og Ed Dolans Econ Blog .
Gå ikke glip af Ed Dolans 'Kvantitative lempelse: Dit ultimative snydeark til pengepolitikken'.
Gå ikke glip af: Icahn kanaler Churchill i kritik af bestyrelsespolitik.
hvor mange sejre har Jeff Gordon
