Dine giftige medarbejdere har nu en juridisk ret til at være nar på arbejdspladsen
Italienske politikere lod toksiciteten og negativiteten flyve under en afstemning Georges Gobet / AFP / Getty Images
Hvis du håbede, at dine giftige kolleger - de mennesker, du arbejder sammen med, der har kroniske dårlige holdninger, suger det sjove ud af hvert værelse, de går ind i og generelt gør dit job ubehageligt - snart ville blive fyret eller gå videre, du er ude af lykke. Giftige medarbejdere og arbejdstagere slides typisk deres arbejdsgivers tålmodighed med deres negativitet, hvilket kan påvirke produktiviteten. Der er et incitament til at fjerne giftige mennesker fra ligningen set fra en arbejdsgivers perspektiv.
hvor gik jennie finch i gymnasiet
Det blev bare meget sværere. National Labour Relations Board har besluttet, at dine giftige medarbejdere har ret til at være ulykkelige og ubehagelige på arbejdspladsen, på trods af hvordan det kan påvirke dig eller din arbejdsgiver.
Ifølge NLRB kan arbejdsgivere ikke kræve, at medarbejderne opretholder en positiv holdning på arbejdspladsen. Spørgsmålet kommer fra en klage indgivet af Kommunikationsarbejdere i Amerika - en fagforening bestående af blandt andet arbejdere i telekommunikationsindustrien - der var rettet mod T-Mobile's medarbejderhåndbog. Den pågældende tekstklump, der er indeholdt i nævnte håndbog, var denne:
'Det forventes, at medarbejderne opretholder et positivt arbejdsmiljø ved at kommunikere på en måde, der bidrager til effektive samarbejdsrelationer med interne og eksterne kunder, klienter, kolleger og ledelse.'
Selv om det virker som en ret løbende sætning for en medarbejderhåndbog, hævdede arbejdere, at det var restriktivt og begrænset tale under visse omstændigheder. For eksempel vil folk komme ind i argumenter og heftige udvekslinger i løbet af deres arbejde, og det kan få dem til at kæmpe med reglerne. Grundideen er, at du ikke rigtig kan fortælle nogen, hvordan de skal have det - og NLRB var dybest set enige om, at arbejdere har ret til at udtrykke sig, selvom det er på en negativ måde.
”Vi finder ud af, at medarbejdere med rimelighed vil fortolke reglen for at begrænse potentielt kontroversielle eller omstridte kommunikationer og diskussioner,” lyder kendelsen, “af frygt for, at respondenten (T-Mobile) anser dem for at være uforenelige med et 'positivt arbejdsmiljø. '”
I det væsentlige siger NLRB, at arbejdsgivere ikke kan diktere, hvordan deres medarbejdere handler og føler hele tiden. Hvis du konsekvent opfører dig som en idiot og viser dig at være en reel hindring for produktivitet, vil din arbejdsgiver naturligvis tage skridt til at neutralisere truslen. Men at bede om, at alle altid opretholder et smil og munter holdning?
Det vil bare ikke flyve. Dette kan være en lille gevinst for dine giftige kolleger, men det er også gode nyheder for alle andre. Enhver har en dårlig dag fra tid til anden, og det er ikke let at holde en munter facade. Denne beslutning giver en smule beskyttelse mod enhver unødig gengældelse. Men hvis du er en af de giftige mennesker på kontoret? Kronisk forfærdelighed kan stadig komme tilbage for at bide dig.
Elementerne i giftige kolleger
Der er tydeligvis en forskel mellem en, som du anser for at være en giftig kollega, og en, der blot har et argument eller en dårlig dag. Der er en række tegn på, at du kan finde ud af, at nogen er et kronisk problem, snarere end bare at have en stressende dag eller et øjeblikkeligt sammenbrud.
Som vi tidligere har dækket, er der tidspunkter, hvor vi selv bringer en giftig gryderet af negativitet til vores arbejdsplads, hvilket påvirker vores medarbejderes evne til at udføre deres job og får vores arbejdsgivere til at trække håret ud. Spørgsmålet er, hvordan kan du fortælle det? Se efter disse tegn - du kan blive udeladt, når andre omgås, eller dine arbejdsdage kan være fyldt med drama. Igen ved du måske ikke engang, at noget er galt, men toksicitet findes i mange former.
Hvordan du kan lette toksicitet på arbejdspladsen
Sig, at du befinder dig i et giftigt arbejdsmiljø eller i det mindste deler plads og tid med giftige mennesker. Hvad kan du gøre ved det? Der er et par defensive strategier, du kan anvende - tage en mere selvsikker holdning, opretholde din afstand og sørge for, at du f.eks. Begrænser din eksponering for bestemte mennesker - men hvis problemet løber dybere end det, skal du muligvis blot pakke det op og gå videre.
Nogle job og visse virksomheder har et element af toksicitet, der tilsyneladende er bagt ind i kagen. Hvis dine forfærdelige medarbejdere pludselig føler sig opmuntrede af NLRB's beslutning, eller tanken om at bruge endnu et øjeblik på dit job gør dig syg i din mave, kan det være tid til at ramme jobmarkedet.
Følg Sam videre Facebook og Twitter @SliceOfGinger
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- 4 tegn du er den giftige medarbejder på kontoret
- 7 job, du får aldrig, medmindre du kender nogen
- Hvad kan du gøre for at løse et giftigt arbejdsmiljø?
