Penge Karriere

Hvad du behøver at vide om arbejdsgivere, der kontrollerer din kredit

Du har ansøgt om job i flere måneder, og du bliver endelig indkaldt til et interview. Din spænding forsvinder dog hurtigt, når du er klar over, at en kreditcheck vil være en del af beslutningsprocessen. Hvis du interviewer for et job, der kræver en kreditkontrol, er du sandsynligvis bekymret for, hvad din fremtidige arbejdsgiver kan se i din rapport. Den gode nyhed er, at din interviewer ikke kan se de mest følsomme oplysninger, der normalt vises i en traditionel kreditrapport. Arbejdsgivere modtager en ændret version af din rapport, kaldet en ansættelseskreditrapport.

Den dårlige nyhed er, at der stadig er nogle ting, der kan ses, og som kan have en negativ indvirkning på din chance for at fange jobbet. Her er et par ting, du skal være opmærksom på, samt hvad arbejdsgivere kan og ikke kan se i din rapport.

1. Tilladelse skal opnås

Kilde: Thinkstock

Først og fremmest skal du vide, at en arbejdsgiver muligvis ikke får adgang til din kreditrapport uden din skriftlige tilladelse. Det Lov om fair kreditrapportering har denne regel på plads for at beskytte dine oplysninger. Kun visse virksomheder og enkeltpersoner har tilladelse til at se din rapport i visse situationer, der er beskrevet i loven. Visning af din rapport i mangel af et juridisk grundlag kaldes uacceptabelt formål .

2. Din kredit score kan ikke ses

Kilde: iStock

hvor mange børn, Steve Harvey har

Hvis din kredit score ikke er så god, behøver du måske ikke være for bekymret, når det kommer til medarbejderens kreditkontrol. En potentiel arbejdsgiver vil kun se din kreditrapport, ikke kredit score. Betalingshistorik kan dog ses. Derfor, hvis du har en vane med at betale dine regninger, efter at de er forfaldne, kan dette påvirke din chance for at få jobbet. En arbejdsgiver kan konkludere, at en, der konsekvent foretager forsinkede betalinger, vil være uansvarlig på andre områder. Det er endnu mere sandsynligt, at forsinkede betalinger skader dig, hvis du ansøger om et job, der kræver, at du administrerer penge.

3. Din ægtefælles oplysninger er ekskluderet

Kilde: iStock

Ingen oplysninger om din ægtefælle føjes til kreditrapporten. Kun dine oplysninger vises og analyseres. Data, der kan ses, inkluderer din hjemmeadresse, andre anvendte navne, konkurser og arbejdshistorik. Så lyv ikke om steder, du har arbejdet, for det kan komme tilbage for at bide dig senere.

4. Der gives ikke forslag om beskæftigelse

Kilde: iStock

Kreditrapporteringsbureauet Experian siger, at beskæftigelseskreditrapporter ikke indeholder forslag til, om en arbejdsgiver skal ansætte eller promovere en kandidat baseret på indholdet af kreditrapporten. Experian siger, at det faktisk fraråder arbejdsgivere at træffe beslutninger om ansættelse udelukkende baseret på en kandidats kreditrapport. Så det er (forhåbentlig) en ting mindre, du bliver nødt til at bekymre dig om.

5. Du har muligvis ret til en gratis kopi af din kreditrapport

Kilde: iStock

Hvis noget i din ansættelseskreditrapport får en arbejdsgiver til at nægte dig jobbet, har du ret til en gratis kopi af din rapport. Arbejdsgiveren skal også give dig en kopi af dine forbrugerrettigheder.