Hvorfor så mange arbejdsgivere slipper af sygedage
Er sygedage en saga blottet? | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd
Vi har alle haft hverdagsmorgenen rundt, når natten før er alt for frisk i vores sind - eller måske et uklart rod. Eller der er den morgen, når du vågner op og simpelthen ikke kan klare det at møde din chef og det grim kollega der altid gør dit liv elendigt. Måske har du simpelthen brug for en dag væk fra regnearkene, kunderne og den bedøvende rutine, du kalder for arbejde.
I de fleste virksomheder indebærer din eneste vej ud at trække en moderne Ferris Bueller, køre et termometer under varmt vand (eller hvad som helst får dig til at føle dig lidt bedre med din underfluge) og derefter ringe til din chef - håber han køber de sniffles, du er trylle op. At tage en tiltrængt personlig dag bliver til en mini-saga, der minder om sæbeoperaerne, som din mor plejede at se, og du bruger halvdelen af dagen på at spekulere på, om de vil tro dig, næste gang du virkelig er syg.
Heldigvis betyder en mere fleksibel tilgang på den moderne arbejdsplads, at virksomheder også gør betalt fri mere alsidige. Ikke kun kan du undgå kappe-og-dolk-tilgangen til at tage en personlig dag, men en mere formbar PTO-tidsplan gavner også medarbejderinddragelse og jobtilfredshed.
Men først vidste du, at du faktisk ikke har ret til sygedage i Amerika?
Ikke flere sygedage
Sygedage garanteres ikke. | iStock.com/Olivier Le Moal
Sygeorlov er ikke en føderal garanti i USA, selvom mange mennesker tror, det er. Virksomheder er ikke påkrævet at tilbyde betalt fritid, hvis du eller en elsket er syg - dog mange mennesker betragt det nu som en ret . I de fleste tilfælde er timearbejdere og dem, der tjener minimumsløn, mindst sandsynligt, at de får betalt fri for sygdom, selvom antallet af stater og kommuner, der kræver sygefravær, vokser.
For dem, der allerede har haft adgang til sygedage, kan formatet dog ændre sig til det bedre. Den gamle skolemodel bryder ud betalt fritid mellem ferie og sygedage - lejlighedsvis kaster en personlig dag eller to ind. Når sygedage specifikt er for de dage, du føler dig syg, antyder tendenser, at det tilskynder medarbejderne til at lyve for at bruge den tid.
Næste: Den virkelige grund til, at folk kalder syge ind
Arbejdstagerne har ting at gøre
Der er meget mistillid omkring sygedage. | iStock.com
En CareerBuilder-undersøgelse fandt ud af, at 38% af de mennesker, der kaldte syge ind, faktisk ikke var under vejret - de havde en lægeudnævnelse, ønskede at løbe ærinder eller havde bare brug for en pause. EN separat undersøgelse fundet, når en kollega kalder syge ind, synes ca. 80% af deres kolleger, at de lyver.
Naturligvis vil en mistillidskultur omkring sygedage ikke fremme et sundt engagement på arbejdspladsen - især fordi fridage i sidste øjeblik har tendens til at lægge ekstra pres på de mennesker, der kastede tæpperne kl. 6 om morgenen og kom til kontoret . Ifølge flere eksperter inden for menneskelige ressourcer kan ændring af opsætningen af sygedage reparere denne kultur og give medarbejderne mere frihed.
Næste: De nye modeller kommer til en arbejdsplads i nærheden af dig
Nye modeller til PTO
At give medarbejdere generiske personlige dage giver dem en følelse af frihed, siger eksperter. | iStock.com
Afhængigt af virksomheden kan mere fleksible fridage se ud som et par forskellige ting. Én model er at tilbyde “dynedage” i stedet for sygedage - hvilket gør det muligt for fritiden af enhver personlig grund. Det er til de morgener, hvor du simpelthen ikke kan komme ud af sengen (deraf 'dynen') - hvad enten det er fordi du er kommet ned med influenza eller fordi du har brug for en mental pause fra arbejdet. Det er en simpel ommærkning af sygedagen, men HR-fagfolk siger, at det fungerer som beregnet.
'Det er et spørgsmål om semantik, men at kalde dem 'sygedage' i modsætning til 'personlige dage' har en tendens til at gøre medarbejderne fibre,' siger Karen A. Young, forfatter til Stop med at banke på min dør: Dramafri HR for at hjælpe med at få din forretning til at vokse , fortalte Hurtigt selskab . ”Nogle gange har vi alle brug for en mental sundhedsdag væk fra arbejde. Fra et medarbejderrelations synspunkt er der en stærkere følelse af frihed, hvis jeg har tid til at bruge af personlige årsager. ”
For virksomheder, der kæmper for at få deres medarbejdere til at tage afslappet fri, hjælper skift af navn også med at afværge udbrændthed. ”Det nye navn får dem til at føle sig mere som ferie eller rekreativ tid,” fortalte Sherri Mitchell, medstifter og præsident for bemandingsfranchisen All About People, til Fast Company. 'Medarbejdere kan være mere tilbøjelige til at bruge mere af deres personlige dage end de ville med bare sygedage.'
Næste: Medarbejdere har flere muligheder.
Medfølgende kraftudtag: Mere fleksibilitet for medarbejderne
Medarbejdere føler sig mindre begrænsede med bundtede PTO-dage. | iStock.com
I andre tilfælde har virksomheder samlet hele ferie, sygetid og personlige dage i en pulje, der skal bruges efter medarbejderens skøn. Det er op til medarbejderen at afsætte sygedage, hvis de har brug for dem, men ellers kan de vælge, hvordan de skal bruge deres PTO. Det er tilfældet her på The Cheat Sheet, hvor medarbejderne akkumulerer PTO løbende og kan bruge det, uanset hvad vi vælger.
Beslutningen om at gruppere alt PTO startede som en måde at lette de administrative opgaver med at spore individuelle syge- og ferieplaner, sagde Meridith Burrows, The Cheat Sheets vicepræsident for menneskelige ressourcer. Det matcher dog også virksomhedens kultur, hvis hele personale arbejder eksternt fra destinationer over hele USA og i udlandet.
'Vi er en fleksibel virksomhed, og det er bare en måde, vi kan fleksible på,' sagde Burrows. At samle PTO sammen har også en anden fordel, idet de fleste medarbejdere undgår fridage i sidste øjeblik, medmindre de virkelig er syge. Hvis de ved, at de planlægger at være væk eller måske har brug for den personlige dag efter en aktiv weekend, ligger det inden for deres evne til at spørge på forhånd uden at bekymre sig om at bruge sygedage versus ferie PTO.
Som et medievirksomhed, der balancerer efterspørgslen efter nyt indhold med medarbejdernes behov, hjælper den ekstra heads-up, sagde Burrows. 'Hvorfor vil vi tilskynde til rapportering i sidste øjeblik som sådan?' hun spurgte. 'Vi kender hellere disse oplysninger på forhånd.' At begrænse personlig fritid til sygedage tilskynder bare folk til at være uærlige - eller at føle, at de ikke bliver troet, når de rent faktisk har brug for en sygedag. ”Vi ønsker ikke, at folk skal have den følelse,” sagde Burrows. 'Det behandler ikke folk som de voksne, de er.'
Når virksomheder fremmer en kultur af forståelse og støtte, fører det til højere engagement, ifølge resultaterne af en undersøgelse fra Projekt: Time Off . ”Der er en direkte sammenhæng mellem medarbejdere, der føler stærk støtte fra deres chefer og kolleger og medarbejderengagement,” sagde undersøgelsen. 'Jo mere støtte en medarbejder føler, jo mere sandsynligt er det, at de rapporterer højere niveauer af lykke.'
Plus, som Burrows siger, at have en mere fleksibel tilgang til PTO kan også være et værktøj, når man rekrutterer - eller fastholder - medarbejdere. ”Vi følte, at det ville være bemyndigende,” sagde hun. 'Det er et HR-salgsargument at bruge dagene til hvad du vil.'
Er det tid for dig at få et nyt job?
Udfyld jobansøgning Doug Pensinger / Getty Images
Hvis du er træt af dit job, du er ikke alene . En hel fjerdedel af Amerikas arbejdsstyrke er træt og enten aktivt på udkig efter et andet job eller i det mindste tænker det alvorligt. Dette siger meget om den aktuelle situation på den amerikanske arbejdsplads - og meget om, hvordan amerikanerne ser på økonomien. På den ene side er det en træk, at så mange mennesker er utilfredse. På den anden side er det et godt tegn på, at folk er sikre nok til at teste arbejdsmarkedets farvande.
Det ældgamle spørgsmål er selvfølgelig, hvordan man monterer en effektiv strategi for at finde et nyt, bedre og mere tilfredsstillende job.
Websted for jobsøgning og karrierevejledning CareerCast har netop udsendt en rapport for at hjælpe alle ud. Vi ved alle, at vi skal tage visse foranstaltninger for at øge vores chancer for at sikre et interview - skræddersy vores CV og følgebrev, for eksempel - men der er adskillige andre små, værdifulde skridt at tage for at give dig selv en fordel i forhold til konkurrencen. Arbejdsgivere leder efter kvalitetskandidater, og selvom du måske ved eller tror, at du er den ideelle ansøger, skal du sælge dig selv.
Med input fra en række rekrutterings- og ansættelseseksperter skitserer CareerCasts rapport seks skudsikre strategier, som du kan anvende i din jobsøgning for at hjælpe med at få resultater. Når du arbejder sammen med din etablerede taktik, skal disse hjælpe dig med at få et ben op på konkurrencen.
Lad os se nærmere på CareerCasts forslag til at finde et bedre job.
1. Bliv kreativ
Dit CV er dit primære værktøj i din jobsøgning, og det skal konstant udvikle sig og ændre sig for at sikre, at det er opdateret, mindeværdigt og svært at ignorere. CareerCast foreslår at forsøge at sammensætte et grafisk CV, der kræver opmærksomhed og ser utroligt glat ud.
'Hvis du er i et visuelt eller præsentationsfokusfelt, er det rart at præsentere noget lidt mere end Times New Roman,' fortalte Blue Fountain Media ansættelseschef Tom Duffy til CareerCast.
2. Kom ud af din komfortzone
Kilde: iStock
Du bliver nødt til at slog lidt igennem det ordsprogede mudder, hvis du håber på at bryde ny grund i din karriere. Faktum er, at de fleste mennesker ikke er villige til at komme ud af deres komfortzone, og de der gør det, er i stand til at åbne nye stier og døre, der ikke var der før. Hvis du virkelig vil se forandring, skal du tage dristige skridt - som inkluderer besejrende frygt og selvtillid.
Gå væk fra den slagne vej, og tænk på forskellige tilgange til gamle problemer. Det betyder at blive lidt beskidt, nogle gange.
3. Bliv en Networking Warrior
Kilde: Thinkstock
Du har hørt det før: det er ikke, hvad du ved, det er hvem du kender. Selvom du måske har været bekymret eller genert over netværk, skal du begynde at komme derude. Det kan betyde, at du giver din LinkedIn-profil noget seriøst arbejde eller omdanner dig selv til en fast inventar ved lokale netværksbegivenheder. Faktum er, at arbejdsgivere ansætter baseret på medarbejderanbefalinger. Du skal være en af disse anbefalinger.
”Hvis nogen, der arbejder hos Blue Fountain Media, henviser nogen, skal jeg ringe til dem,” sagde Duffy til CareerCast. '[En henvisning er] 1. At vide, om [en henvisning] måske har de færdigheder, vi leder efter, og 2. Vi kommunikerer som et tegn på respekt for nuværende medarbejdere.'
hvor mange ringe danny green har
4. Kend din værdi
Kilde: iStock
Det kan være vanskeligt at vide, hvad du er værd, men med værktøjer som PayScale, Glassdoor og information fra regeringen om din branche er det lettere end nogensinde. Bare sæt dig ned og gør noget research - find ud af, hvilke færdigheder du har, og hvad de potentielt er værd for en virksomhed i din branche. Rekrutterere ved, hvad du er værd. Så gå ind i en forhandling med realistiske forventninger.
5. Lav dit hjemmearbejde
Kilde: Thinkstock
Igen - gør noget research på forhånd. Det inkluderer ikke kun lønforventninger, men at grave i detaljerne i det firma, du ansøger til, branchen det er i, og måske endda de personer, du møder, hvis du får et interview. Når du forbereder dig til interviewet, skal du sørge for at have en plan for at demonstrere, hvordan og hvorfor du passer perfekt, og drøft dit færdighedssæt, når det vedrører det, virksomheden leder efter.
Vær alsidig, hurtig og selvsikker.
6. Vær respektfuld
Kilde: iStock
Frem for alt skal du have en god holdning, når du sætter dig selv på jobmarkedet. Det betyder ikke blot at smile og gå igennem bevægelserne, men også fremhæve det positive fra det job, du forlader, og enhver anden erhvervserfaring - selvom det måske ikke alle har været rosenrødt. Arbejdsgivere behøver ikke at tro, at du vil holde op efter et år og gå til papirkurven på Internettet og til andre i branchen. Vær respektfuld, og meddel, at du er den type person, de vil have medarbejderne.
Følg Nikelle videre Twitter og Facebook .
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- 10 Sjoveste undskyldninger, folk gav for at have kaldt ud af arbejde
- 6 ting du aldrig bør fortælle menneskelige ressourcer
- Ubegrænset ferie: Hvad du bør vide om denne tidsfritendens
