Penge Karriere

Skal du tage en jobfremme uden lønforhøjelse?

Kvinde med rød sparegris iStock.com/Tuned_In

Efter år med hårdt arbejde, sene nætter og yderligere certificeringer fik du de gode nyheder, du har ventet på. Du bliver endelig forfremmet. Al din indsats har betalt sig, og du kan ikke vente med at begynde at udføre dine nye opgaver. Visioner af dig på dit nye kontor danser rundt i dit hoved, mens du smiler og begynder at lave en liste over mål for første par måneder i din nye rolle. Du laver din glade dans og tager din telefon, så du kan fortælle dine venner de store nyheder. Der er kun en fangst: Du får ikke en forhøjelse .

Du var begejstret - indtil det tidspunkt. Når alt blodet løber ud af dit ansigt, begynder du at spekulere på, om dette er et godt træk. Måske var alt det hårde arbejde trods alt ikke det værd. Eller var det? Overraskende nok forskning udført af OfficeTeam afslørede, at 55% af medarbejderne ville acceptere en forfremmelse uden lønforhøjelse.

Når nogle arbejdsgivere står over for magre tider, men stadig vil belønne medarbejderne, kan de muligvis beslutte at tilbyde en forfremmelse eller titelændring uden fordel af ekstra kontanter. Det er selvfølgelig en god aftale for virksomheden, fordi de kan få mere arbejde uden at skulle understrege deres budget. Men oversætter det til en rå aftale for dig? Hvornår er det fornuftigt at bide i marken og acceptere en forfremmelse eller titelændring uden økonomisk belønning?

Hvis du befinder dig i denne situation, kan du stille disse spørgsmål. Du kan også være klar til kaution og begynde at lede efter et bedre betalende job. Inden du giver efter for en knæ-jerk-reaktion, skal du tage dig tid til at tænke igennem. Cheat Sheet er her for at hjælpe. På de følgende sider beskriver vi nogle af fordele og ulemper ved at tage en forfremmelse uden lønforhøjelse ud over nogle råd til, hvordan du får mest muligt ud af situationen, hvis du beslutter dig for at forblive hos din arbejdsgiver.

At tage en beslutning

Ung kvinde liggende på græsset og tænker iStock.com/LittleBee80

Før du beslutter dig for om du vil tage en forfremmelse uden en forhøjelse, skal du først finde ud af, hvor du ser din karriere gå. Hvad er dine kort- og langsigtede mål? Hvor længe har du været hos din nuværende arbejdsgiver? Gør også status over, hvor din virksomhed er økonomisk, samt hvilken retning virksomheden forventer i de næste par år. Er dine mål stadig i tråd med virksomhedens mission? Se på din situation fra alle sider, og fortsæt derfra. Hvis flere penge ikke er en mulighed, men du lige er ude af college og forsøger at få dine fødder våde i din branche, kan en kampagne være til gavn for dig. Men hvis du har været hos din arbejdsgiver i et stykke tid, og du er en erfaren professionel, kan det være tid til at komme videre.

Sean Martin, en vækstmarkedsføringschef med Directive Consulting, fortalte The Cheat Sheet, at den bedste beslutning afhænger af, hvor du er i din karriere, samt i hvilket stadium din arbejdsgiver er i øjeblikket. En ung opstart vil ikke være i stand til at tilbyde de samme fordele som en veletableret global virksomhed.

hvilket land er rory mcilroy fra

Hvis du arbejder for et Fortune 500-selskab med kapital til overs, vil jeg betragte en ulønnet forfremmelse sandsynligvis som en dårlig idé. I et firma af den størrelse med dette niveau af ressourcer kan det at få mere ansvar uden en rimelig kompensation få dig til at blive kastet som muldyr på dit kontor, og du kan være overforbrugt og undervurderet . På et startfirma, hvor lederroller er klar til at tage flere ansvarsområder, kan det dog vise dine overordnede, hvor dygtige du er, og du kan øge din værdi hos det unge firma på udkig efter nye kommende ledere.

Er det et 'ja' eller et 'nej'?

Skal du tage den forfremmelse? Vi nåede ud til vores eksperter for deres mening om, hvad vi skal gøre i forskellige arbejdssituationer. Her er hvad de havde at sige.

Nej - Du gør meget mere arbejde

Ulykkelig medarbejder | iStock.com

Hvis du befinder dig i en situation, hvor du udfører to eller flere personers arbejde, kan du måske gå væk fra denne kampagne. At udføre et par ekstra opgaver er en ting, men at tage rollen som flere mennesker grænser op til at være voldelig. Tilbyd at hjælpe, men giv ikke det punkt, hvor du bliver udnyttet.

Jane Finkle, karriere konsulent og ejer af Karrierevisioner , fortalte The Cheat Sheet-medarbejdere skal kompenseres, hvis den nye rolle kræver at arbejde betydeligt flere timer. ”Hvis forfremmelsen kræver en betydelig forøgelse af arbejdstiden sammen med ekstra ansvar, er forfremmelsen muligvis ikke det værd,” sagde Finkle. Det er også vigtigt nøje at evaluere virksomhedens stabilitet.

Ja - Virksomheden har økonomiske problemer

Forretningsmand præsenterer finansiel analyse med diagrammer iStock.com/NicoElNino

har aaron rodgers en søn

Tag forfremmelsen - og hyld den derefter derfra. Hvis årsagen til, at du ikke er i stand til at få en lønstigning, er fordi din arbejdsgiver næppe overlever og ikke kan følge med regningerne, er dette et rødt flag. I dette tilfælde kan det være bedst at begynde at lede efter et nyt sted at arbejde. Tak dine heldige stjerner for, at din chef praktisk talt sætter det røde flag i dit skød. Men inden du rejser, skal du benytte muligheden for at øge dit CV. Denne opgraderede rolle vil sætte dig i stand til at forhandle om en højere løn, når du interviewer til nye job. Da der er en mulighed for, at du bliver fyret på grund af magre tider hos virksomheden, kan du lige så godt få mest muligt ud af det.

Nej - Du har ikke ressourcerne til at udføre dit nye job

Deprimeret kvinde | Thinkstock

Uanset om det skyldes manglende uddannelse, jobtræning eller personale, starter du allerede på den forkerte fod. Hvis din arbejdsgiver forventer, at du gør mere med mindre, er det et spørgsmål om tid, før du brænder ud. På det tidspunkt vil de sandsynligvis fyre dig. Undgå en potentiel katastrofe ved at afvise deres ikke så generøse tilbud.

Ja - Du finder arbejdet tilfredsstillende

Glad arbejdstager | iStock.com

Giver den nye rolle dig glæde? Finder du dig selv svimmel, når det er tid til at gøre dig klar til arbejde om morgenen? Så tag forfremmelsen. Få medarbejdere kan sige, at deres job er tilfredsstillende. En Gallup-afstemning viste, at ca. 70% af de amerikanske arbejdere er ikke fuldt engageret på arbejde . Imidlertid, Vicki Salemi , karriereekspert for Uhyre , fortalte The Cheat Sheet, at det er klogt at sætte en tidsbegrænsning på din vilje til at arbejde mere til mindre løn.

Når du har mulighed for at lære nye færdigheder, skal du altid gå efter det. Når det er sagt, må du ikke drage fordel af det. Sæt en tidslinje for dig selv som, 'OK, jeg tager forfremmelsen uden en forhøjelse, men hvis jeg ikke har en lønstigning inden for X-tidsrammen, er jeg væk herfra.' [Efter den tid], hvis svaret er ønskevask eller en flad nej, du ved, hvor du står. Tag disse nye færdigheder og forbedrede CV til en anden arbejdsgiver, der betaler dig ordentligt!

Nej - Du blev lovet en forhøjelse

En 'I.O.U'-besked på et stykke papir, der stikker ud af en læderpung | iStock.com/Christopher Stokey

Har din vejleder afslået din rejseopfordring flere gange, selv efter at du har demonstreret, hvordan du har hjulpet virksomheden med at tjene eller spare penge og på trods af at du har optjent en yderligere grad eller certificering? Hvis du konsekvent giver mere, end du får tilbage, og alt hvad du har modtaget er tomme løfter, vil du måske overveje at forfølge andre muligheder.

Ja - Den nye rolle udvider dit netværk betydeligt

Opretter forbindelse til en netværksbegivenhed | iStock.com/monkeybusinessimages

Hvis den nye stilling giver dig mulighed for at netværke med en gruppe på højere niveau, kan dette vise sig at være en stor fordel. For eksempel, hvis du forfremmes fra krybbe til direktør, har du muligvis nu adgang til den øverste ledelse, som du ikke havde før. Disse forbindelser kan muligvis hjælpe dig med at lande et bedre job og drive din karriere fremad.

Nej - Du er ikke begejstret for den nye rolle

Ulykkelig arbejdstager | iStock.com

Hvis du er utilfreds med hvad du skal gøre, vil det ikke gøre situationen værre, hvis du ikke får betalt for det ekstra arbejde. Du vil være så elendig, at din jobpræstation sandsynligvis vil lide. Enten afvis tilbudet, og bliv i din nuværende rolle, eller gå ud og find et job, der bedre passer til dine karrieremål.

Brandi Britton, distriktspræsident for bemanningsfirmaet OfficeTeam, foreslår, at medarbejderne forklarer, hvorfor de falder. ”Forklar, hvorfor du foretrækker din nuværende rolle eller ønsker at tage en anden karrierevej. Dette er en god mulighed for at dele med din manager, hvordan du ser dig selv vokse med virksomheden, selvom du ikke tager den stilling, han eller hun tilbød, ”fortalte Britton The Cheat Sheet.

Ja - Den nye position stemmer overens med dine karrieremål

Forretningskvinde i telefonen | iStock.com/ajr_images

Vil den nye stilling hjælpe dig med at nå dine karrieremål? I så fald kan det være i din bedste interesse at sige ja til forfremmelsen og udarbejde detaljerne senere. Indtil du kan få en forhøjelse, kan du overveje at have et møde med din chef og diskutere andre måder, du kan få kompensation på. ”Professionelle kan muligvis forhandle mere ferie, større bonusser eller fleksible tidsplaner,” sagde Britton. Du kan også overveje at forhandle kompensation for faglige udviklingsmuligheder, såsom et efteruddannelseskursus. Hvis du beslutter dig for at blive på dit job, skal du også spørge din vejleder, hvis han eller hun overvejer en kompensationsanmeldelse om tre til seks måneder.

Følg Sheiresa på Twitter @SheiresaNgo og på Facebook .