Hvad du nøjagtigt aldrig skal sige, når du beder om en forhøjelse
Nogle ting får ikke det ønskede resultat, når du forhandler om en forhøjelse. | iStock.com/halduns
Uanset hvor meget du elsker dit job, kan det være svært at fortsætte med at arbejde for din arbejdsgiver, hvis din løn ikke er så god. En af grundene til at du måske hænger bagefter, når det kommer til løn, er, hvis du ikke forhandlede, da du først blev ansat. Som et resultat kunne du efterlade tusinder af dollars på bordet.
TIL undersøgelse udført af George Mason University og Temple University fandt, at manglende forhandling under ansættelsesprocessen fortsat vil påvirke dig negativt i de kommende år. Dette skyldes primært, at forhøjelser eller bonusser, du modtager, automatisk bliver mindre. Forskere fandt ud af, at de, der valgte at deltage i forhandlinger, var i stand til at øge deres startløn med gennemsnitligt $ 5.000.
“... Den sammensatte effekt af vellykket lønforhandling kan være betydelig. Under forudsætning af en gennemsnitlig årlig lønstigning på 5% ville en medarbejder, hvis årsløn var $ 55.000 i stedet for $ 50.000, tjene yderligere $ 600.000 + i løbet af en 40-årig karriere, ”sagde en repræsentant fra George Mason University i en erklæring.
hvor mange børn havde muhammad ali
Som du kan se af forskningsresultaterne, er det bedst at bede om flere kontanter, før du bliver ansat. Selv hvis du forhandlede, men du vil tjene mere, fordi du laver mere arbejde, eller for eksempel for nylig har du opnået en avanceret grad, overvejer du måske at bede om en forhøjelse. At anmode om en lønforhøjelse er fint, men der er en ordentlig måde at komme med din anmodning på, og der er visse ting, du aldrig skal sige. Her er ni ting, du aldrig skal sige, når du beder om en forhøjelse.
1. Jeg fortjener en forhøjelse
Dette får dig til at lyde berettiget. | iStock.com
Du fortjener ikke noget; du er nødt til at tjene de belønninger, du modtager fra din arbejdsgiver (det meste af tiden alligevel). At sige, at du fortjener en forhøjelse uden at gøre en overbevisende sag, får dig til at se egoistisk og berettiget ud. I stedet for at erklære, hvad du fortjener, skal du præsentere dine seneste resultater. Hvis du hjalp virksomheden med at tjene betydeligt mere indtægter, eller du forbedrede dit teams arbejdsgang, er dette gode grunde til, at din vejleder måske overvejer din anmodning. Simpelthen at sige, at du fortjener en forhøjelse, bare fordi du kommer på arbejde til hver dag vil bare ikke klippe det .
2. Hvis du ikke giver mig en forhøjelse, rejser jeg
Denne type trussel vil næsten altid slå tilbage. | iStock.com
Lav en erklæring som denne, så vil du sandsynligvis blive vist døren . Chancerne er, at der er masser af mennesker, der venter på at tage dit job til mindre løn. Uanset hvad du gør, modstå trangen til at true din krybbe. Det går ikke særlig godt. ”En ting, du aldrig skal sige, når du beder om en forhøjelse, er at true med at rejse, hvis du ikke får en. I værste fald kunne din arbejdsgiver acceptere det som opsigelsesvarsel, ”advarede David Bakke, en personlig finansiel bidragsyder hos Money Crashers .
3. Jeg har brug for flere penge, fordi jeg drukner i gæld
Dine regninger er ikke virksomhedens skyld. | iStock.com
Dette er bare alt for meget information til at dele med din arbejdsgiver. Og det skal du bestemt ikke sige, hvis du arbejder for et finansielt selskab. I slutningen af dagen er din supervisor ligeglad med, om du næppe kan betale dine regninger. Det han eller hun er ligeglad med, er om du kan udføre det job, du er ansat til. Når du indrømmer at være i en betydelig gæld, vil alt din tilsynsførende tro, at du har dårlige pengehåndteringsevner. Du er muligvis faldet på hårde tider på grund af en sygdom eller en større livsbegivenhed, men det bør ikke være dit salgsargument, når du anmoder om en forhøjelse.
4. Jeg er forsinket med en forhøjelse
Du indstiller ikke timingen. | iStock.com
Det er ikke op til dig at bestemme den nøjagtige timing af din rejse. Selvom du muligvis vil have en lønstigning på et bestemt tidspunkt, fungerer det normalt ikke sådan. Så kom ikke til din chef med et ultimatum. Sallie Krawcheck, administrerende direktør for Ellevest , fortalte The Cheat Sheet, at medarbejdere ikke automatisk skulle forvente, at deres vejleder skulle give dem en forhøjelse, bare fordi der er gået en vis tid. Sagde Krawcheck:
Sæt grundlaget for din rejse på forhånd korrekt. Det betyder at have en samtale med din chef tidligt på året for at diskutere: hvordan din succes ser ud, hvordan dit teams succes ser ud, hvordan din afdelings succes ser ud, hvordan din virksomheds succes ser ud, hvad der er nøglen til din chef i kommende år, og hvad hun eller han vil se fra dig i løbet af det næste kvartal og det næste år. Denne samtale skal ikke være en ”en-og-færdig” for året, men i stedet være en løbende dialog, opdateret mindst hvert kvartal.
5. Joe tjener flere penge
Du ved ikke, hvorfor dine kolleger laver det, de laver. | iStock.com
Der kan være flere grunde til, at din kollega tjener flere penge. Han kunne få mere uddannelse eller lægge flere år på jobbet. Glem ikke, at din kollega kunne lyve om at lave en bedre løn end dig. Tag ikke hans ord for det. Din vejleder vil ikke være for begejstret for, at du sammenligner lønninger med dine holdkammerater. Kør dit eget løb, og brug pålidelige metoder - såsom lønregnemaskiner og brancheundersøgelser - for at kontrollere, om du får betalt retfærdigt, ikke dine kolleger.
6. Jeg ønsker en stigning på X%
Du skal også overveje virksomhedens budget. | iStock.com
Hævningsbeløb bestemmes normalt ikke kun efter fortjeneste, men også virksomhedens økonomiske midler. Derudover bør du undersøge den igangværende sats for den type arbejde, du udfører, før du begynder at stille krav, sagde karriere træner Kelly McClellan. Hun foreslår websteder som Salary.com og Payscale.com. ”Sig ikke,” Jeg vil gerne have en forhøjelse på 10%. ”Sig,“ Baseret på den forskning, jeg har foretaget for marketingspecialister i vores by med lignende års erfaring, er den gennemsnitlige løn $ X. Jeg vil gerne vide, hvad der kan gøres for at komme tættere på gennemsnittet, ”fortalte McClellan The Cheat Sheet.
7. Du betaler for lidt for mig
Har du tal til at bakke op om det? | iStock.com
Hvis du følte, at lønnen ikke var rimelig, da du først blev ansat, havde du masser af tid til at ordne det under dine lønforhandlinger. Hvilken måling bruger du også for at bestemme, at du bliver underbetalt? Hvis du ikke har nogen håndgribelig måde at demonstrere, at du virkelig får betalt mindre end hvad du er værd, går du simpelthen på din egen mening. Foretag din forskning og prøv derefter igen.
8. Jeg udfører arbejdet med 2 personer
Der er bedre måder at udtrykke dette på. | iStock.com
Du laver muligvis en mængde arbejde, der normalt udføres af to personer, men der er bedre måder at formidle dette budskab på. Hvis du starter din samtale med din chef på denne måde, skal du være forberedt på et defensivt svar. I stedet skal du spørge din vejleder, om du kan diskutere en ny rolle inden for virksomheden, da det ekstra ansvar måske har resulteret i, at du udfører et helt andet job end det, du blev hyret til. Fred D. Winchar, præsident for Tradition Media Group , fortalte The Cheat Sheet, at en bedre erklæring ville være: ”Tak for mit job og chancen for at arbejde for firmaet. Kan du, når du har tid, diskutere en karrierevej for mig i virksomheden, så jeg kan være mere værdifuld for dig? ”
9. Jeg har et bedre tilbud
Sørg for, at tilbuddet er solidt, inden du bruger det som et forhandlingsværktøj. | iStock.com
Hvis du bruger dette som en forhandlingschip, skal du sørge for, at det er sandt. For mange ansatte bruger denne linje, når de ved, at der ikke er andre virksomheder, der venter på at tilbyde en højere løn. Hvis du vil sige, at du har et andet tilbud, skal du sørge for, at du faktisk har et andet job, og du er parat til at gå, hvis tingene ikke bliver som du håber.
Karriere coach Roy Cohen fortalte The Cheat Sheet, at det at fortælle din chef, at du har et andet tilbud, sætter ham eller hende i en hård position. Din chef vil måske give dig en forhøjelse, men hvis ressourcerne ikke er tilgængelige, og du løj om at have noget bedre, kan du blive tilbage uden et job eller en fast løn.
Foreslå aldrig, at du har et konkurrerende tilbud, hvis du virkelig ikke har det. Nogle virksomheder har bare ikke båndbredden til at give dig det, du vil have, uanset hvor værdifuld du måtte være. At strække sandheden er risikabelt. Hvis du ser dig selv som mere markant, end du virkelig er, eller hvordan du ses, kan du blive testet, når din chef opfordrer dig til at tage tilbudet.
Tjek ud Snydearket på Facebook
