Penge Karriere

Hvorfor er det svært og frustrerende at finde et job i disse dage?

Hvem sagde, at en jobsøgning ville være sjov? | John Moore / Getty Images

Ingen har nogensinde sagt, at det ville være sjovt at søge efter et nyt job, men skal det være så irriterende? Syv ud af 10 personer sagde, at de i det mindste fandt noget aspekt af jobsøgningen frustrerende, a Gallup afstemning fundet. Arbejdssøgende rapporterede, at de blev forfærdede - og undertiden demoraliserede - af manglende kommunikation fra arbejdsgivere, vanskeligheder med at komme i kontakt med folk, der rent faktisk tog ansættelsesbeslutninger, komplicerede applikationer og andre funktioner i den moderne jobsøgning.

Arbejdstagere har ikke masser af gearing, når det kommer til at håndtere den udmattende proces med at finde et nyt job. Normalt er det enten at spille sammen eller være arbejdsløs. Men det betyder ikke, at du ikke kan lufte lidt. Løft hånden, hvis du nogensinde har oplevet en af disse 10 utroligt frustrerende ting ved at lede efter et job.

hvem spiller draymond green for

1. Skøre lange applikationer

Folk hader online jobsøgningsprocessen. Tre fjerdedele af de mennesker, der blev undersøgt i 2016 af rekrutteringsfirmaet randrr sagde, at de fandt online jobsøgningsteknologi frustrerende. Særligt irriterende er latterligt lange jobansøgninger. Data viser mere end halvdelen af ansøgerne bliver så trætte af at indtaste alle oplysninger fra deres CV og udfylde detaljerne i deres gymnasium og lønhistorie, at de helt opgiver.

”Jeg tror seriøst, at de gør det for at udrydde de mennesker, der har problemer med at udføre meningsløse, overflødige opgaver (aka hvad du vil udføre ved de fleste job),” ventede en person i dette Reddit-tråd på jobsøgning pet peeves.

Næste : Er du et lilla egern?

2. Super-kræsne arbejdsgivere

Arbejdsgivere er på udkig efter perfekte kandidater. | Justin Sullivan / Getty Images

Er du en lilla egern ? Dette er udtrykket, som arbejdsgivere og rekrutterere bruger til at beskrive deres fantasikandidat til et job - den, der afkrydser hver enkelt boks på den stadig længere liste over kvaliteter, som en arbejdsgiver ønsker at se hos en medarbejder. Det eneste problem? Hun eksisterer sandsynligvis ikke. Alligevel spilder virksomheder undertiden masser af tid på at lede efter den mytiske perfekte medarbejder og afviser gode kandidater i processen.

'Selv en opstanden Jesus ville ikke blive ansat, for selv om han kan udføre mirakler, havde han problemer med loven på én gang, og han er langt over 50 nu, plus at skæg ikke er i overensstemmelse med virksomhedens standarder,' fortalte en person I dag .

Næste : Læste du endda mit CV?

3. At blive rekrutteret til et job, der slet ikke passer til dig

forretningsmand råber i telefonen med gestus på bilen

Irriterende rekrutterere er en kæledyrsfælde for mange jobsøgende. | iStock.com/Tomwang112

At blive rekrutteret til et job synes godt, indtil du er klar over, at rekruttereren ikke har nogen idé om, hvem du er, hvad du laver, og hvad du vil have ud af din karriere. Disse dårlige rekrutterere har ikke gidet at læse dit CV og vil forsøge at sælge dig på et job, der på ingen måde matcher dine færdigheder eller lønmål. Værst, de ser altid ud til at ringe på de mest ubelejlige tidspunkter.

”IT-medarbejder her. Jeg er irriteret over rekruttererne, der ringer til mig lige om middagen ( altid om middagen) med jobtilbud, der ikke engang er tæt på noget, jeg ville være interesseret i eller har nogen form for konkurrencedygtig løn. Uanset hvor mange jeg beder om at tage mig fra deres lister, er der altid flere, der springer op, ”fortsætter en jobsøgende Reddit klagede.

Næste : Blande venner og familie

4. Den 'hjælpsomme' ven

mennesker på udkig efter et job på en jobmesse

Folk deltager i en jobmesse. | John Moore / Getty Images

Clueless venner og familie kan måske prøve at hjælpe dig med din jobsøgning ved at dele forældede råd ('kom bare ud og pund fortovet') eller videresend dine annoncer til job, du aldrig ville have ønsket om en million år. Disse mennesker har muligvis gode intentioner, men at håndtere dem kan komme på din sidste nerve.

Tag denne jobsøgende, der delte sin største irritationsmulighed for jobsøgning Quora : ”At få min mor til at sende mig e-mails til links, der ikke ligner det, jeg leder efter, ikke inden for mit fagområde, og generer mig generelt ved at bekymre mig om, at jeg sulter i morgen. (Hun sendte mig seriøst et link til en åben stilling for en tandlæge! Og en anden for en autoriseret psykolog! Jeg arbejdede for et forsikringsselskab i økonomiafdelingen!) ”

Næste : Den frygtede personlighedsvurdering

5. Personlighedstest

Mange ansøgere havde personlighedstest. | iStock.com/Tupungato

Så mange som 60% af jobansøgere bliver nu bedt om at tage personlighedstests eller arbejdspladsvurderinger på et eller andet tidspunkt under ansættelsesprocessen, ifølge Society for Human Resource Management . Men disse lange quizzer er ofte en kilde til angst og forvirring for jobsøgende, der ikke er sikre på, om de svarer 'sandt' eller 'falsk' på en erklæring, såsom ' Folk forventer ofte for meget af mig , ”Vil hjælpe eller skade deres jobchancer. Værre er, at disse tests måske ikke engang gør, hvad de hævder.

'Mange af disse tests, der måler aspekter af personlighed, måler ikke ting, der er særligt jobrelaterede,' sagde Susan J. Stabile, professor ved University of St. Thomas School of Law, ABC Nyheder .

Næste : Den med kunstner

hvornår blev kris bryant gift

6. Job svindel

Nogle jobannoncer er virkelig for gode til at være sande. | iStock.com/diego_cervo

De fleste mennesker kan få øje på åbenlyst falske jobannoncer. ('Tjen millioner på internettet uden at forlade dit hjem!') Men ikke alle fidus er så åbenlyse, og jobsøgende, der ikke er forsigtige, kan spilde tid på at søge job, der ikke rigtig findes. I bedste fald er det en stor irritation. I værste fald kan du faktisk miste penge.

Tag denne fidus, som en klog jobsøgende næsten faldt for. Han blev interviewet for et legitimt kontraktjob, der udførte sociale medier for et advokatfirma. Men til sidst begyndte “intervieweren” at trykke på ham for at dele bankkontooplysninger, så han angiveligt kunne få betalt. Jobsøgende lugte en rotte og blev ikke taget ind, men det var et tæt opkald.

Annoncer, der tyder på, at du kan tjene store penge ved at foretage dataindtastning derhjemme, behandle rabatter eller stoppe konvolutter, er sandsynligvis også svindel FlexJobs . Vær især opmærksom på, om udstationering er let på detaljer, og at du skal betale penge til nogen for at få koncerten.

Næste : Overraskelse! Vi ansætter ikke rigtig.

7. Job, der ikke findes

Mand, der ansøger om job på internettet med kaffe på bordet

Ikke alle job, du ansøger om, eksisterer faktisk. | iStock.com/Rawpixel

Ikke alle falske job er en direkte fidus. Nogle gange rekrutterer rekrutterere efter stillinger, der ikke rigtig findes, så de kan samle CV'er, når de har job at besætte. Arbejdsgivere kan også post falske annoncer for at få en fornemmelse af, hvilke slags kandidater der er derude. Nogle gange kræver regler, at et job skal offentliggøres, selvom det næsten er garanteret at gå til en forudvalgt intern kandidat. Det er ikke overraskende, at mange jobsøgende finder denne praksis uærlig.

hvad er larry bird nettoværdi

”Bemanningsbureauer er berygtede for at offentliggøre kedelpladeannoncer til job, der ikke rigtig findes for at opbygge en database med kandidater, som de muligvis vil ringe til i fremtiden. Agenturer forsvarer dette ved at sige, at de besætter job, der er lignende til dem der bliver annonceret hele tiden - men mange jobsøgende er frustrerede, når de ankommer til et interview, kun for at opdage, at der ikke er noget job at få, ”skrev HR-ekspert Alison Green for OS. Nyheder og verdensrapport.

Næste : Forsøger at holde din jobsøgning hemmelig

8. Snige sig rundt

At snige sig tidligt ud for at gå til et jobinterview kan være stressende. | iStock.com

Hvis du nogensinde har søgt efter en ny stilling, mens du er for tiden ansat , du er fortrolig med snigende jobjagt . Du bruger ikke tid på jobbrædder på arbejdspladsen, du er forsigtig med, hvem du fortæller om din søgning, og du sørger for at holde øje med alle dine opgaver i dit nuværende job.

Men enhver hemmelig jobsøgning kræver en vis bedrag. Hvis du konstant sniger dig ud til din bil for at tage opkald fra arbejdsgivere, fortæller din chef, at du har endnu en tandlægeudnævnelse, og det kan blive ret irriterende at skifte til dit interviewtøj i et Starbucks-badeværelse for at undgå at vælte din arbejdsgiver.

'Min sidste jobsøgning, jeg efterlod en meget overdelende type miljø, hvor det var normen at forklare for alle, hvorfor du havde brug for en personlig dag,' sagde en kommentar til Spørg en leder . ”Jeg var nødt til at ligge gennem mine tænder. Og jeg interviewede i en anden tilstand, så jeg var et paranoid rod i lufthavnen! ”

Næste : 'Hvad ville du gøre, hvis du fandt en pingvin i fryseren?' og andre dumme interviewspørgsmål

9. Dumme interviewspørgsmål

Dumme interviewspørgsmål slår jobsøgende fra. | iStock.com

Hvilken kandidat har ikke indefra kastet øjnene op for dumme eller skøre jobinterviewspørgsmål, såsom 'Vil du hellere kæmpe med en hestestørrelse, eller 100 hestestørrelser?' eller 'Hvor mange basketballe passer der i dette rum?' (Det er faktisk interviewspørgsmål, som kandidater på Whole Foods Market og Delta Airlines blev stillet ifølge Glasdør .)

Disse quirky spørgsmål sigter til at måle din evne til problemløsning eller kreativitet. Men i virkeligheden er de bare et fjollet spild af tid. Forskning har fundet disse meningsløse puslespil afskrækker og frustrerer kvalificerede jobsøgende. Når de konfronteres med et spørgsmål, de ser som irrelevante, kan de måske tage sig ud af løbet for et job. Og de kan endda forkaste virksomheden til deres venner.

Næste : Arbejdsgivere, der aldrig kommer tilbage til dig

10. Bliver spøgelse efter et interview

ung kvinde bekymret over, hvad hun ser på mobiltelefonen

Mange jobsøgende er forvirrede, når de aldrig hører tilbage efter et interview. | iStock.com/nandyphotos

At bruge masser af tid på en jobansøgning kun for at høre crickets er irriterende. Men de fleste jobsøgende er klar over, at de ikke kan forvente svar på hvert CV, de sender ud. Langt mere frustrerende er at blive spøgelse efter et jobinterview. Denne ultra-uhøflige praksis bliver mere almindelig, ifølge CNBC , og jobsøgende er ikke glade for det.

”Jeg har haft et par situationer, hvor jeg besøgte en potentiel arbejdsgiver på heldags, mødtes med over 15 forskellige mennesker og derefter aldrig hørte noget tilbage,” sagde en kommentator på Spørg en leder . ”I et tilfælde fulgte jeg op måneder senere for at spørge, hvad opdateringen var, og jeg hørte noget som“ Du var i vores top tre, men vi besluttede at gå sammen med en anden. ”Virkelig? Du kunne ikke lade de andre to mennesker vide, at de ikke lavede klippet? ”