Er 'Sikker planlægning' den nye minimumsløn på $ 15?
Starbucks-medarbejdere, hvoraf mange kan drage fordel af sikre planlægningslove Gabriel Bouys / AFP / Getty Images
hvad er tj watt rigtigt navn
Det engangs pop-punk band Good Charlotte havde en linje i en af deres gamle sange, der forsøgte at slå et slag mod deres forældres generation. Den sagde: 'Jeg vil ikke have dit kedelige liv, og jeg vil ikke have dine ni-til-fem.' Nu hvor disse fyre er bonafide bazillionærer, hvem kan bebrejde dem for stadig at have den holdning? Men for millioner og millioner af normale, salt af jordens folk? En 'ni til fem' eller en hvilken som helst fremtoning af en forudsigelig arbejdsplan ville være en gave.
For millioner, især i fødevare- og kundeserviceindustrien, er planlægning et mareridt. Du skal hente skift her og der, og når du kan. Arbejdsgivere har svært ved at afbalancere tidsplaner og fridage, og nogle gange ved du ikke engang, at du arbejder næste dag før otte timer før. Det gør livet vanskeligt, især hvis du prøver at planlægge børnepasning eller planlægger at gå i skole.
Lovgivere i nogle byer tager sagen i egne hænder. For nylig vedtog Seattle byråd en ny lov om arbejdstidsplanlægning - ofte kaldet sikker planlægning - for at sikre, at medarbejderne ved godt i forvejen, hvornår og hvor de har brug for at arbejde.
En forudsigelig arbejdsplan er noget, mange i den professionelle klasse tager for givet. Uden at vide, hvornår du bliver nødt til at være på arbejde, er det svært, om ikke umuligt, at tilmelde dig collegeundervisning eller endda lave en lægeudnævnelse. Denne nye lov er beregnet til at løse dette.
Sikker planlægning love
En kvinde skriver i en planlægningskalender | iStock.com
Hvad er nøjagtigt en 'sikker planlægning' -lov? Mens der allerede er vedtaget en lignende ordinance i San Francisco , ideen er stadig fremmed for de fleste mennesker i hele landet. Det er beregnet til at løse problemer som indkomstulighed og kampe, som visse mindretalsgrupper i arbejderklassen har kæmpet med i mange år.
Med ordene fra Seattle borgmester Ed Murray, via The Seattle Times , 'Seattle tager endnu en gang konkrete skridt til at tackle indkomstulighed.' Han fortsatte: 'Sikker planlægning hjælper arbejdende familier, unge, studerende og farvede arbejdere ved at give deres arbejdsplan stabilitet og klarhed.'
Fra ordinancens tekst , Seattles medarbejdere har nu ”Ret til et skøn i god tro af arbejdsplaner; retten til at anmode om input til arbejdsplanen retten til forudgående varsel om arbejdsplaner retten til hvile mellem arbejdsskift retten til meddelelse om ændringer i arbejdsplanen retten til kompensation for ændringer i arbejdsplanen retten til at få adgang til yderligere arbejdstid. ”
Grundlæggende har loven til hensigt at få tidsplaner i hænderne på arbejdere hurtigere, give mulighed for en vis tid at gå mellem skift (10 timer) og måske mest kontroversielt betale for at få din tidsplan ændret.
For enhver, der har haft et job, hvor et skift sluttede sent om aftenen og derefter skulle være tilbage tidligt næste morgen, lyder denne ordinance måske godt. For nogen, der rent faktisk skal udføre planlægningen? Det kan lyde som et mareridt. Og den nye ordinance er mødt med noget raseri fra erhvervslivet og andre .
Er det en god idé?
Medarbejdere jubler Wal-Mart under deres daglige personalemøde | David McNew / Getty Images
Dette er million-dollar-spørgsmålet: Er denne ordinance en god idé? Desværre er der virkelig ingen måde at vide det på. Der er nogle reelle, ægte bekymringer fra arbejdsgivere om, at dette ikke fungerer. Selv Starbucks og Costco - to virksomheder i Seattle-området, som begge har indledt mange ændringer for at forbedre deres arbejdsstyrkes liv - har kaldt planen ubrugelig.
Og der er også smuthuller i loven. EU-medarbejdere er f.eks. Undtaget.
Hvad angår arbejdere? Det vil lægge nogle begrænsninger for, hvad visse mennesker kan gøre. Loven er velmenende, men kan komme i brand igen. Antag, at du er i en situation, hvor du ikke har noget imod at arbejde på det sene skift og være tilbage tidligt om morgenen? Denne lov forbyder dig at gøre det.
På bagsiden er det endnu en sejr for arbejdstager- og arbejdstagerrettighedsgrupper. Husk, at Seattle og San Francisco - begge med henblik på lovgivning om sikker planlægning - også var de første til at overholde minimumslønreglerne på $ 15, som også blev mødt med skepsis. Indtil videre har ting dog fungeret ret godt, selvom det stadig er alt for tidligt at kalde disse mindsteløneksperimenter en succes eller fiasko.
Vær ikke overrasket over at se sikker lovgivning om planlægning spredt til andre byer. New York Citys borgmester sagde, at han har lovgivning om sin radar . Mange andre kunne følge. Vi bliver nødt til at vente og se, om loven fungerer efter hensigten, eller om den ender med at være en buste end en velsignelse for arbejderklassen.
Følg Sam på Twitter @Sliceofginger og Facebook
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- Arbejdsgivere siger, at de ikke kan finde gode arbejdere, men løsningen er enkel
- Hvorfor nogle mennesker er imod en minimumsløn på 15 $
- Amerikanerne begynder endelig at få betalt, hvad de fortjener
