De virkelige grunde til, at du ikke fik jobbet
Ghosting er ikke kun et moderne datingproblem. Det sker også på arbejdspladsen. Normalt går det sådan ned: Du møder nogen personligt via e-mail eller telefon. Alle tegn peger på en vellykket udflugt, indtil en person pludselig stopper al kommunikation og efterlader den anden at ridse hovedet i forvirring og vantro.
Enhver, der er gået i et jobinterview, kan være bekendt med dette fænomen. Selv efter en tilsyneladende fejlfri samtale , siger arbejdssøgende ofte, at de er blevet efterladt i mørket om deres kandidatstatus. Det er svært at skifte fra proaktiv jobsøgende til patientkandidat. 'Skynd dig og vent' -mantraet er sandsynligvis den sidste ting i dit sind, når du føler, at du er bedst egnet til rollen.
Desværre er der mange grunde til, at du er blevet professionelt spøgelse efter et interview - og ingen af dem er gode. Rekrutterere og ansættelsesledere er en travl flok, men de er også kloge. Nogle gange er det den nemmeste vej ud at afbryde al kontakt med en kandidat, som de ikke vil ansætte. Andre gange er deres tavshedsløfte et resultat af noget, du gjorde. Vi giver et indblik i, hvorfor du ikke er blevet kontaktet efter et interview, og hvad du kan gøre for at undgå, at det går videre.
1. De har for travlt
Travle rekrutterere reagerer ikke altid på dig efter et interview. | iStock.com/Meinzahn
Vi starter med den mest oplagte. Nogle gange er der simpelthen ikke nok timer om dagen til at udføre hele opgavelisten. De fleste rekrutterere spøger ikke bevidst mennesker - forhåbentlig. Ligesom du drukner i papirarbejde og kalenderalarmer på dit kontor, er rekrutterere og ansættelsesledere oversvømmet med kandidater. Derfor modtager du ikke svar efter hvert interview.
Men det er de ivrige bævere, der har den bedste chance for opfølgningskommunikation. Sådan gør du det.
Vær ikke bange for at tage det første skridt
Ansøgere skal initiere samtale for at modtage en opfølgning. | iStock.com/BartekSzewczyk
Du skal altid være den første til at indlede en samtale efter et interview. Når virksomheder har travlt med at bekæmpe brande, er det nemmest at være opmærksom på den laveste hængende frugt og de stærkeste flammer. Vær den brændende flamme ved at følge op i rette tid. Det er bedst at sende en 'tak for din tid' -mail eller efterlade en hurtig telefonsvarer inden for 24 timer efter dit første interview.
Men sørg for at nå ud til den rigtige person via det rette medium. LinkedIn karriereekspert Catherine Fisher fortæller CNBC opbygning af reelle relationer med de rigtige mennesker kan hjælpe med at undgå irriterende ghosters i første omgang. ”Sørg for, at du når ud til den rigtige person, kigger for at sikre dig, at du kontakter en person i dit område eller et interesseafdeling, og ikke bare tilfældigt klikker på folk for at nå ud til, fordi du er interesseret i virksomheden, ”sagde Fisher.
Næste: Ting i hovedkvarteret kan være lidt vanvittige.
2. Ansættelsestidslinjen ramte en hakke
Nogle gange er ting uden for din kontrol. | iStock.com
Ting sker, og ansættelsesprocessen går ikke altid så glat som beregnet. De seneste økonomiske rapporter tvinger muligvis omstruktureringer, positionen bliver muligvis omdefineret, eller den person, der skal tilmelde dig, er ude af byen. Og selvom rekrutterere skulle forsøge regelmæssig kommunikation med deres kandidater, er dette ikke Disney World, og tingene er ikke altid så perfekte.
Du bliver sandsynligvis ikke fortalt nøjagtigt, hvad der sker, men der er måder, du kan se efter nr. 1 i mellemtiden.
Stop ikke din jobsøgning midlertidigt
Fortsæt altid med søgningen, indtil dit nye job er garanteret. | iStock.com/maurusone
Arbejdsgivere har næsten altid brug for mere tid til at ansætte en medarbejder, end de tror de vil. Så husk ingen nyheder er ikke dårlige nyheder. Fortsæt med din jobsøgning som planlagt, og hold fremdriften i fuld gang. Før du underskriver et jobtilbud med en faktisk startdato og den rigtige løn, har du ikke et job. Gør dig selv en tjeneste, og undgå fristelser til at sætte din søgning på pause i håb om gode nyheder.
Næste: Arbejdsgivere afdækker deres væddemål med andre kandidater.
3. Du er kandidat nr. 2
Du bliver muligvis placeret på bagbrænderen. | 20th Century Fox
Du kan blive efterladt og vente på et svar, hvis du er placeret på bagbrænderen. Ja, det er helt sandsynligt, at du vandt dem under dit jobinterview, men det er sandsynligvis også, at en anden kom ind og charmerede bukserne lige ved ansættelsesteamet efter dig. Det er et uheldigt sæt omstændigheder, hvor en anden er lidt mere lokkende end dig, men hej, verden kan være et grusomt sted.
I dette tilfælde er du officielt blevet kandidat nr. 2 og overlades til at gribe, indtil kandidat nr. 1 enten accepterer eller afviser deres jobtilbud. Men her er hvad du gør i mellemtiden.
Forbind dig med disse mennesker andre steder
Forsøg at oprette forbindelse til en person. | iStock.com/anyaberkut
Det er ikke forbi, før det er slut. Hvis den foretrukne kandidat ikke accepterer jobbet - eller ikke bliver meget længe - er du muligvis den næste i køen. Forsøg på at nå ud til ansættelsesteamet via LinkedIn eller Twitter for at holde kontakten. Tak dem for deres tid, og bed dem om at huske dig på fremtidige muligheder for virksomheden.
hvor længe har mahomes været sammen med sin kæreste
I nutidens onlineverden er det let at holde kontakten professionelt, og der er ingen skade ved at nå ud hver sjette måned for at tjekke ind. Rekrutterere byder jobsøgende velkommen til at oprette forbindelse på LinkedIn, så glem ikke at sende den invitation, før de glemmer hvem du er.
Næste: Det er ikke dig, det er dem.
4. Deres rekrutteringssystem er helt brudt
Manglen på kommunikation kan være et internt problem. | Columbia-billeder
En anden grund til, at du muligvis får nul svar efter et interview, er på grund af et ødelagt rekrutteringssystem. For eksempel kunne de være lykkeligt uvidende om, at deres ansøgersporingssoftware ikke har advaret dig om deres afvisningssvar. Eller andre vigtige beslutningstagere kan have været fyret eller ude af kontoret i en længere periode, og de prøver simpelthen at holde hovedet over vandet.
Uanset hvad, når der er en opdeling i ansættelsesprocessen, er kandidaterne normalt de sidste, der ved. Her er hvad du bør vide.
Tag et tip: Du undgik en kugle
Vær glad: Du har måske undgået en kugle. | iStock.com/SanneBerg
Uden nogen form for svar overhovedet er det svært at vide, om det ødelagte system er den egentlige årsag til din radiostillehed. Hvis du får svar uger senere, og den er fuld af vage undskyldninger, skal du trække vejret.
Du undgår sandsynligvis en kugle, der arbejder med et firma, der ikke kan få nok ænder i træk til at overtale kandidater af høj kvalitet til at slutte sig til deres hold. Ethvert firma, der ikke har revideret sin rekrutteringsproces for at fange potentielt farlige hak i systemet, er sandsynligvis ikke et sted, hvor du alligevel vil skinne.
Næste: En væsentlig årsag til, at rekrutterere undgår dig, og hvordan du kan bekæmpe det
5. Du var for ivrig
Overholdende ansøgere kan skræmme ansættelsesledere. | iStock.com/BrianAJackson
Ligesom i dating kan det virke afskyeligt for folk, der stadig er ubeslutte om din fremtid med dem, at virke for ivrige. Du tror måske, at det at vise ekstrem interesse for din fremtidige virksomhed vil være godt for dine chancer, men at komme for stærkt efter interviewet vil faktisk gøre dig til en mindre ønskelig kandidat.
I stedet for at aktivere interne advarselsskilte ved at se for ivrig efter at forlade din nuværende rolle, skal du ringe tilbage lidt ved at følge et par uudtalte jobsøgningsregler.
Arbejd ikke imod dig selv
Undgå at være for ivrig. | Doug Pensinger / Getty Images
For at undgå at komme over for alt for ivrig og trængende, skal du spille opfølgningsspillet korrekt. Ja, besvar absolut en jobsamtaleinvitation rettidigt. Men efter samtalen skal du undgå risikoen for overdreven kommunikation. Den største fare for for meget kommunikation? Afgivelse af din forhandlingsstyrke.
hvilken position spiller James Harrison
Karrierekspert Sara McCord fortæller The Muse , 'Hvis du lægger et for fint punkt på at ønske at arbejde hos dette firma mere end noget andet i verden, kan virksomheden muligvis tilbyde dig en lavere løn end en kandidat, den prøver at lokke.' I stedet skal du følge op med din standard 'tak' note først og derefter igen efter den givne ansættelsestidslinje, hvis du ikke allerede har hørt noget fra virksomheden.
Næste: Vi henvender os til elefanten i rummet.
6. Du tog fejl
Hvor sikker er du på, at du gjorde det rigtige indtryk? | Columbia-billeder
Ikke for at være den dårlige fyr i denne situation, men måske kunne de ikke rigtig lide dig. Det er let at glemme, at dine interviewere også er mennesker. Så selvom du måske har lyst til at stjæle showet, har din rekrutter måske fundet din stemning at være lidt for uhøflig eller endda lidt akavet. Det er meget muligt, at du talte for meget eller helt savnede de tavse sociale signaler blandt nerverne. Det sker. Ja, jobbet kan være interessant, men du vil heller ikke arbejde for en virksomhed, der ikke er den rigtige kulturpasning.
På den anden side kunne de måske lide dig, indtil du selv saboterede. For at undgå en sådan uheldig begivenhed er det bedst at tage proaktiv handling mod eventuelle vejspærringer.
Undlad at sabotere dig selv
Det kan være, at du selv saboterer din egen jobsøgning. | FX
Har du googlet dig selv for nylig? Hvad viser sig? Forhåbentlig er det kun din LinkedIn-profil og en uskadelig gule sider blurb. Men hvis du ved, at mindre kørsel med loven fra foråret 2007 er klar og venter på side et af søgeresultaterne, skal du planlægge, hvordan du anerkender dette problem. Ellers ligner det en hemmelighed, du forsøgte at skjule.
Dobbelttjek også, at dine referencer stadig eksisterer - og faktisk kan lide dig. Paul Barada, en karriereekspert fra Monster.com, skriver, ”At få tilladelse fra dem, som du håber at angive som referencer, er også kritisk. Det er ikke kun den høflige ting at gøre, men det hjælper også med at sikre, at de vil tale med en potentiel arbejdsgiver. De forventer trods alt opkaldet. ' Så inden nogen jobsøgning begynder, skal du sikre dig, at alle kontaktoplysninger er korrekte, og at de stadig er villige til at tale på dine vegne.
Næste: Den brutalt ærlige grund til, at du bliver spøgelse
7. Du fik ikke jobbet
De når muligvis ikke ud, hvis du ikke fik jobbet. | HBO
Måske er den mest åbenlyse og mest skuffende grund til, at du ikke hører tilbage fra nogen efter et interview, fordi du ikke fik jobbet. At gå videre med den valgte kandidat har prioritet, og du bliver efterladt i mørket. Selv hvis de har ansat internt, er det aldrig sjovt for rekrutterere at sende en e-mail, der siger 'Tak for din interesse i vores åbne stilling de sidste par uger, men vi har besluttet at ansætte indefra'.
Men du har muligvis stadig et skud. Indtil du får et definitivt ja eller nej svar, er spillet stadig i bevægelse. Men det er svært at få den rigtige historie. Her er hvad du skal gøre.
Følg op en sidste gang, og mist ikke håbet
Følg op efter et interview to gange. | iStock.com
Hvis du er smart, spurgte du om den foreslåede ansættelsestidslinje, inden du forlod dit interview. De sagde, at de vil træffe en beslutning inden for tre uger. Brug din dom her. Hvis tre uger er kommet og gået, landede du sandsynligvis ikke positionen og skulle begynde at komme videre. Hvis denne tærskel nærmer sig, er en sidste e-mail-undersøgelse berettiget.
Men denne gang, spørg spørgsmålet om, hvorvidt der allerede er valgt en mere passende kandidat. Din første opfølgning var en generisk 'tak' -erklæring, som ikke altid berettiger et svar fra rekrutterere, der har travlt med at slukke brande. Hvis du stiller et direkte spørgsmål, har din e-mail en større chance for at blive besvaret.
Næste: Nogle gange lavede du ghosting og skal reparere skaden.
8. Du lavede spøgelser
Nogle gange er du den der laver spøgelser. | Columbia-billeder
Hvis vi er ærlige her, har du måske også været en goster på et eller andet tidspunkt. Vi forstår det; ingen er perfekte. Det er bestemt lettere at skære alle bånd til en virksomhed i stedet for at forklare, hvorfor du har besluttet at gå videre med din søgning andre steder. Men det ville være den forkerte ting at gøre. Hvis du ønsker en chance for at overveje andre muligheder senere, skal du holde din professionelle kølig.
Det er bedre sent end aldrig
Sen kommunikation er bedre end ingen kommunikation. | iStock.com/anyaberkut
Det er værd at informere en rekrutterer om, at du enten fortsætter med at interviewe, og at de stadig overvejes, eller at du har besluttet at gå en anden retning helt. Ikke alene vil de sætte pris på din ærlighed, men du har sparet alle tid, mens du også har lagt tingene på en positiv note. Medarbejdere, især rekrutterere, forstår en konstant jobsøgning, og de sætter pris på din professionelle høflighed.
Næste: Hvis ikke andet, så husk denne ene vigtige ting ved professionel spøgelse.
Afsluttende tanker
Ignorer ikke de tilsyneladende røde flag under jobsøgningen. | iStock.com
Nogle gange har du gjort alt hvad du kan, og det går bare ikke ud. I stedet for at vælte med medlidenhed, når joburet nulstilles igen, skal du huske dette: Interview til et nyt job med et nyt firma er en tovejsgade. Ikke alene interviewer de dig for at få en kultur, du interviewer dem også.
Selv de mest dystre jobsøgende må ikke ignorere røde flag. Stol på din oprindelige tarmfølelse om, hvordan en virksomhed kommunikerer med dig. Et firma, der virkelig vil have dig, følger op og fortsætter med at skubbe ansættelsesprocessen fremad. Til alle andre siger vi god befrielse.
Mere fra Money & Career Cheat Sheet:
- 5 måder andre mennesker kan hjælpe (eller skade) din karriere på
- 7 dårlige fejl alt for mange mennesker når de leder efter et job
- 10 universitetsgrader, der er en skilling en dråbe mere
