Penge Karriere

10 hemmeligheder folk skal holde sig fra deres kolleger

Hvor godt kender du de mennesker, du arbejder sammen med? Hvor godt kender de dig virkelig? Ifølge Hurtigt selskab , har arbejdere i USA en mediantid på omkring 4,4 år. Du kunne lære en person at kende ret godt i løbet af den tid - især en person, du bruger 40 timer hver uge sammen med.

Men kender dine kolleger dig så godt som f.eks. Din værelseskammerat eller en nær ven? Sikkert ikke. Selvom du bruger meget tid sammen med dine kolleger, er det generelt uklogt at fortælle dem personlige oplysninger, der ikke vedrører arbejde. Tænk på det på denne måde: Hvis du ikke ønsker, at din chef og resten af kontoret skal vide noget om dig, er det sandsynligvis bedst at holde informationen for dig selv. Her er 10 ting, du ikke bør dele med dine kolleger.

1. Din personlige og politiske overbevisning

Antag ikke, at folk har de samme synspunkter som dig. | Mark Makela / Getty Images

Arbejde er normalt ikke stedet at tale om dine politiske synspunkter. Du kan ikke antage, at alle har de samme tanker som dig. Når du deler dine synspunkter om politiske og samfundsmæssige spørgsmål - især hvis du har ekstreme venstre- eller højreorienterede idealer - tager folk muligvis ikke så alvorligt, hvad du har at sige om andre emner.

”Du vil sætte nogle bremser på din samtale,” fortæller forfatteren Anna Post Wall Street Journal . ”Folk antager, at andre tænker, hvad de tænker, at alle ønsker at høre deres mening. Men politik kan virkelig dele sig. ”

Næste: Dette skal være mellem dig og din læge.

2. Medicinsk information

receptpligtige piller, der falder ud af en flaske

For det meste er det bedst at holde medicinske tilstande private. | iStock.com

Du kan være komfortabel med at fortælle dine kolleger om en influenza, du har haft, og du kan endda være komfortabel med at fortælle dem, at du er diabetiker eller har en anden medicinsk tilstand. Men nogle betingelser er ikke så almindelige, og andre har stigma knyttet til dem. Selvfølgelig skal du følge de politikker, din virksomhed har for at håndtere sygdomme. Men i de fleste tilfælde er oplysninger om din sygehistorie, såsom de recept, du tager, noget du bør afstå fra at dele med kolleger.

Hvis du er i en situation, hvor det er nødvendigt, at du deler dine medicinske begrænsninger med dine kolleger for at udføre dit job effektivt, betyder det stadig ikke, at du skal fortælle dem nærmere. ”Dette kan betyde, at i stedet for at fortælle kolleger, at du for nylig blev diagnosticeret med fibromyalgi, kan du sige, at du har en sygdom, der betyder, at du med jævne mellemrum har svækkende træthed, der varer i op til 48 timer, og at du skal finde ud af en måde at imødekomme det uden at komme i vejen for holdets produktivitet, ” Rapporterer Forbes .

har blake griffin et barn

Næste: Ting blev temmelig skøre sidste weekend.

3. Brug af marihuana eller alkohol

Folk kan se anderledes på dig, hvis de kender til dine fritidsvaner. | iStock.com

Selvom marihuana er lovligt i mange stater, medmindre du arbejder et sted, der handler i marihuana, er det sandsynligvis en god ide at holde din brug for dig selv. Folk absorberer stadig hele marihuana-legaliseringskonceptet, og det kan komme som et chok for dine kolleger at finde ud af, at du bliver høj i din nedetid.

Tilsvarende, hvis du går ud til barer og drikker alkohol i weekenden - eller hvis du havde en vild og skør fest om aftenen - skal du også holde det for dig selv på arbejde. Dette er et berørt emne for mennesker. Alkohol- eller stofafhængighed påvirker omkring 20 millioner amerikanere .

Næste: Hvor meget tjener du?

4. Lønoplysninger

Talende løn kan føre til jalousi. | iStock.com

”Hvor meget tjener du, Joe? Hvad med dig, Jane? Jeg tjener $ 10.000 mindre end jer begge. Det er ikke fair!' De fleste karriere trænere fraråder afstemning af dine kolleger om deres løn.

”Risiciene inkluderer, at din kollega bliver jaloux på dig (eller du bliver jaloux på dem, når du indser, at du er underbetalt), din leder finder ud af, at du gjorde dette og straffer dig ... eller din kollega blabber, hvad du laver rundt omkring kontoret, ”karriere coach Nicole Williams fortæller Forbes .

Hvis du ønsker en forhøjelse, er det sandsynligvis bedst at vise din arbejdsgiver, at du fortjener flere penge på grund af dine færdigheder og din arbejdsmoral, ikke fordi Joe og Jane tjener flere penge, end du gør.

Næste: Hvad er dit problem?

5. Økonomiske problemer

Vil du have hele kontoret at vide om dine økonomiske problemer? | Ian Waldie / Getty Images

Det kan være svært at komme igennem hver arbejdsdag, når du har økonomiske problemer. Dit sind kan være fokuseret på disse problemer i stedet for på arbejde. Og du kan blive fristet til at tale om dem med nogen - hvem som helst - så du kan føle dig lidt bedre. Forsøg dog at afstå, da du mere end sandsynligt ikke vil have disse personlige oplysninger om dig, der går rundt på kontoret. Når dine problemer er gået, kan du fortryde din beslutning om at dele.

Næste: De er så meget drama.

6. Personligt drama

Bring ikke personligt drama til arbejde. | Thinkstock

Ligesom dine økonomiske problemer er det sandsynligvis bedst at lade dit personlige drama være hjemme. For det første gør drama ikke dit professionelle image nogen tjeneste. Hvis du altid klager over, hvordan du ikke kan holde et stabilt forhold nede, kan nogle kolleger muligvis anvende det på din forpligtelse på arbejdspladsen. Plus, mens du klager over små problemer, kan en kollega muligvis gennemgå noget stort. Bare sæt et låg på dramaet.

Næste: Dæk til mig, mens jeg går ud og har et liv.

7. Store livsbegivenheder

Bliv ikke for snakkesalig om større livsbegivenheder. | Ny Line Biograf

hvad er Barry obligationer nettoværdi

Blive gift? At have en baby? Planlægger du at tage et rigtig langt krydstogt? Medmindre de er monstre, deler dine kolleger i din glæde og spænding. Men hold op. Før du lader en større livsbegivenhed glide til dine kolleger, skal du først fortælle din chef. Hvis den nævnte livsbegivenhed vil forstyrre workflowet, er den ansvarlige ting at gøre, at du henter din chef foran nogen anden.

Plus, når du først har sagt dit stykke om dine spændende nyheder, skal du ikke tale om det hver efterfølgende dag. At lytte til nogen, der planlægger hele deres bryllup fra et kabine, er ekstremt distraherende - især hvis resten af kontoret ikke engang er inviteret. For ikke at nævne det er indlysende, at du ikke får noget arbejde udført.

Næste: Hørte du det seneste?

Mike Tomlin spillede for hvilket hold

8. Personlige oplysninger om andre kolleger

Kontor sladder kommer rundt. | iStock.com

Hørte du lige en saftig hemmelighed om en kollega? Eller betroede de dig selv? Det værste, du kan gøre, er at fylde kontorets rygteri med personlige oplysninger om dine kolleger. Måske er det falsk. Måske er det noget, de forventede, at du skulle holde hemmeligt. Og måske er det noget, de virkelig har brug for at fortælle chefen, før ordet kommer ud. Uanset hvad er andres personlige oplysninger ikke din at fortælle.

Næste: Jeg kan ikke udholde dette sted!

9. Dine problemer med virksomheden eller din chef

Lad ikke dine frustrationer koge over. | iStock.com/imtmphoto

Ja, alle har dage, hvor de ikke kan udholde deres job. Men du skal faktisk ikke udtrykke disse følelser på arbejdspladsen. 'Det er forståeligt, at du skal lufte en gang imellem, men kontoret er ikke det rette sted at gøre det,' Rapporter om lønskala . ”Negativitet er ikke konstruktiv. Folk prøver at komme igennem dagen med en god holdning. Bring dem ikke ned. ”

Næste: Jeg er herfra!

10. Dine planer om at finde et bedre job

At tale om at komme videre kan få dine kolleger til at distancere sig. | NBC

Leder du efter et nyt job, du kan lide bedre? Det er fantastisk. Men indtil du har underskrevet den stiplede linje og informeret din chef om din forestående afgang, skal du holde din jobjagt for dig selv.

'At dele dette med dine kolleger kan få dem til at instinktivt distancere sig, vel vidende at du ikke længere vil være en del af teamet,' fortæller etikettekspert Rosalinda Oropeza Randall Business Insider . 'De lækker muligvis også utilsigtet oplysningerne til din tilsynsførende, hvilket kan forklare din manglende produktivitet og fravær, hvilket resulterer i en dårlig reference eller en invitation til at hente din lønseddel tidligere end du forventede.'

Yderligere rapportering fra Erika Rawes.